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Gestión de Personal

Beneficios Laborales

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Las prestaciones a los empleados, a veces denominadas prestaciones complementarias, son formas indirectas de compensación que se proporcionan a los empleados como parte de una relación laboral. Para competir por empleados de calidad en el mercado actual, los empleadores deben hacer más que ofrecer un “pago justo por día”. Los trabajadores también quieren un buen paquete de beneficios. De hecho, los empleados se han acostumbrado y esperan programas de beneficios generosos. Los beneficios de los empleados existen en todo el mundo pero varían mucho de un país a otro. Las compañías en Europa y Norteamérica generalmente ofrecen a los empleados los paquetes de beneficios más generosos. Sin embargo, incluso dentro del mundo industrializado, los beneficios de los empleados pueden variar significativamente. Por ejemplo, los empleados de Alemania y otros países europeos reciben más días de vacaciones que el empleado promedio de los Estados Unidos.

Comunicación Interpersonal

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Esta entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones en relación a la comunicación y relación interpersonal, entre otros aspectos, comienza mirando las fuentes básicas de las relaciones interpersonales efectivas (o inefectivas) en el trabajo. Luego describe las teorías de competencia interpersonal e inteligencia emocional, y explica cómo influyen en las relaciones de oficina y las teorías de competencia interpersonal e inteligencia emocional, explicando cómo influyen en las relaciones de oficina. En la entrada sobre el cambio organizativo en las organizaciones se exploran también diferentes formas de comprender las preferencias de estilo individuales y se examinan cuestiones clave de recursos humanos en el funcionamiento de los grupos y equipos: funciones informales, normas, conflicto y liderazgo. La labor de los teóricos de los recursos humanos en materia de teorías para la acción y la inteligencia emocional hace hincapié en las competencias universales. Las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional son vitales, porque las relaciones personales son un elemento central de la vida cotidiana. Muchos esfuerzos de mejora fracasan no porque las intenciones de los directivos sean incorrectas o poco sinceras, sino porque son incapaces de manejar (gestionar) los retos sociales del cambio.

Recursos Humanos en la Administración Pública

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Las prácticas sistemáticas e interrelacionadas de gestión de los recursos humanos proporcionan una ventaja competitiva sostenible, inclusio en la administración pública y la local. La clave es una filosofía o credo que explicite las creencias básicas de una organización sobre la gestión de personas. Algunos enfoques fortalecen el vínculo entre el individuo y la organización pagando bien, ofreciendo seguridad laboral, promoviendo desde dentro, capacitando a la fuerza laboral y compartiendo los frutos del éxito organizacional.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa

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Como una empresa de rápido crecimiento, es difícil atraer a las personas adecuadas que recorrerán la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos líquidos modestos de su compañía. Estamos viendo que varios tipos de participación financiera de los empleados están ganando terreno como la herramienta de retención más efectiva para las compañías de rápido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974.

Economía de los Recursos Humanos

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La economía de los recursos humanos profundiza en la empresa para estudiar las prácticas de gestión de recursos humanos como la compensación, las prácticas de contratación, la formación y el trabajo en equipo. Se hacen muchas preguntas. ¿Por qué los salarios deben variar de un trabajador a otro dentro de las empresas y cuán “comprimidos” deben ser los salarios dentro de las empresas? ¿Deberían las empresas pagar a los trabajadores por su desempeño en el trabajo o por sus habilidades u horas de trabajo? ¿Cómo se estructuran los salarios y los ascensos en todos los puestos de trabajo para inducir a los empleados a realizar un esfuerzo óptimo? ¿Por qué las empresas utilizan equipos y cómo se utilizan los equipos de manera más eficaz? ¿Cómo deben combinarse todas estas prácticas de gestión de recursos humanos, desde el pago de incentivos hasta el trabajo en equipo, dentro de las empresas? La economía de personal ofrece nuevas herramientas y respuestas a estas preguntas.

En esta entrada, presentamos las herramientas y principios de la economía de los recursos humanos a través de una serie de modelos dirigidos a abordar las cuestiones planteadas anteriormente. Nos centramos en los elementos que forman la base de la economía de los recursos humanos: las suposiciones de que tanto el trabajador como la empresa son agentes maximizadores racionales; que los mercados laborales y los mercados de productos deben alcanzar algún equilibrio entre precio y cantidad; que los mercados son eficientes o que las fallas del mercado han introducido ineficiencias; y que el uso de la econometría y las técnicas experimentales ha hecho avanzar nuestra capacidad para identificar las relaciones causales subyacentes.

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