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Historia de la Discapacidad

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Resulta controvertido cuándo comienza precisamente la historia de la política y el derecho en materia de discapacidad. Los textos religiosos que proscribían el trato a las personas con deficiencias mentales o físicas, las primeras definiciones legales de las personas con deficiencias sensoriales y mentales en la Roma clásica, la fundación de casas de limosna y fundaciones benéficas y el comienzo de la ley de tutela en la Edad Media son todas versiones tempranas de la “ley de discapacidad”. Aún así, no fue hasta los albores del siglo XVII cuando el derecho y la política de la discapacidad existieron en formas reconocibles hoy en día. Aunque algunos textos comienzan su historia con la Ley de Pobres inglesa de 1601, esta ley fue en realidad la última, y la más influyente, de una serie de estatutos ingleses, que se remontan al menos a 1388. El Estado británico ha apoyado a las personas con discapacidades desde que la Ley de Pobres isabelina (antigua) de 1601 ordenó la recaudación de impuestos para el “alivio necesario de los cojos, impotentes, ancianos y ciegos”. Desde el inicio de la política de asistencia social, los solicitantes se han enfrentado a la sospecha popular y a las acusaciones de que sus condiciones médicas han sido fingidas o exageradas. El desarrollo de los medios de comunicación durante el siglo XVIII condujo. en muchos lugares, a una mayor estereotipación de los discapacitados, con intentos de separar las condiciones “genuinas” de las “falsas” y diferenciar entre los tipos de discapacitados buenos y malos. Esto condujo a que se pidiera que la ayuda social se basara en principios médicos más firmes, junto con propuestas para devolver a los enfermos y discapacitados a la fuerza de trabajo. Sin embargo, la evidencia sugiere que la ayuda, en Gran Bretaña, bajo la antigua Ley de Pobres reconocía las circunstancias individuales y, aunque la ayuda estaba por debajo de los salarios medios, contribuyendo al empobrecimiento de los discapacitados, los solicitantes valoraban su trato personal con los supervisores. Esto contrasta con las quejas expresadas por las personas discapacitadas hoy en día sobre su trato con los regímenes cada vez más impersonales de pruebas y vigilancia. La Nueva Ley de Pobres de 1834 profundizó la división entre los discapacitados y los demás pobres, en parte para protegerlos de los aspectos más punitivos de la política de bienestar. Sin embargo, al introducir regímenes más estrictos de pruebas médicas, reforzó las distinciones y las exclusiones y fortaleció el papel de los guardianes en la restricción del acceso a las prestaciones. Las imágenes negativas de los solicitantes de prestaciones sociales han sobrevivido en la era del Estado del bienestar moderno, en la que la necesidad de proteger a los vulnerables y de proteger los intereses del contribuyente se han mezclado en los medios de comunicación y en la política.

Igualdad de Género en Europa

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En general, las personas se clasifican como de género masculino o femenino. La opinión tradicional es que el género se fija irrevocablemente al nacer; sin embargo, a la luz de las recientes investigaciones médicas y psicológicas, esta opinión ya no es defendible, sobre todo en lo que respecta a la intersexualidad y la transexualidad. Además, probablemente sea necesario distinguir entre sexo (los atributos biológico-genéticos de una persona) y género (los atributos sociales de una persona), y evitar utilizarlos indistintamente como hacen muchos textos jurídicos.

La creciente igualdad de hombres y mujeres ante la ley ha llevado a que el género desempeñe un papel jurídico menos importante (véase discriminación en general, y discriminación en el derecho laboral, en esta plataforma digital), aunque en las jurisdicciones europeas no se ha alcanzado ni jurídica ni prácticamente la plena igualdad.

Discriminación por Edad

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La sabiduría proverbial sugiere que corresponde a los más jóvenes ser comprensivos con sus mayores. Desgraciadamente, el encanecimiento previsto de la población y una reserva de recursos sociales en recesión sólo pueden aumentar la competencia generacional, fomentando el resentimiento en lugar del respeto. No obstante, el optimista podría rebatir que una mayor población de ancianos aumentará las oportunidades de contacto y entendimiento intergeneracional, lo que tiene el potencial de mejorar las relaciones, aumentar la comprensión y desacreditar los conceptos erróneos intergrupales. Unas relaciones más sólidas y coherentes entre mayores y jóvenes pueden formar relaciones de respeto mutuo que mejoren la imagen de las personas mayores como aliados útiles de la sociedad.

Discriminación en el Derecho Contractual

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Discriminación en el Derecho Contractual Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la discriminación en el derecho contractual y sus diversos enfoques. [aioseo_breadcrumbs] Protección contra la Discriminación en el Derecho Contractual Europeo Aquí se examinará la no discriminación y el derecho contractual, las tendencias … Leer más

Discriminación Laboral

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La discriminación indirecta se diferencia, entro otros elementos, de la discriminación directa en la dificultad en la prueba de la primera, al encontrarse “oculta”, o mucho menos evidente, la discriminación, tras un trato indiferenciado hacia los empleados. Los primeros textos europeos que recogían esta cuestión, como el Reglamento del Consejo nº 1612/68 de 15 de octubre de 1968 (relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Comunidad Europea) o la Directiva del Consejo 76/207 CEE de 9 de febrero de 1976 (relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo), no ofrecían un concepto claro de discriminación indirecta, sino que solo hacían referencia a ella. Algunos años más tarde entran en vigor la Directiva 79/7 (artículo 4) y la Directiva 86/378 (artículo 5), todas ellas tendentes a lograr una igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y de seguridad social. En estas directivas tampoco se construye un criterio mínimo de discriminación indirecta. Las prohibiciones contra la discriminación en la legislación laboral europea pueden dividirse a grandes rasgos en dos grupos, como se explica en este texto.

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