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Ética en la Legislación
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la ética en la legislación.
Visualización Jerárquica de ética
Ciencia > Humanidades > Ciencias sociales > Filosofía
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Organización de las profesiones > Deontología profesional
Asuntos Sociales > Vida social > Vida social > Bioética
Cconcepto de ética
Véase la definición de ética en el diccionario y la explicación acerca de la ética o moral en esta plataforma.
Ética en la Legislación
El paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) tradicional en este ámbito, ejemplificado en el debate sobre el moralismo liberal, resulta cada vez más inadecuado, según la literatura. Sus supuestos básicos son que existen normas morales claras de moralidad positiva o crítica, y que la elaboración de normas legales es un método eficaz para que los ciudadanos se ajusten a esas normas.
Puntualización
Sin embargo, para muchas cuestiones éticas que están en la agenda legislativa, por ejemplo, con respecto a la bioética y el derecho antidiscriminatorio, las normas morales son controvertidas, vagas o todavía están evolucionando.
Otros Elementos
Además, el derecho no resulta ser un instrumento muy eficaz.
Una Conclusión
Por lo tanto, necesitamos un nuevo paradigma, tanto para el análisis descriptivo como para el normativo. Este paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) interactivo, como posición normativa, puede resumirse en dos tesis. El proceso de legislación sobre cuestiones éticas debería estructurarse como un proceso de interacción entre el poder legislativo y la sociedad, o los sectores pertinentes de la sociedad, de modo que el desarrollo de nuevas normas morales y el desarrollo de nuevas normas jurídicas puedan reforzarse mutuamente. Y la legislación sobre cuestiones éticas debe concebirse de manera que sea una forma eficaz de comunicación que, además, facilite un debate moral permanente y una reflexión continua sobre dichas cuestiones, porque éste es el mejor método para garantizar que la práctica siga orientada a los ideales y valores que la ley trata de realizar.
Charles T. Metcalfe, representante de la Compañía Británica de las Indias Orientales, y Ranjit Singh, jefe del reino sij del Punjab, firmaron el Tratado de Amritsar, que zanjó las relaciones indo-sijas durante una generación. Véase un análisis sobre las características del Sijismo o Sikhismo y sus Creencias, una religión profesada por 14 millones de indios, que viven principalmente en el Punjab. Los sijs creen en un único Dios (monoteísmo) que es el creador inmortal del universo (véase más) y que nunca se ha encarnado en ninguna forma, y en la igualdad de todos los seres humanos; el sijismo se opone firmemente a las divisiones de casta.
Exatamente 17 años antes, la primera guillotina se erigió en la plaza de Grève de París para ejecutar a un salteador de caminos.
Datos verificados por: Conrad
Ética en la Legislación Americana: Ley de Ética en el Gobierno de 1978
Legislación destinada a promover y preservar la integridad de los funcionarios públicos a través de requisitos de divulgación financiera obligatoria y la prohibición de ciertas actividades por parte de antiguos empleados del gobierno. La Ley de Ética en el Gobierno de 1978 fue aprobada como Ley Pública 95-521, con cinco títulos. El Título I establecía un mecanismo de reserva para designar un fiscal especial, en caso necesario, y una Oficina de Delitos Gubernamentales en el Departamento de Justicia. El Título II creaba una Oficina de Asesoría Jurídica del Congreso para representarlo en los tribunales, de modo que el Congreso no dependiera del Departamento de Justicia -el poder ejecutivo- en los casos judiciales. El Título III exigía la divulgación de los intereses financieros de los funcionarios y empleados de alto nivel de los tres poderes del gobierno federal. La divulgación no es una declaración de patrimonio ni una declaración de impuestos detallada. Los ingresos se declaran en categorías generales, y basta con hacer estimaciones de buena fe, una disposición que los críticos describen como una debilidad de la legislación. Los informes se ponen a disposición del público. El Título IV prevé la creación de una Oficina de Ética Gubernamental, una pequeña organización central de coordinación diseñada para proporcionar orientación y coherencia en materia de conflictos de intereses. La oficina también es responsable de formular reglamentos para administrar la ley, especialmente para garantizar que los jefes de las agencias federales ajusten el desempeño de su personal a las disposiciones de la ley. Cada agencia debe tener un responsable de ética que sirva de enlace con la oficina. El Título V trata de las actividades prohibidas de los antiguos funcionarios y empleados del gobierno federal. Añadió nuevas restricciones al capítulo 18 del Código de los Estados Unidos, que ya prohibía a los antiguos empleados del gobierno actuar como representante de otra parte ante el gobierno en asuntos en los que el empleado había estado sustancialmente involucrado.
