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Globalización y trabajo en economía En inglés: Globalization and Labour in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Globalización laboral en economía. Introducción a: Globalización y trabajoen este contexto La entrada de China, India y los antiguos países soviéticos en el […]
Este texto se ocupa de la movilidad laboral. La movilidad laboral consiste en cambios en la ubicación de los trabajadores tanto a través del espacio físico (movilidad geográfica) como a través de un conjunto de empleos (movilidad ocupacional). La movilidad geográfica puede subdividirse en traslados de corta y larga distancia, así como en migración voluntaria y forzada. La movilidad profesional puede ser lateral (dentro de una amplia clase de empleos similares en estatus socioeconómico) o vertical (de un empleo a otro mejor o peor). La disponibilidad de grandes encuestas longitudinales representativas a escala nacional a finales del siglo XX ha permitido medir el alcance de la movilidad en todas estas dimensiones, y cómo están relacionadas, en varias economías desarrolladas.
La medida en que los países se han esforzado por mejorar la calidad del empleo contribuye a explicar las pautas de crecimiento observadas por la ILO. Este es el caso, en particular, de la última década. En los países que más han invertido en empleos de calidad desde principios de la década de 2000, el nivel de vida (medido por el crecimiento de la renta media anual per cápita) mejoró más que en las economías en desarrollo y emergentes que prestaron menos atención a los empleos de calidad.
La progresiva internacionalización de los mercados afecta también al mercado laboral. Por ello, muchos contratos individuales de trabajo tienen elementos transfronterizos. Empleadores, por ejemplo, contratan a sus trabajadores en el extranjero; otros destinan a empleados a trabajar en países extranjeros. Cada ordenamiento jurídico necesita, por tanto, normas para determinar qué legislación laboral sustantiva debe aplicarse a una relación laboral internacional. La respuesta a esta pregunta la dan las normas de derecho laboral internacional privado (conflicto de leyes laborales). Este campo del derecho está -al igual que las normas de derecho sustantivo (derecho laboral europeo)- cada vez más sujeto a las influencias de más allá de las fronteras nacionales.
La Historia de los Empleados Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre Historia de los Empleados. [aioseo_breadcrumbs] Historia de los Empleados en Europa Central Puede ser de interés los siguientes contenidos: Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Europa Participación … Leer más