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Pensiones

Introducción: Pensiones Concepto de Pensiones en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Las pensiones pagadas solo pueden someterse a imposición del estado de donde procedan En la República Dominicana Promotores De Pensiones Personal que oferta los servicios de las Administradoras de […]

Pensión Vinculada a los Ingresos en Europa

Muchos Estados europeos se enfrentan ahora a problemas de gasto público debido a la oposición política a la reestructuración de sus generosos regímenes de pensiones vinculados a los ingresos. Esta crisis es diferente a la que se da en el Reino Unido, donde el aumento del gasto público probablemente se deba a la pobreza masiva de los pensionistas, lo que lleva a una complementación basada en los recursos. La actual política británica de promoción de las pensiones de capitalización voluntaria está en vigor desde los años 50, pero el número de personas con una cobertura inadecuada era a principios del siglo XXI el mismo que en los años 60. Esto se debe, en parte, a que la actual provisión voluntaria en Gran Bretaña no es equitativa. Ofrece mucha menos seguridad que sus equivalentes continentales al cotizante que cambia de trabajo, cuya empresa se fusiona o quiebra, o cuyo proveedor de pensiones quiebra.
Además, la reciente regulación británica de los proveedores privados de pensiones no hace sino distorsionar las señales del mercado, gravar a la industria y al sector de los servicios financieros y oscurecer las líneas de responsabilidad pública. El enfoque británico pretendía originalmente fomentar la inversión privada en la empresa nacional pero, a diferencia de la experiencia europea, no ha servido para este objetivo porque los fondos se han invertido en el extranjero. Las pensiones privadas neerlandesas y francesas relacionadas con los ingresos ofrecen ejemplos más sofisticados de asociación público-privada que los que se encuentran en el Reino Unido: los recursos mancomunados sostienen las tasas de las pensiones, mientras que la gobernanza de los planes privados con la participación de representantes de los asegurados promueve soluciones equitativas a los problemas financieros.

Normas

Introducción: Normas de Origen Concepto de Normas de Origen en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Se aplican el trato de la importación varia según el origen de la mercancía. Por ejemplo: se aplican en: zonas de libre comercio, SGP y acuerdo multifábricas. El convenio de kyoto […]

Utilidades

Introducción: Utilidades Concepto de Utilidades en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Son la medida de un excedente entre los ingresos y los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) expresados en alguna unidad monetaria. Introducción: Método de División de Utilidades Concepto de Método de División de […]

Quejas Laborales en Asia

Una queja se convierte en agravio cuando el empleado considera que se ha cometido una injusticia. Si el supervisor hace caso omiso de la queja, el descontento aumenta en el empleado, que suele asumir la condición de queja. Una queja en las organizaciones empresariales siempre se expresa, ya sea verbalmente o por escrito. Una queja suele tener un carácter más formal que una reclamación. Por supuesto, puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. En muchos casos, debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral. Un agravio denota cualquier descontento o insatisfacción en un empleado que surja de cualquier cosa relacionada con la empresa en la que trabaja. Puede no ser expresado e incluso puede no ser válido. Surge cuando un empleado considera que ha ocurrido o va a ocurrir algo que es injusto o inequitativo. La Comisión Nacional del Trabajo (India) ha considerado que las reclamaciones que afectan a uno o varios trabajadores individuales en relación con el “pago de salarios, horas extraordinarias, vacaciones, traslados, ascensos, antigüedad, asignación de trabajo y otras descargas”, constituyen agravios o quejas.

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