Productividad

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Visualización Jerárquica de Productividad

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Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Política industrial de la UE > Espacio industrial europeo
Producción, Tecnología e Investigación > Tecnología y reglamentación técnica > Tecnología > Evaluación comparativa de resultados
Sector Agroalimentario > Producción > Política de producción
Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo > Estudio del trabajo > Productividad del trabajo
Empresa y Competencia > Gestión administrativa > Técnica de gestión > Círculo de calidad

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Productividad

Véase la definición de Productividad en el diccionario.

Introducción: Productividad

Concepto de Productividad en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Relación entre el producto obtenido y los insumos empleados, medidos en términos reales; en un sentido, la productividad mide la frecuencia del trabajo humano en distintas circunstancias; en otro, calcula la eficiencia con que se emplean en la producción los recursos de capital y de mano de obra.

Productividad en Sentido Económico

Productividad, en este sentido, es la relación entre los insumos y la producción, que puede aplicarse a factores individuales de producción o colectivamente. La productividad del trabajo es la medida más utilizada y generalmente se calcula dividiendo la producción total por el número de trabajadores o el número de horas trabajadas. La productividad del factor total intenta medir la productividad global de los insumos utilizados por una empresa o un país.

Por desgracia, la utilidad de las estadísticas de productividad es cuestionable. La calidad de diferentes insumos puede cambiar significativamente con el tiempo. También puede haber diferencias significativas en la mezcla de insumos.

Otros Elementos

Además, las empresas y los países pueden utilizar diferentes definiciones de sus insumos, especialmente el capital.

Dicho esto, gran parte de la diferencia en los niveles de vida de los países refleja diferencias en su productividad. Por lo general, la mayor productividad es mejor, pero esto no siempre es así.
Entre las Líneas
En el Reino Unido durante los años ochenta, la productividad del trabajo aumentó bruscamente, lo que llevó a algunos economistas a hablar de un “milagro de la productividad”. Otros discreparon, diciendo que la productividad había aumentado porque el desempleo había aumentado-en otras palabras, los trabajadores menos productivos habían sido removidos de las cifras en las que se calculó la media.

Hubo un debate similar en los Estados Unidos a partir de finales de la década de 1990. Inicialmente, los economistas dudaron de que se estaba llevando a cabo un milagro de productividad.
Si, Pero:
Pero por 2003, concedieron que durante los cinco años anteriores los Estados Unidos gozaron del crecimiento más rápido de la productividad en cualquier tal período desde la segunda guerra mundial. Durante todo el período de 1995, el crecimiento de la productividad del trabajo promedió casi el 3% anual, el doble de la tasa media en las dos décadas anteriores. Eso no detuvo a los economistas debatiendo por qué había ocurrido el milagro.

Autor: Williams

Productividad: Introducción al Concepto Jurídico

De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto:

Es la relación existente entre la producción total y los medios empleados para obtenerla. Es un buen indicador del grado de desarrollo económico-socia l de un país. La productividad se basa en el desarrollo de las capacidades humanas y en la inversión adecuada de capital. Se dice que los factores de la productividad son cuatro: las tecnologías, los productos, la organización y los hombres. Todos han de ser atendidos si se quiere aumentar la productividad, especialmente los hombres, tema que vincula la productividad de la economía con la prioridad política asignada al conocimiento, en dos dimensiones principales: la capacitación de los individuos y la investigación pura y aplicada.

Noción de Productividad

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de productividad, la siguiente definición: Relación entre aplicación de factores de producción y producto. La productividad nacional se define usualmente como la ratio entre el PIB y la población activa, mientras que la productividad en el ámbito de la empresa es la ratio entre el producto y el número de trabajadores o el número de horas de trabajo invertidas. El nivel de productividad ha sido una preocupación constante en los últimos años a causa de los efectos de la crisis económica y la transformación del sistema productivo.
Entre las Líneas
En España, donde todo ello ha coincidido con la apertura a mercados más competitivos, la productividad ha figurado entre los temas centrales de los acuerdos tripartitos y los acuerdos interprofesionales, los cuales han introducido diversas previsiones para incrementarla. Como resultado, se ha producido un notable incremento de la productividad en los últimos años, aunque ello también es consecuencia del fuerte proceso de amortización de puestos de trabajo y de crecimiento del desempleo.

