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Ciencias Económico-Administrativas

Sistema de Gobierno Corporativo Basado en el Mercado

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Concepto de Sistema de Gobierno Corporativo Basado en el Mercado en el Entorno Empresarial Global Sistema de gobierno corporativo basado en el mercado puede ser definido/a de la siguiente forma: Sistema de gobierno corporativo en el que la junta de supervisión representa a un conjunto disperso. Los costes de la salvaguarda contra el riesgo moral son bajos debido a la convergencia de intereses y vínculos señalada anteriormente, lo que también queda demostrado por la falta de sanciones formales que se utilizan contra los altos directivos. También se controlan de cerca las decisiones de los directivos, en gran medida para evaluar el rendimiento de los empleados y demostrar que se respeta la estratificación de funciones y responsabilidades.

Franquicia

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dinero, banca

En su vertiente comercial o mercantil, la franquicia es un contrato en virtud del cual una empresa cede a una o varias personas, a cambio de una contraprestación económica o financiera, la explotación de determinados derechos de propiedad industrial o intelectual (marcas, nombres comerciales, rótulos, diseños, patentes, etc.) para comercializar sus productos o servicios. Es un instrumento de descentralización productiva que permite crear una red de distribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre la distribución comercial). La relación entre el franquiciante y el franquiciado es mercantil y no laboral. Por franquicia se entiende un conjunto de derechos de propiedad industrial o intelectual relativos a marcas, nombres comerciales, rótulos de establecimiento, modelos de utilidad, diseños, derechos de autor, conocimientos técnicos o patentes. El franquiciado explota estos derechos de propiedad industrial o intelectual para la reventa de bienes o la prestación de servicios a usuarios finales dentro del sistema de distribución definido por el franquiciador.

Repatriación

por

Este texto se ha centrado en la responsabilidad de la gestión internacional de recursos humanos en materia de dotación de personal. Ha explicado cuestiones relacionadas con el reclutamiento, la selección y la repatriación en las empresas multinacionales, pero principalmente se ha centrado en la expatriación y la repatriación, el movimiento de empleados de un país a otro y el empleo de nacionales del país de acogida y de terceros países. Dado que el empleo de nacionales del país de acogida es tan importante para la gestión internacional de recursos humanos en las empresas multinacionales, gran parte de este texto trata sobre la selección y gestión de los nacionales del país de acogida, incluidos sus fracasos y su adaptación a las asignaciones en el extranjero, y su repatriación al final de sus asignaciones. También se examina las dificultades experimentadas en la selección y gestión de los asignados internacionalmente y sugirió algunos de los enfoques que utilizan las empresas multinacionales de éxito para garantizar experiencias positivas con esos expatriados y repatriados.

Zaibatsu

por
Asia Oriental

Los zaibatsu japoneses surgieron en la primera etapa del desarrollo del capitalismo japonés tras las reformas Meiji (1868), transponiendo actitudes feudales heredadas de la era Tokugawa. Aprovechando sus estrechos vínculos con los dirigentes políticos y gubernamentales, los fundadores de los zaibatsu, financieros y grandes comerciantes, compraron en condiciones excepcionalmente ventajosas algunos de los servicios públicos (minas, astilleros, acerías) creados por el gobierno Meiji en 1868. Los zaibatsu se fortalecieron considerablemente a partir de la Primera Guerra Mundial y también se beneficiaron de la invasión japonesa de China (1931), que propició el desarrollo de la industria bélica. Durante la Segunda Guerra Mundial, los zaibatsu intensificaron su dominio de la economía japonesa y llegaron a controlarla casi por completo

Tamaño del Mercado

por
comercio internacional

El tamaño del mercado es un factor importante a la hora de determinar las actividades bilaterales de las empresas multinacionales, independientemente de que estas actividades se midan como ventas de afíliales extranjeros, empleo de afíliales o inversión extranjera directa. La inversión extranjera directa refleja el objetivo de establecer un interés duradero por parte de una empresa residente en una economía en una empresa residente en otra economía. Los debates suelen centrarse en el tamaño del mercado del país de acogida, aunque el tamaño de los países vecinos y de otros países a los que se puede llegar más fácilmente desde el país de acogida también influye. El tamaño del mercado se refiere principalmente al tamaño de los mercados de bienes y servicios.

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