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Migración Internacional

Consecuencias de la Fuga de Cerebros

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Este texto se ocupa de las consecuencias de la fuga de cerebros, La fuga de cerebros, entre otros que en este texto se describen, puede tener consecuencias o efectos dinámicos en la economía del país de origen. En primer lugar, la fuga de cerebros significa que el país está perdiendo capital humano. Dado que el capital humano es un importante factor de crecimiento, la fuga de cerebros puede afectar negativamente al crecimiento económico. Además, como los trabajadores cualificados suelen ganar salarios elevados antes de su partida, suelen tener tasas de ahorro superiores a la tasa media de la economía. Por lo tanto, la salida de algunos de estos trabajadores de altos ingresos podría reducir la tasa de ahorro media de la población restante, lo que significa que la tasa de inversión local y, por lo tanto, el crecimiento económico, se verán afectados. La emigración de estos trabajadores podría tener otras repercusiones en el resto de la economía. Un impacto muy importante es el de la educación, especialmente la superior.

Diáspora China

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comunicación

Muchos miembros de la diáspora china aplauden los esfuerzos por limitar la influencia del PCCh. Sin embargo, Zhou Fengsuo, de Derechos Humanos en China, un grupo activista de Nueva York, advierte de que la mano dura del enfoque estadounidense ha provocado desconfianza en el gobierno. Lamenta que los disidentes en el exilio sólo gocen de una protección limitada, lo que los hace más vulnerables a la acción coercitiva china.

Repatriación

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Este texto se ha centrado en la responsabilidad de la gestión internacional de recursos humanos en materia de dotación de personal. Ha explicado cuestiones relacionadas con el reclutamiento, la selección y la repatriación en las empresas multinacionales, pero principalmente se ha centrado en la expatriación y la repatriación, el movimiento de empleados de un país a otro y el empleo de nacionales del país de acogida y de terceros países. Dado que el empleo de nacionales del país de acogida es tan importante para la gestión internacional de recursos humanos en las empresas multinacionales, gran parte de este texto trata sobre la selección y gestión de los nacionales del país de acogida, incluidos sus fracasos y su adaptación a las asignaciones en el extranjero, y su repatriación al final de sus asignaciones. También se examina las dificultades experimentadas en la selección y gestión de los asignados internacionalmente y sugirió algunos de los enfoques que utilizan las empresas multinacionales de éxito para garantizar experiencias positivas con esos expatriados y repatriados.

Diáspora Africana

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La diáspora africana es el desplazamiento de personas de ascendencia africana a otras partes del mundo; los participantes en la diáspora son diásporas. La lucha y la resistencia y el impulso a la libertad informan la memoria, la religión y la cultura de la diáspora africana. La diáspora africana transatlántica comenzó en el siglo XV. Anteriormente, los africanos se habían trasladado individual y voluntariamente al Oriente Medio, Europa y Asia; sus descendientes se fusionaron con la población dominante y solo su ADN mostraba su ascendencia africana. A lo largo de la historia americana, viajar al extranjero a menudo representaba un giro agridulce para los americanos negros. ¿No habían sido sus antepasados llevados al extranjero bajo circunstancias inimaginables tantos años antes? Inseguros de su lugar en casa -aunque en la mayoría de los casos no dispuestos a regresar a una África de la que poco o nada sabían-, los artistas, los disidentes y la gente común que buscaba una vida mejor abandonaron los Estados Unidos durante y después de la esclavitud. La esperanza de una vida mejor los motivó, pero a menudo también lo hicieron las simpatías políticas.

Pareja de Hecho en Europa

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La ley parece seguir el ritmo de esta evolución. Junto al matrimonio, se han reconocido otras formas de pareja. En primer lugar, los tribunales han tenido que resolver las dificultades que las parejas de hecho han planteado inevitablemente ante ellos, a menudo tras su separación. A falta de disposiciones legales específicas, lo han hecho recurriendo, siempre que ha sido posible, a técnicas jurídicas del derecho anglosajón: pareja de hecho, enriquecimiento injusto, gestión de empresas. En segundo lugar, en ámbitos distintos del derecho de familia, el legislador ha intervenido para tener en cuenta la cohabitación y conceder a los cohabitantes derechos comparables a los de los cónyuges. El ejemplo más revelador lo proporciona el derecho social, que durante mucho tiempo ha considerado que los cohabitantes tienen derecho a prestaciones sociales, siempre que dependan plena, efectiva y permanentemente de su pareja.

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