Noción de Productividad en el Contexto del Mercado de Trabajo

En relación a las relaciones laborales españolas, productividad ha sido definido [1] de la siguiente forma: 1. Es entendida como la relación entre la cantidad producida de un bien y los medios económicos empleados para ello. 2. Es una medida de la cantidad de valor que un empleado individual añade a los bienes o servicios producidos por una empresa. Producción de un individuo, grupo u organización dividida entre los factores o recursos que haya utilizado el individuo, grupo u organización para dar lugar a esa producción.

Productividad en el Derecho Social

Producto de una unidad de un factor de producción en un período determinado. Por ejemplo, la productividad del trabajo se mide actualmente como la producción anual por hombre, u otro período del calendario, o la producción hombre-hora. Es tema de interés del sindicalismo y de la función sindical. [1]

Brechas de productividad

El paisaje corporativo se ha vuelto cada vez más desigual, con el éxito de las empresas más productivas y las menos productivas que fallan al mantener el ritmo. Esto importa no solo para el crecimiento económico, sino también para la desigualdad: nuestra investigación demuestra que, mientras aumenta la distancia que las separa en términos de productividad, las empresas también se están volviendo más desiguales en la cantidad que pagan a sus empleados.

Otras investigaciones han documentado que la brecha salarial entre empresas está contribuyendo a una creciente desigualdad de sueldos, pero nuestro trabajo hace dos aportaciones adicionales. Primero, empleamos nuevos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que son representativos de la población de negocios al completo en 16 países.
Entre las Líneas
En segundo lugar, hemos podido vincularlos a la productividad de las empresas y varias medidas de las políticas del mercado laboral.

Las firmas más productivas se adelantan

Dado el número de empresas en Silicon Valley (EEUU), podría resultar tentador creer que son las empresas tecnológicas las más avanzadas en términos de productividad, quedándose rezagadas empresas en sectores más tradicionales.
Entre las Líneas
En una nueva investigación, demostramos que la brecha de productividad está aumentando tanto dentro de los países como dentro de los distintos sectores del mismo país. De hecho, ha aumentado la brecha entre las empresas que ocupan el 10% más alto y el 10% más bajo en términos de productividad entre 2011 y 2012.

Los datos también demuestran que, al principio de la década de 2000, esta brecha fue impulsada principalmente por las empresas de peor rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) que no podían mantener el ritmo de las empresas medias. Desde mediados de la década de 2000 – y especialmente en el sector de servicios – también ha sido cada vez más frecuente el caso de empresas de mayor rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) que están dejando atrás a las empresas medias.

La brecha de productividad está impulsando una brecha salarial

En el epílogo de su libro de 2003, Wage Dispersion, el premio Nobel Dale Mortensen argumentó que las diferencias de productividad podrían provocar una dispersión salarial: “¿Por qué se les paga de forma distinta a trabajadores similares? ¿Por qué pagan más algunos trabajos que otros? He apuntado a que la dispersión salarial de este tipo refleja diferencias en la productividad de los empleadores”.

Cuando más productividad significa sueldos más altos, las crecientes brechas de productividad entre empresas pueden traducirse en brechas salariales.
Entre las Líneas
En efecto, eso es exactamente lo que nos indican los datos.

Mientras se han ido distanciando las empresas en términos de productividad, también se han vuelto más desiguales en la manera en la que remuneran a sus trabajadores como una segunda gran divergencia. De nuevo, no solo son empresas de Silicon Valley las que pagan más que los restaurantes de comida rápida. La brecha salarial entre las empresas que ofrecen los sueldos más altos y bajos ha aumentado en más de un 12% entre 2001 y 2012. Encontramos que la desigualdad salarial ha aumentado más en la mayoría de los sectores en los que más han aumentado las diferencias de productividad. No importa únicamente el sector en el que uno trabaje y también influye para qué empresa.

Nuestros cálculos sugieren que la creciente brecha de productividad entre empresas podría explicar casi la mitad del aumento de la desigualdad salarial entre empresas del mismo sector. Parte de esto podría estar impulsado por mayores inversiones por parte de empresas altamente productivas.
Si, Pero:
Pero incluso cuando dimos cuenta de la inversión, la productividad aún representó la sexta parte del aumento de la dispersión salarial. Como escribió este año Nicholas Bloom en HBR, “el motor que realmente está alimentando la desigualdad salarial es la desigualdad a nivel de empresa”.