La Ley de Ética en el Gobierno de 1978 fue el resultado de la preocupación por la integridad de los funcionarios del gobierno y la necesidad de que los ciudadanos confíen en los empleados del gobierno. A raíz de esta ley, y en respuesta a las críticas de que no iba lo suficientemente lejos en la descripción de las normas éticas, el Congreso también promulgó la Ley Pública 96-303, que entró en vigor el 1 de octubre de 1980, prescribiendo un Código de Ética para el Servicio Gubernamental. El código establece que “toda persona al servicio del Gobierno debe I. Poner la lealtad a los más altos principios morales y al país por encima de la lealtad a las personas, al partido o al departamento gubernamental. II. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de los Estados Unidos y de todos los gobiernos de ese país, y no participar nunca en su evasión. III. Dar un día completo de trabajo por un día completo de paga; dar un esfuerzo sincero y un mejor pensamiento para el desempeño de los deberes. IV. Buscar y emplear formas más eficientes y económicas de realizar las tareas. V. No discriminar nunca injustamente dispensando favores o privilegios especiales a nadie, ya sea a cambio de una remuneración o no; y no aceptar nunca, para sí mismo o para un miembro de su familia, favores o beneficios en circunstancias que puedan ser interpretadas por personas razonables como una influencia en el desempeño de las funciones gubernamentales. VI. No hacer promesas privadas de ningún tipo que comprometan los deberes del cargo, ya que un empleado del Gobierno no tiene ningún trabajo privado que pueda ser vinculante para el deber público. VII. No realizar ningún negocio con el Gobierno, ni directa ni indirectamente, que sea incompatible con el desempeño concienzudo de los deberes gubernamentales. VIII. No utilizar nunca ninguna información obtenida confidencialmente en el desempeño de las funciones gubernamentales como medio de obtener un beneficio privado. IX. Denunciar la corrupción dondequiera que se descubra. X. Mantener estos principios, siempre conscientes de que el cargo público es una confianza pública”.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
La Ley de Ética en el Gobierno y el Código de Ética para el Servicio Gubernamental fueron los principales esfuerzos del Congreso para hacer frente a los problemas básicos de una pérdida progresiva de la fe en el gobierno y una creencia generalizada en la naturaleza endémica de las irregularidades oficiales. Los problemas relacionados con la ética en el gobierno volvieron a salir a la luz en 1987, cuando el Congreso investigó las acciones encubiertas llevadas a cabo por personal del Consejo de Seguridad Nacional (NSC) en relación con la venta secreta de armas a Irán y el desvío ilegal de dichos fondos para ayudar a los Contras en Nicaragua. Las mentiras, el uso personal de fondos gubernamentales, la destrucción de pruebas, las violaciones de las leyes promulgadas por el Congreso (la Enmienda Boland) y otros excesos fueron justificados por los funcionarios del NSC con el argumento de que los fines buscados justificaban los medios utilizados.
Pormenores
Las acciones se llevaron a cabo bajo la autoridad del presidente, pero éste no fue informado de las decisiones críticas para que pudiera mantener una “negación plausible”.
Datos verificados por: Thomas
[sc name=”administracion-publica”][/sc]Ejemplos de Actos legislativos que rigen los actos éticos
La Ley de Suministro de Bienes y Servicios de 1982:
- La Ley de Suministro de Bienes y Servicios (Supply of Goods and Services Act) del Reino Unido obliga a los comerciantes a prestar servicios con un nivel adecuado de mano de obra.
- Si no se ha fijado una fecha de finalización definitiva o un precio, el trabajo debe completarse en un plazo razonable y por un precio razonable.
- Esta ley fue parcialmente sustituida por la Ley de Derechos del Consumidor de 2015.
La Ley de Soborno de 2010:
- Esta ley entró en vigor el 1 de julio de 2011 y fue diseñada para crear un entorno empresarial más justo y una mayor transparencia.
- Las directrices deben revisarse cuidadosamente, ya que existen muchas “zonas grises” en el sector de los eventos.
- Inicialmente causó gran preocupación a las agencias que operan en este sector, que pensaban que todos los incentivos y estructuras de comisiones podrían ser erradicados bajo esta ley.
- De hecho, sirve sobre todo como política de orientación para garantizar que todas las actividades entre clientes y proveedores sean razonables, proporcionadas y no estén diseñadas para criminalizar las actividades establecidas.
