▷ Sabiduría semanal que puedes leer en pocos minutos. Añade nuestra revista gratuita a tu bandeja de entrada. Lee gratis nuestras revistas de Derecho empresarial, Emprender, Carreras, Liderazgo, Dinero, Startups, Políticas, Ecología, Ciencias sociales, Humanidades, Marketing digital, Ensayos, y Sectores e industrias.

Teoría de las Proporciones Factoriales del Comercio Internacional

Economía política y derecho internacional

Este texto se ocupa de la teoría de las proporciones de los factores del comercio internacional. A pesar de las deficiencias, la teoría de las proporciones de los factores es un instrumento importante para el análisis de la economía internacional, ya que muestra el principio del equilibrio general, que está sujeto al desarrollo económico. Este modelo de comercio internacional resultó ser el más adecuado para explicar los procesos de comercio entre los estados matrices y las colonias, cuando los primeros actuaban como los países industrializados, y los segundos como apéndices agrarios y productores de materias primas. La comprobación del teorema de Heckscher-Ohlin, mediante los datos de un gran número de países, confirmó la existencia de la paradoja de Leontiefs en otros países.

Intensidad Competitiva

comercio internacional

Este texto se ocupa de la intensidad competitiva. ¿Cuál será el efecto de la dinámica competitiva sobre los precios de su sector en los próximos años? ¿Se intensificará la competencia y ejercerá presión sobre los precios? ¿Se mantendrá más o menos como está y los precios se moverán como lo han venido haciendo en los últimos tiempos? ¿O se relajará la competencia, lo que permitirá a los actores subir los precios y los márgenes en los próximos años?

Competitividad Sectorial

banca y finanzas

¿Qué podría ocurrir con la rivalidad interna, con el poder de negociación de los clientes o con cualquiera de las otras fuerzas para intensificar la competencia? ¿Cuál es la probabilidad de que se produzcan esos riesgos? ¿Y cuál sería el impacto si lo hicieran? ¿Cuáles son los grandes riesgos, aquellos que son razonablemente probables y tienen un impacto razonable? ¿Cómo mitigará esos grandes riesgos en caso de que se produzcan? A la inversa, ¿cuáles son las grandes oportunidades que quizás equilibren estos riesgos? ¿Y cómo las explotará en caso de que se produzcan?

Empresa Familiar

Dinero y banca

Este texto se ocupa de la empresa familiar, incluyendo la explotación agraria familiar y el mercado laboral. Las empresas familiares son tristemente famosas por su nepotismo y sus luchas internas, especialmente cuando llega el momento de nombrar a un nuevo director general. Pero, en el contexto de las empresas familiares y las transiciones de liderazgo, las grandes empresas familiares tienen prácticas de sucesión mucho mejores que sus homólogas no familiares, y que superan a éstas en varias medidas después de que los nuevos nombrados tomaran las riendas. Varias prácticas podrían ayudar a otros tipos de empresas a garantizar el éxito de las transiciones de los directores generales, que se desarrollan aquí. También se examinan las empresas agrícolas, las empresas artesanales y las empresas industriales. Los historiadores empresariales tienen una orgullosa tradición de reconocer que las familias y las empresas son inseparables.

Gran Empresa

Una gran empresa es una empresa con ánimo de lucro que supera el número de empleados o los ingresos anuales prescritos para las pequeñas empresas. En la mayoría de los casos, esto significa que una gran empresa emplea a 500 o más trabajadores y obtiene unos ingresos anuales superiores al límite de dólares establecido para su sector. La Oficina del Censo de EE.UU. informó de que en 2010 sólo 17.236 grandes empresas operaban en la economía estadounidense. Por lo tanto, las grandes empresas representaban aproximadamente una décima parte del 1% de todas las empresas. Sin embargo, este minúsculo número de grandes empresas empleaba a 57 millones de trabajadores, producía más de la mitad del PIB estadounidense y pagaba 2,8 billones de dólares en salarios a los trabajadores. Las grandes empresas también crearon alrededor de un tercio de todos los nuevos puestos de trabajo entre 1993 y 2009. En 2010, ocho de las 20 mayores empresas del mundo eran estadounidenses.

▷ Recibe gratis nuestras revistas de Derecho empresarial, Emprender, Carreras, Dinero, Políticas, Ecología, Liderazgo, Marketing digital, Startups, Ensayos, Ciencias sociales, Derecho global, Humanidades, y Sectores económicos, en Substack. Cancela cuando quieras.