El papel del comercio y de la TI

Como contó a HBR el economista del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, EE. UU.), David Autor, a finales de 2015 tras preguntarle por las causas de la desigualdad, “hay muchas piezas en movimiento aquí. Una ha sido, claramente, la tecnología. Otra segunda [pieza] ha sido el comercio internacional. [rtbs name=”comercio-de-compensacion”]También creo que el declive de la sindicalización ha influido mucho”.

Nuestros datos confirman estas sugerencias. Primero, los sectores que han hecho un uso más amplio de las tecnologías de información han experimentado un crecimiento más fuerte en la dispersión salarial, lo que sugiere que las tecnologías de la información brindan ventajas a algunas empresas mientras que otras no logran aprovechar toda su potencial.
Entre las Líneas
En segundo lugar, los sectores más expuestos al comercio internacional también han experimentado una mayor divergencia salarial. De hecho, en sectores con más tecnología de la información y más comercio, las crecientes brechas de productividad se han traducido en brechas salariales aún mayores que en industrias menos expuestas a la TI y al comercio.

¿Y los mercados laborales?

En Capital in the Twenty-First Century, Thomas Piketty escribió que para estudiar la desigualdad salarial, “hemos de introducir otros factores, como las instituciones y reglas que gobiernan la operación del mercado laboral en cada sociedad”. Si la divergencia de productividad está vinculada con la divergencia salarial, ¿es posible que este vínculo se vea afectado por la manera en la que se organizan los mercados laborales?

Nuestra investigación estudió las políticas e instituciones del mercado laboral que podrían afectar la desigualdad salarial: el sueldo mínimo, las legislaciones de protección del empleo, la sindicalización y el grado de coordinación del proceso de negociación de sueldos (el grado al cual los sueldos son negociados a nivel de empresa o de manera centralizada a través de grandes sindicatos). Encontramos que todas estas políticas tienen la consecuencia intencionada de reducir la desigualdad.

Pero, al cambiar la facilidad con la que las empresas pueden contratar o despedir trabajadores, estas políticas afectan a cómo fluye la mano de obra hacia las mejores empresas. Esto, a su vez, afecta el vínculo entre las brechas de productividad y salarial. Por ejemplo, los aumentos del sueldo mínimo refuerzan la correlación entre las brechas salariales y de productividad con el paso del tiempo. Por otra parte, un proceso de negociación más centralizado – por ejemplo, a través del uso de acuerdos colectivos – tiende a romper el vínculo entre las brechas de productividad y salarial.

La teoría económica predice que los países que intenten proteger a los trabajadores y empresas bajo duras condiciones económicas deberían experimentar menos desigualdad, tanto en términos de sueldos como de productividad empresarial. Esto beneficia a los trabajadores, al estar más protegidos sus trabajos y sueldos.
Si, Pero:
Pero lograr menos dispersiones salarial y de productividad a través de las regulaciones puede dañar inadvertidamente la productividad general de la economía al dificultar que los recursos fluyan de empresas menos productivas a empresas más productivas.

Por tanto, políticas que resultan beneficiosas a corto plazo (véase más en esta plataforma general) pueden tener un impacto perjudicial a largo plazo. Las políticas que limitan la reubicación de recursos de empresas de productividad inferior a empresas más productivas pueden generar un crecimiento de productividad agregado más lento. Esto también puede tener implicaciones adversas para los propios trabajadores, al atraparlos inadvertidamente en empresas de baja remuneración en lugar de proporcionarles la oportunidad de ganar sueldos más altos en empresas más productivas.

Este es el dilema que han de resolver los responsables políticos: las brechas de productividad generan desigualdad. Las políticas públicas pueden y deben ayudar.
Si, Pero:
Pero al intentar proteger a los trabajadores, las políticas pueden hacer peligrar el futuro crecimiento de productividad y las perspectivas de los trabajadores junto con él.

