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Futuro del Trabajo

Futuro de la Discapacidad en el Mundo

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¿Qué tipo de sociedad queremos? ¿Deben los padres, en su deseo de tener el hijo perfecto, utilizar la tecnología moderna para lograr este objetivo? ¿O debería tener derecho a nacer cualquier niño, incluso los que presentan mayores deficiencias? ¿Qué consecuencias tendrá el cribado prenatal para quienes nazcan con una deficiencia o la adquieran de todos modos? ¿Estarán aún más marginados, o habrá más recursos para apoyarlos? ¿Qué pasa con el cribado prenatal y los abortos selectivos para obtener un hijo del sexo deseado, algo que, según los rumores, ya ocurre entre las personas de clase media y alta de algunos países asiáticos? ¿Qué pasa con el derecho de los padres y hermanos no discapacitados a elegir una vida con un hijo discapacitado que claramente supondrá grandes tensiones en la vida familiar? ¿Y el derecho a elegir no identificar y abortar un feto discapacitado? Para la mayoría de estas preguntas no hay respuestas sencillas. Pero aquí se ofrecen algunas reflexiones.

Selección de Personal para el Teletrabajo

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Este texto se ocupa del reclutamiento o selección de personal para el trabajo remoto o teletrabajo. El trabajo a distancia o teletrabajo ha abierto la puerta a nuevos enfoques de la contratación. Las empresas han cambiado drásticamente su forma de trabajar, pero el trabajo híbrido y a distancia es sólo un elemento más. A veces, se trata de reimaginar el trabajo y de considerarl más allá de una vuelta a la “normalidad”. La práctica del trabajo a distancia parece abrir posibilidades para aprovechar el talento flexible o abierto. Cuando se hacen bien, estos modelos pueden impulsar resultados excepcionales, pero requieren una gestión decidida.

Futuro de la Economía Colaborativa

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Hay pocas respuestas inequívocas a la pregunta de cómo serán las economías de intercambio y cómo se practicará y gobernará el intercambio en el futuro. Por ejemplo, las condiciones laborales precarias de quienes trabajan en las economías compartidas a través de plataformas de trabajo a la carta han generado mucho debate, pero la precariedad en sí misma no es nueva ni se limita a las economías compartidas. En el sector del transporte, por ejemplo, muchos taxistas eran contratistas independientes antes de la invención de las empresas de transporte compartido basadas en plataformas. También se da el caso de que los datos sobre las prácticas de la economía colaborativa no son fácilmente accesibles, por lo que las predicciones sobre las tendencias futuras siguen siendo, en el mejor de los casos, especulativas, al igual que las repercusiones sociales, económicas y medioambientales de un ecosistema ampliado de economía colaborativa; sin embargo, el dinamismo del sector, con su boyante cultura de creación de empresas, sugiere que la dinámica de los innovadores dejará a los Estados de todas las escalas jugando a ponerse al día en materia de regulación en el futuro. Los marcos jurídicos y normativos requerirán sin duda una modernización para reflejar las nuevas configuraciones del poder económico, pero hay una serie de factores que dificultan la gobernanza, desde la definición de los límites normativos de las nuevas entidades económicas hasta el cálculo de los costes y beneficios de la regulación y la gobernanza y cómo deben distribuirse.

Historia de las Políticas del Mercado Laboral

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El trabajo “flexible” moderno (subcontratos; trabajo por cuenta propia; la economía de los “gigs”) está causando preocupación política. La pobreza aumenta. Los ingresos del Estado caen. Esto no es nuevo. La investigación social de los mercados laborales urbanos a finales del siglo XIX en Gran Bretaña reveló problemas idénticos. La pobreza era consecuencia del trabajo irregular, no de los bajos salarios. Las reformas estatales y la política de “descasualización” pretendían mejorar los resultados económicos y eliminar la pobreza en una versión anterior a 1914 del Estado del bienestar británico. El éxito resultó esquivo. Los empresarios y los trabajadores se resistieron a la intromisión del Estado y defendieron las prácticas establecidas, incluso cuando la reforma obtuvo el apoyo de los sindicatos. Los contratos permanentes a tiempo completo después de la segunda guerra mundial (o global) se derivaron de acuerdos negociados, no de un imperativo económico. A medida que se deshacen estos acuerdos, reaparecen los antiguos modelos de empleo y los trabajadores pobres. Es necesaria una mejor gestión de los mercados precarizados: el registro de los trabajadores y la introducción de obligaciones legales para los empresarios y los propietarios de plataformas informáticas.

Futuro de los Sindicatos

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La elección de Joe Biden, aliado de los sindicatos, y el control de la Cámara de Representantes y el Senado por parte del Partido Demócrata, tradicionalmente favorable a los trabajadores, han estimulado las predicciones de que el movimiento sindical puede ver renovado su impulso durante la presidencia de Biden. Sin embargo, el movimiento fue incapaz de conseguir que el Congreso aprobara un objetivo legislativo clave -un proyecto de ley que hubiera facilitado la sindicalización- hace una década, cuando los demócratas también controlaban la Casa Blanca y el Congreso. Los sindicatos, que luchan contra la disminución del número de afiliados, esperan que un Partido Demócrata que ahora tiene un ala progresista, junto con las presiones económicas de la pandemia, dé mayor urgencia a su programa. También argumentan que, al negociar salarios más altos, los sindicatos contribuyen a reducir las crecientes diferencias de riqueza e ingresos del país. Sin embargo, las poderosas fuerzas que han contribuido durante mucho tiempo al declive de los sindicatos siguen vigentes, como el aumento de la automatización, la subcontratación y la globalización de la fabricación debido a los acuerdos de libre comercio, el aumento de la economía de los trabajos por encargo y los agresivos esfuerzos antisindicales de las empresas.

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