Mercado Laboral Primario

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Definición de Mercado Laboral Primario en Ciencias Sociales

Todas las investigaciones sobre los mercados laborales han demostrado que están divididos o fragmentados. El término que se utiliza hoy en día, en algunos países, es “mercado laboral segmentado”, lo que sugiere que hay muchos componentes en el mercado (y véase también acerca de “Segmentación del Mercado Laboral“).

Anteriormente se pensaba que el mercado estaba dividido en un mercado de trabajo primario y un mercado de trabajo secundario. Esto era interesante porque los hombres dominaban el mercado primario y las mujeres y las minorías dominaban el mercado secundario. Los mercados laborales primarios tienden a ofrecer salarios o sueldos altos, mejores condiciones de trabajo y más estabilidad laboral. Este mercado tiende a encontrarse en aquellos sectores de negocio que son intensivos en capital. La mano de obra que se requiere tiende a ser más especializada y los altos costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de la mano de obra a menudo pueden ser cubiertos por la ganancia generada por una planta eficiente. Los trabajadores son más aptos para estar sindicados y poder hacer mayores demandas salariales que los trabajadores en un mercado laboral secundario.

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Mercados laborales internos en la Teoría de la Organización

El mercado laboral interno ha cobrado cada vez más importancia para comprender los límites sociales en las organizaciones. Las absorciones clásicas de que los trabajadores son libres de cambiar fácilmente de empleo y de maximizar sus ingresos potenciales son en gran medida incorrectas: la información, las oportunidades, los rewares y la movilidad están estructurados y conformados de forma diferencial. por diversas disposiciones ocupacionales, industriales y organizativas.

Un mercado laboral interno es una unidad administrativa, como una planta manufacturera, dentro de la cual la fijación de precios y la asignación de mano de obra se rigen por un conjunto de normas y procedimientos administrativos. Normalmente existe una estructuración jerárquica de los puestos de trabajo con los de nivel inicial en la parte inferior conectados a los mercados laborales externos.

¿Qué factores conducen a la creación de mercados laborales internos? Williamson (1981) sugiere que viene determinado en gran medida por la especificidad de los empleos. Si el trabajo requiere habilidades especializadas que no son fácilmente transferibles a otros trabajadores, las organizaciones pueden ayudar a reducir el flujo externo de mano de obra especializada creando jerarquías internas que permitan una carrera con ascensos y mayores ingresos e incentivos.

Estos mercados laborales internos suelen tener un mayor nivel de confianza y de inversión percibida por la empresa y los trabajadores.

Los teóricos marxistas sostienen que los mercados laborales internos representan un medio flexible para aumentar el control social del trabajo a través de categorías laborales, normas, procedimientos de promoción, etc. Las jerarquías también segregan a los trabajadores en una orientación de estatus que les hace más dóciles y menos propensos a organizarse contra la dirección.

Existen varios estudios que exploran las características de estas estructuras laborales internas. Algunos sugieren que las empresas con posiciones más estratégicas en el entorno tienen estructuras internas más complejas. Las empresas más grandes tienden a recompensar y ascender más a los que tienen niveles educativos más altos que en las pequeñas.

La segregación por sexos de los tipos de empleo es una de las principales razones por las que las mujeres cobran menos que los hombres. Una vez dentro de las organizaciones, a las mujeres también se las encasilla en diferentes roles organizativos que también están peor pagados. A las organizaciones les ha resultado más fácil justificar las diferencias salariales basándose en las diferentes descripciones formales de los puestos de trabajo que en las diferencias de rendimiento entre los trabajadores. Kanter (1977) describe el laberinto de callejones sin salida, vías rápidas, trampas, etc. que caracterizan las diversas trayectorias profesionales en las grandes empresas.

Pfeffer y Cohen (1984) señalan que la creación de mercados laborales internos parece estar también correlacionada con la creación de departamentos de personal en las empresas. Una vez creados, los profesionales de recursos humanos de estas organizaciones aportan normas externas de jerarquía, carreras, reglas de promoción, etc. que ayudan a solidificar el mercado laboral interno.

Pero la estabilidad y el control de los mercados laborales internos tienen un coste inherente, y algunas empresas están reduciendo activamente el vínculo entre Empleadores y trabajadores. Pfeffer y Baron (1988) describen tres formas de conseguirlo:

• locacional — trabajo fuera de la empresa, teletrabajo, flexiplace
• temporal — más trabajadores a tiempo parcial, trabajadores a corto plazo
• administrativa — contratistas, agencias de trabajo temporal.

Estas tácticas pueden permitir a las organizaciones eludir las normativas de contratación subcontratando el trabajo, y proporcionan una mayor flexibilidad para el número de empleados. Proporcionan a la organización una “mano de obra amortiguadora” para absorber las fluctuaciones del entorno, al tiempo que mantienen implícitos los contratos de carrera con los trabajadores fijos.

Administración Pública y Mercado Laboral Primario

La administración pública como campo de estudio se encuentra en medio de un entorno fluido. El propio alcance y complejidad de la administración pública ha sido fácil de dar por sentado, fácil de atacar y difícil de explicar, sobre todo en el entorno mediático de los soundbites y Twitter-snipe. No sólo ha cambiado el contexto de la disciplina, sino que las instituciones de la administración pública se han adaptado e innovado para prestar servicios al público y servir a quienes detentan el poder, al tiempo que ellas mismas se han vuelto cada vez más complejas. Esto también afecta a Mercado Laboral Primario. ¿Ha evolucionado la administración pública? ¿Y qué nuevas líneas de investigación son fundamentales para una política eficaz y la prestación de programas y servicios públicos preservando al mismo tiempo principios fundacionales como el Estado de derecho y las instituciones expertas?

A continuación se muestran las referencias cruzadas sobre los fundamentos de la administración pública, las empresas públicas y la teoría de la administración, también aplicable a Mercado Laboral Primario: [rtbs name=”burocracia”] [rtbs name=”gestion”] [rtbs name=”administracion”] [rtbs name=”teoria-organizacional”] [rtbs name=”sociologia-organizacional”]

Recursos

[rtbs name=”informes-juridicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]

Véase También

• Aprendizaje organizacional
• Política organizacional
• Gestión del Conflicto Organizacional
• Relaciones humanas
• Gestión de recursos humanos
• Comportamiento organizativo
• Glosario de Comportamiento Organizacional
• Cambio organizativo
• Mercado laboral en general
• Psicología de las organizaciones
• Organización Administrativa y sus formas
• Mercado laboral secundario
• Clima Organizacional
• Carreras profesionales
• Liderazgo organizacional

Traducción al Inglés

Traducción al inglés de Mercado Laboral Primario: Primary Labour Market

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Bibliografía

• Información acerca de “Mercado Laboral Primario” en el Diccionario de Ciencias Sociales, de Jean-Francois Dortier, Editorial Popular S.A.

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