Fuente: HBR

Definición de Productividad en Economía Política

[rtbs name=”economia-politica”] El valor de salida (bienes y servicios) producidos por unidad de entrada (recursos productivos) utilizado. Por lo tanto un aumento de la productividad mediante la producción de más bienes y servicios con la misma cantidad de recursos, o la producción de los mismos productos y servicios con menos recursos, o alguna combinación de estas dos posibilidades. Mientras que la productividad se mide a menudo o se hace referencia solo en términos de la productividad del trabajo (producción por hombre-hora), una vista más precisa y completa de las fuentes de productividad incorpora los efectos de todas las entradas a la producción, incluyendo el capital, la tierra y materiales . El principal medio de aumentar la productividad general son: una mayor especialización y una división más compleja del trabajo (a menudo implica una expansión geográfica o territorial de la zona del mercado relevante, la productividad marginal es el incremento en el valor de salida que puede ser producida mediante la adición de una unidad más de la entrada en particular, mientras que sostiene la otra constante entradas. Por lo tanto mayor será la productividad de un factor de producción, mayor es el ingreso que puede ser esperado recibir de sus proveedores, y cualquier cosa que eleva los niveles generales de productividad dentro de una sociedad se puede esperar que aumente la prosperidad global promedio de la sociedad en su todo.

Revisor: Lawrence

Productividad Industrial

La productividad es la relación entre los bienes y servicios producidos y los recursos utilizados. Este concepto es fundamental para el desarrollo de cualquier actividad comercial, ya que los que no mejoran su productividad en comparación con sus competidores, es probable que fracasen.

Un aumento de la producción no se traduce necesariamente en un aumento de la productividad. Para aumentar la productividad, es necesario analizar todos los procesos que constituyen la actividad de una empresa y optimizar su eficiencia. Los recursos necesarios para aumentar la productividad son

Inversión de capital:

• Diseño de nuevos procedimientos o mejora de los existentes.
• Instalación de maquinaria o equipos más modernos, con mayor capacidad o modernización de los existentes.

Mejora de la gestión a través de la reducción de:

• El trabajo que implica el producto.
• Trabajo involucrado en el proceso.
• Tiempo improductivo.

No hay que confundir la productividad con el rendimiento, que es la relación entre el trabajo previsto y el ejecutado. La pérdida de productividad (en términos de tiempo de ejecución) resulta de ineficiencias en el tiempo total invertido a lo largo de una operación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El tiempo de ejecución de las actividades puede desglosarse en

• Contenido del trabajo de base. Es la cantidad de trabajo que se requeriría para fabricar un producto o desarrollar una actividad si el proyecto fuera perfecto, si el procedimiento, la fabricación o el método de ejecución fueran ideales o si no hubiera pérdidas de tiempo atribuibles a ninguna causa. Es el mínimo tiempo posible de ejecución.
• Trabajo innecesario. Es el trabajo adicional necesario debido a un diseño o especificación deficiente del producto, o a métodos de producción u operación ineficientes.
• Tiempo ineficaz o improductivo, debido a deficiencias en la gestión o a deficiencias en los trabajadores.

Revisor: Lawrence

Productividad Global

El crecimiento de la productividad en la segunda década del siglo XXI parece que se está ralentizando en todo el mundo (baja productividad global, véase más).

Productividad en el Ámbito Económico-Empresarial

En el Contexto de: Productividad

Véase una definición de productividad en el diccionario y también más información relativa a productividad. [rtbs name=”productividad”]

Características de Productividad

[rtbs name=”empresa-y-competencia”] [rtbs name=”industria”] [rtbs name=”produccion-tecnologia-e-investigacion”] [rtbs name=”sector-agroalimentario”] [rtbs name=”trabajo-y-empleo”]

Productividad en Relación a Economía de Finales del Siglo XX

En este contexto, a efectos históricos puede ser de interés lo siguiente: [1]

