Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Este texto se ocupa de las características de la ventaja comparativa. La ventaja comparativa es la capacidad de realizar una actividad a un menor coste de oportunidad. Se tiene una ventaja comparativa en una actividad siempre que se tenga un menor coste de oportunidad al realizar esa actividad. La ventaja comparativa es siempre un concepto relativo.
Este texto se ocupa de la ventaja comparativa revelada. La ventaja comparativa revelada (VCR) es una medida empírica del grado de especialización de un determinado país en la exportación de un producto o gama de productos concreto, en comparación con un conjunto de países de referencia. Suele calcularse a partir de datos comerciales. En general, el concepto de ventaja comparativa revelada ha demostrado ser una medida duradera y fácilmente computable que puede utilizarse para seguir los patrones de comercio y especialización de la producción. Se ha utilizado para estudiar los resultados de países individuales o grupos de países con respecto a un conjunto más amplio o incluso para comparar exhaustivamente unos países con otros, por ejemplo, comparando la evolución de India, Japón, Corea y China. La ventaja comparativa revelada es, por tanto, una herramienta muy útil y poderosa de análisis comercial, utilizada por académicos y consultores económicos para estudiar los patrones de evolución de la economía mundial. En este texto, aprenderá acerca de los determinantes económicos fundamentales para que los residentes de una nación se conviertan en exportadores o importadores netos de determinados bienes y servicios.
Este texto se ocupa de la relación empleador-empleado. Un empresario debe pagar a un empleado el salario acordado por sus servicios y proporcionarle un lugar de trabajo seguro e higiénico, herramientas adecuadas para el trabajo a realizar, empleados cuidadosos y competentes con los que trabajar y un entorno libre de discriminación y acoso. El empresario también debe advertir al empleado de cualquier peligro que exista en relación con el trabajo. El empleado debe obedecer las órdenes legales de su empresario relativas al empleo, ejercer la buena fe hacia el empresario y realizar su trabajo con cuidado y a conciencia.
A diferencia de los empleados, los contratistas independientes pueden demandar a su empresario por lesiones en el trabajo. Un empresario también es responsable de los agravios de un empleado, pero no de los de un contratista independiente, que se cometan dentro del ámbito del empleo. La doctrina del empleo a voluntad establece que, al igual que un empleado puede elegir poner fin a su empleo en cualquier momento que lo desee, también un empresario puede poner fin al empleo de un empleado en cualquier momento por una buena razón, una mala razón o ninguna razón en absoluto.
Los contratos de trabajo suelen tener cláusulas relacionadas con el mantenimiento de la confidencialidad respecto a secretos comerciales, pactos restrictivos y acuerdos de arbitraje en caso de disputa entre las partes. Normalmente, un manual del empleado contiene la historia de la empresa, los procedimientos de contratación, las horas de trabajo, el pago de salarios, los incrementos salariales y los ascensos, los procedimientos de despido, las prestaciones, los permisos de ausencia, la seguridad y las políticas varias. Los empresarioes a los que se pida que proporcionen referencias de los empleados deben ser extremadamente cuidadosos. Proporcionar referencias negativas o incompletas puede someter a un empresario anterior a tres tipos de demandas interpuestas por antiguos empleados o posibles empresarioes: invasión de la intimidad, difamación y tergiversación negligente.
Este texto se ocupa del derecho comparado, que tiene por objeto el estudio del Derecho positivo extranjero en general o particularmente, y del estudio de instituciones jurídicas o sistemas de Derecho localizados en lugares o épocas diversas. La comparación real de los sistemas jurídicos -el descubrimiento, la explicación y la evaluación de las similitudes y diferencias- es sólo uno de los diversos temas de la disciplina contemporánea del derecho comparado. Un segundo tema se refiere a la influencia entre los sistemas jurídicos, especialmente la recepción del derecho, ya sea de instituciones jurídicas individuales o de sistemas jurídicos enteros. En lo que respecta a Europa, esto abarca, por un lado, la influencia en el derecho privado europeo de diferentes sistemas jurídicos (el derecho romano, el derecho de los Estados miembros, el derecho de los Estados no europeos). Por otro lado, incluye la transmisión del derecho europeo a sistemas jurídicos no europeos. Un tercer tema del derecho comparado es el desarrollo de una teoría general del derecho. Aquí, el derecho comparado funciona como la disciplina que intenta comprender los diversos sistemas jurídicos en su totalidad y en su relación mutua, sin tratar necesariamente de evitar o minimizar las diferencias existentes entre ellos.
Historia del Derecho Comparado Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la Historia del Derecho Comparado. En inglés: History of Comparative Law. [aioseo_breadcrumbs] En este texto se examina la historia del derecho comparado. El nacimiento del derecho comparado como disciplina se remonta al año … Leer más