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Esquema de Economía Global Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un completo Esquema de Economía Global. Véase también la Cronología de Economía Global, desde la Prehistoria y la Antigüedad y el Esquema de Economía en la China Contemporánea. [aioseo_breadcrumbs] Principales Etiquetas Economía en General Economía en General Estadística … Leer más
Es la aplicación de enfoques económicos y matemáticos y de métodos econométricos y estadísticos a las cuestiones tradicionales de la gestión de los recursos humanos. Es un área de la microeconomía laboral aplicada, pero existen algunas distinciones clave. Una distinción, no siempre clara, es que los estudios de economía del personal se ocupan de la gestión del personal dentro de las empresas y, por lo tanto, de los mercados laborales internos, mientras que los de economía del trabajo se ocupan de los mercados laborales como tales, ya sean externos o internos. Además, la economía del personal se ocupa de cuestiones relacionadas tanto con los trabajadores de supervisión gerencial como con los no supervisores.
El tema ha sido descrito como significativo y diferente de los enfoques sociológicos y psicológicos para el estudio del comportamiento organizacional y la gestión de los recursos humanos de varias maneras. Analiza el uso de la mano de obra, que representa la mayor parte de los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de producción para la mayoría de las empresas, mediante la formulación de relaciones relativamente simples pero generalizables y comprobables. También sitúa el análisis en el contexto del equilibrio del mercado, la maximización racional del comportamiento y la eficiencia económica, que pueden utilizarse con fines prescriptivos para mejorar el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) de la empresa. Por ejemplo, un paquete de compensación alternativo que proporcionara un beneficio sin riesgo podría provocar un mayor esfuerzo de trabajo, de conformidad con la teoría de la perspectiva psicológica. Pero un análisis de la relación entre personal y economía en su aspecto de eficiencia evaluaría el paquete en términos de análisis de costo-beneficio, en lugar de los beneficios de la relación entre el trabajo y el esfuerzo por sí solos.
La escuela keynesiana de pensamiento económico, también llamada escuela de los keynesianos (véase más), proporcionó los fundamentos teóricos para una mayor intervención del gobierno para promover el crecimiento económico y la estabilidad. Los keynesianos inauguraron una nueva era en el pensamiento económico, especialmente en lo que respecta a la ampliación de las responsabilidades del gobierno en la economía. Los keynesianos abrieron nuevas discusiones y debates en el campo de la macroeconomía, especialmente los problemas relacionados con el crecimiento económico, el desempleo y la inflación. En Estados Unidos, la Ley de Empleo de 1946, que convirtió en política nacional la promoción del máximo empleo, producción y poder adquisitivo, formalizó una nueva era de responsabilidad gubernamental en apoyo de los objetivos macroeconómicos de la nación.
La planificación (véase más en esta plataforma general) estratégica es la función de gestión que implica establecer objetivos y decidir la mejor manera de alcanzarlos. El establecimiento de metas y el desarrollo de planes ayuda a la organización a moverse en una dirección enfocada mientras opera de manera eficiente y efectiva. La planificación (véase más en esta plataforma general) a largo plazo (véase más detalles en esta plataforma general) es esencialmente lo mismo que la planificación (véase más en esta plataforma general) estratégica; ambos procesos evalúan dónde se encuentra la organización y dónde espera estar en algún momento futuro. A continuación se elaboran estrategias o planes para acercar la organización a sus objetivos. Los planes a largo plazo (véase más detalles en esta plataforma general) suelen referirse a objetivos que se espera alcanzar en cinco o más años en el futuro. Hacer la transición de bueno a grande no requiere de un CEO de alto perfil, la última tecnología, una gestión de cambio innovadora, o incluso una estrategia de negocios bien ajustada. En el corazón de esas raras y verdaderamente grandes compañías estaba una cultura corporativa que rigurosamente encontró y promovió a personas disciplinadas para pensar y actuar de manera disciplinada. Aunque algunos de los hallazgos generales son contrarios a la intuición (por ejemplo, los líderes más eficaces son humildes y de fuerte voluntad en lugar de extrovertidos), muchas de las perspectivas de la literatura sobre la gestión de una empresa son sorprendentemente simples y de sentido común. Sin embargo, esto no significa que los ejecutivos de todos los niveles no se beneficien.
Dados los fracasos de nuestra actual economía industrial moderna, se necesita un nuevo pensamiento para llevar a la sociedad hacia una nueva economía restauradora. Tal economía debe construirse sobre la promesa de los negocios como un medio para aumentar el bienestar general de la humanidad y el medio ambiente a través del servicio, la invención creativa, la prosperidad, el trabajo significativo y la verdadera seguridad. Los principios del dinero lento, que proporcionan los cimientos de esta nueva economía, hacen un llamamiento a los individuos para que consideren cada inversión como una declaración de intención, una declaración de propósito, una especulación sobre el futuro de las personas y su papel en el esquema de las cosas, en lugar de una mera especulación financiera.