Concepto

La productividad marginal de un factor de producción, tal como se define en los tratados de Economía de la producción, como incremento de producción debido a la última unidad empleada de factor, es un concepto perfectamente claro, con un cometido teórico y académico. Este cometido se alteró cuando, al terminar la II Guerra mundial, el Dr. L. Rostas publicó un trabajo comparando «la producción por hombre/hora» en las economías británica y americana divididas en sectores industriales. No sólo se abrió paso a una definición operativa de productividad media, sino que fue el punto de partida de lo que se habría de llamar movimiento mundial (o global) para el incremento de la productividad.
La producción por hombre/hora, esto es, el cociente entre la producción y el total de horas de trabajo requeridas, se ha venido a denominar productividad de la mano de obra. Su valor como medida de la eficiencia en la utilización de la mano de obra es cada vez más importante: a) por ser el hombre el origen y fin de toda actividad económica; b) porque el factor humano es casi el único factor común a todas las actividades y tal vez, en el futuro, el factor de producción más escaso; y c) porque la mano de obra constituye, en muchos casos, una importante componente del coste (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general).
A la productividad de la mano de obra la denominaremos simplemente productividad, siempre que no se preste a confusión; y distinguiremos, por un lado, el valor absoluto de la productividad como cociente entre las dos magnitudes producción y horas de trabajo, y por otro, el valor relativo o índice de la productividad como cociente entre la variación porcentual de la producción y la variación porcentual de las horas de trabajo, que es lo mismo que la variación porcentual de dos valores absolutos de la productividad, concretamente tomado uno de ellos como base= 100. Estos valores relativos o índices de productividad surgen al comparar la productividad de una empresa, o unidad de producción, o sector económico entre dos periodos distintos en el tiempo, o dos situaciones en el espacio, como es el caso de las comparaciones interregionales o internacionales, o simplemente comparando entre sí dos unidades de producción.
La definición de productividad, aparentemente tan clara y sencilla, encierra dificultades en su aplicación. El término producción que figura como numerador para el cálculo de la productividad puede tomarse en algunos casos en unidades físicas: t. m’, número de piezas, etc., pero en general esto no es posible por cuanto se producen conjuntamente artículos diferentes, cuya heterogeneidad no nos permite sumar las diversas unidades físicas. Lo que sí es posible calcular en estas situaciones e§ un índice de producción con vistas a la elaboración de índices de productividad; para ello se emplean pesos de ponderación basados en precios, en tiempos de fabricación o en otras consideraciones físicas. Una medida más general es la que se realiza a través del valor total de la producción o del valor añadido bruto o neto, según se incluyan o no las amortizaciones del equipo capital, aunque las medidas monetarias, por estar basadas en los precios de los productos y de los factores de producción, se ven afectadas por las imperfecciones del mercado. El término total de horas de trabajo que ha requerido la producción exige que se especifique si se trata de una suma simple o discriminada por niveles ocupacionales afectado cada uno de un peso basado en consideraciones que afectan a su formación, responsabilidad, etc., o incluso a su remuneración.
Factores de productividad. Junto a estos factores que potencian al hombre sabemos que existen otros: el capital (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general), la organización, los factores exógenos a la empresa, etc., cuyo grado de intensidad o desarrollo tiene estrecha interdependencia con el factor trabajo (véase, si se desea, más sobre este último termino en la plataforma general) y afecta decisivamente a la producción. Hasta ahora se considera prácticamente inalcanzable una fórmula para la productividad que integre a todos los factores que actúan con la mano de obra. Son de destacar los trabajos de Kendrick, elaborando para la mano de obra y el capital índices de productividad obtenidos mediante la división del índice de producción por una expresión del tipo a. Indice de mano de obra+a. índice de capital, y que han sido aplicados con algún éxito a nivel de sector económico.
El índice de la mano de obra hace referencia al total de horas trabajadas, y en cuanto al índice de capital caben dos alternativas: considerar el capital invertido o el capital utilizado. Razones de orden práctico han conducido a sustituir la primera alternativa, que habla más de capacidad de producción que de producción real alcanzada, por un índice de potencia instalada, y la segunda por un índice de energía eléctrica consumida. La sola relación de la producción al capital, si bien estaría encuadrada entre las productividad parciales del enfoque marginalista, por ser el capital un factor de producción, su significado y aplicaciones se alejan mucho de los de la productividad; su valor inverso tiene en Economía el nombre propio de relación capital/ producto.
Rendimiento. Otro concepto afín al de productividad es el de rendimiento, y, aunque en ocasiones de poco rigor científico se usan indistintamente, tienen un sentido propio y diferente. Por rendimiento se entiende el resultado relativo, de una transformación física, especialmente de una transformación de potencia. Así, se aplica al ratio entre la potencia realmente obtenida y la consumida en un proceso, ambas medidas en las mismas unidades; e incluso al ratio entre un resultado medido en unas unidades y uno de sus factores medido en otras unidades; productividad ej., el rendimiento de la tierra medido en quintales de trigo por Ha. Al deformarse con el uso el concepto de rendimiento, se ha llegado a aplicar al trabajo humano, aunque más bien corresponde a los medios materiales de que se vale.
Análisis y fomento de la productividad. Complemento de la comparación de productividades es, por un lado, el análisis de las causas que explican su variación, y, por otro, la puesta en práctica de las acciones correctivas y aplicación de remedios requeridos. Algunas veces las diferencias en productividad se corresponden con la disponibilidad demodernas técnicas de producción; pero las más de las veces se deben a las actitudes y pericia de la dirección, a la cooperación del trabajador, y a los métodos de gestión, distribución, etc.
Una política de elevación de la productividad requiere: a) el establecimiento de incentivos para el trabajo humano, selecionándolo adecuadamente, valorando las tareas, estableciendo primas en los salarios, redactando convenios colectivos, fijando tiempos de ejecución y hasta desarrollando todo un sistema de seguridad en el trabajo; b) mejora del producto y de los procesos, investigando nuevos materiales y tecnologías, controlando la calidad, normalizando la producción y reduciendo los costes; c) la reestructuración del equipo productivo, distribuyéndolo adecuadamente sobre la planta, planificando su entretenimiento y conservación, amortizándolo con efectividad, modernizándolo; d) el desarrollo de una administración racional, eligiendo canales (véase qué es, su definición, o concepto, y su significado como “canals” en el contexto anglosajón, en inglés) de distribución, haciendo previsiones a corto y largo plazo, moviendo a las empresas hacia dimensiones óptimas y asegurando su competitividad.
V. t.: PRODUCCIÓN. RENDIMIENTO, LEYES DEL. [rbts name=”economía”]