La Ley de Discriminación por Discapacidad de 2010:
- Esta ley fue revisada en 2010.
- Según la Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA), es ilegal que los Empleadores sometan a discriminación a los solicitantes de empleo o a los empleados con discapacidad.
- Según las orientaciones de la Comisión de Derechos de las Personas con Discapacidad (DRC), una persona tiene una discapacidad si su deficiencia física o mental tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en su capacidad para llevar a cabo las actividades cotidianas normales.
- La ley cubre todos los aspectos del empleo, desde la selección hasta la finalización de la carrera profesional.
– La Ley de Protección de Datos de 2018:
- El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor en el Reino Unido en mayo de 2018.
- Tiene un impacto significativo en la forma en que las organizaciones de eventos y las empresas recopilan, utilizan y almacenan datos personales.
La Ley de Esclavitud Moderna de 2015:
- El 29 de octubre de 2015 entró en vigor la Ley de Esclavitud Moderna de 2015, con nuevos requisitos para que las empresas informen sobre la esclavitud y la trata de seres humanos.
- La Ley de Esclavitud Moderna de 2015 es una ley del Parlamento británico diseñada para hacer frente a la esclavitud y la trata de seres humanos mediante la consolidación de la legislación anterior y la introducción de nuevas medidas.
- En concreto, introduce nuevos requisitos para las organizaciones en lo que respecta a sus negocios y cadenas de suministro.
- El sector de la hostelería no es inmune a la trata; y a menudo recluta trabajadores extranjeros y mano de obra eventual para trabajos en hoteles, eventos deportivos, parques temáticos, en cruceros y en restaurantes, etc.
La Ley de Igualdad de 2010:
- Esta ley fue diseñada para proteger legalmente a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
- La ley sustituyó a las anteriores leyes antidiscriminatorias, como la Ley de Discriminación por Discapacidad, la Ley de Discriminación Sexual de 1975 y la Ley de Relaciones Raciales de 1976, con una única ley para que fuera más fácil administrarla y comprenderla.
- Desde el punto de vista ético, esta ley es muy importante dentro del sector, que tiene el deber de debatir y mejorar continuamente la discriminación sexual y por edad.
La Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo:
- La Directiva de la UE sobre la ordenación del tiempo de trabajo es una ley pionera en el Reino Unido, que estipula que la semana laboral debe ser de un máximo de 48 horas, sobre una media de 17 semanas, y que los trabajadores tienen derecho a pausas de descanso y a vacaciones anuales pagadas.
- La directiva establece que los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas al día y sólo un máximo de 40 horas semanales.
- También concede al trabajador el derecho a unas vacaciones anuales de un mínimo de cuatro semanas o 20 días, incluidos los días festivos y un tiempo mínimo de descanso de 20 minutos en cualquier turno de seis horas o más.
La Ley de Decencia en las Comunicaciones de 1996:
- Esta ley repercute en el uso ético de las comunicaciones en el sector, sobre todo en lo que se refiere a lo que se publica en los medios sociales.
- Las publicaciones en los medios sociales y en las cuentas de Twitter no deben ser polémicas, difamatorias ni prestarse a tergiversaciones.
- Todos los sitios de medios sociales tienen la responsabilidad ética de garantizar la existencia de un mecanismo que permita la retirada de cualquier contenido infractor, en caso de que así lo solicite el propietario de los derechos de autor.
Características de ética
[rtbs name=”etica”] [sc name=”filosofia”][/sc] [rtbs name=”asuntos-sociales”]Recursos
[rtbs name=”informes-juridicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Traducción de ética
Inglés: Ethics
Francés: éthique
Alemán: Ethik
Italiano: Etica
Portugués: ética
Polaco: Etyka
Tesauro de ética
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Asuntos Sociales > Vida social > Vida social > Bioética > ética
Véase También
- Deontología profesional
- Cláusula de conciencia
- Conflicto de intereses
- Bioética
- Comercio de órganos
- Filosofía moral
- Moral
Administración Pública, Ética, Ética Jurídica, Ética Religiosa, Filosofía, Globalización, Humanidades, Organización de las profesiones, Relaciones laborales, Derecho del trabajo, Sociología del Derecho,
Participación de la Comunidad
Consenso
Éticos
Eutanasia activa
Regulación gubernamental
Humanos
Jurisprudencia
Legislación
Moralidad
Elaboración de políticas
Papel profesional
Política pública
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