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Recursos

Notas y Referencias

1. Basado parcialmente en el concepto y descripción sobre productividad en la Enciclopedia Rialp (f. autorizada), Ediciones Rialp, 1991, Madrid, España

Véase También

Bibliografía

I. G. DEURINCK, Productivity Measurement. Concepts, I, París 1955; J. W. KENDRICK y OTROS, Output-Input and Productivity Measurement, Princeton 1961; Productividad, ANEXO AL PLAN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL, 1964-67, «Ponencia de Productividad», Madrid 1964; J. ALCAIDE INCHAUSTI, La Productividad en España, «Bol. de Estudios Económicos», Bilbao 1966; J. V. GARCÍA SESTATE, Medida de la Productividad. Fórmula de Kendrick, «Estadística Española», 35, 1967; J. MUÑOZ CHAPULI, Problemas de productividad «Nuestro Tiempo» 12, ¡un, 1955, 40-56; «Productivity Measurement Rev.», París; Revista «Productividad» y publicaciones diversas. COMISIÓN NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL. SERVICIO DE PRODUCTIVIDAD. MINISTERIO DE INDUSTRIA, Madrid.

Recursos

Traducción de Productividad

Inglés: Productivity
Francés: Productivité
Alemán: Produktivität
Italiano: Produttività
Portugués: Produtividade
Polaco: Produktywność

Tesauro de Productividad

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Producción, Tecnología e Investigación > Tecnología y reglamentación técnica > Tecnología > Evaluación comparativa de resultados > Productividad
Sector Agroalimentario > Producción > Política de producción > Productividad
Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo > Estudio del trabajo > Productividad del trabajo > Productividad
Empresa y Competencia > Gestión administrativa > Técnica de gestión > Círculo de calidad > Productividad

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Véase También

• Espacio industrial europeo
• Evaluación comparativa de resultados
• Política de producción
• Organización de la producción
• Cuota de producción
• Factor de producción
• Crecimiento de la producción
• Mejora de la producción
• Capacidad de producción
• Diversificación de la producción
• Modo de producción
• Reparto de la producción
• Técnica de producción
• Planificación de la producción
• Especialización de la producción
• Productividad del trabajo
• Círculo de calidad

• Eficacia productiva
• Eficiencia
• Eficiencia productiva
• Relación capital-producción
• Relación capital-trabajo

Recursos

[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]

Notas y Referencias

1. Concepto sobre productividad originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
2. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Productividad”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991

Véase También

• Absentismo
• Despido
• Incentivos salariales
• Primas
• El análisis marginal
• el suministro
• la ley de los factores de producción
• capital
• tierra
• trabajo
• capital humano
• los rendimientos (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) decrecientes
• la ley de

Bibliografía

• Información relacionada con “Productividad” en el Diccionario de Economía Política, de Claudio Napoleoni, Ediciones Castilla.

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