Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
Definición de Gestión Científica en Ciencias Sociales Un método de organización del trabajo en el que la dirección implementa una división especializada del trabajo y establece instrucciones detalladas para la realización del trabajo. Asociado con los métodos innovadores introducidos por […]
Este texto mira hacia el futuro y sugiere una resucitación metódica de la teoría de la evolución social, una nueva teoría de la modernización que intenta proporcionar una metaestructura socio-científica dentro de la cual los procesos de desarrollo constitutivos relevantes para los sociólogos, los teóricos políticos y los economistas forman subestructuras contributivas. Como tal, sugiere rescatar no el mensaje, sino el espíritu de la teoría clásica de la modernización, que intentaba una única explicación conjunta de los procesos de desarrollo social, la democratización y el crecimiento económico. En consecuencia, este texto presenta la teoría de la modernización en su forma clásica pero describiedo teoría de la modernización para el futuro. El enfoque propuesto se basa en la teoría de la elección social y en las ideas más recientes obtenidas de la teoría del desarrollo político y económico.
Requisitos para Constituir una SRL Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de requisitos para constituir una SRL, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name=”derecho-mercantil”] Recursos Véase También Sociedad de Responsabilidad Limitada Derecho Mercantil
La industrialización es un proceso de cambio económico y social que transforma los centros de actividad económica en términos de trabajo, salarios e ingresos. Estos cambios adoptaron dos formas en Norteamérica a partir del siglo XIX. Mientras la Norteamérica británica experimentaba su propia industrialización, los acontecimientos internacionales determinaron cómo la experimentarían por primera vez sus habitantes.
La estructura organizativa se refiere a la forma en que una organización organiza a las personas y los puestos de trabajo de manera que su trabajo pueda realizarse y sus objetivos puedan cumplirse. Cuando un grupo de trabajo es muy pequeño y la comunicación cara a cara es frecuente, la estructura formal puede ser innecesaria, pero en una organización más grande hay que tomar decisiones sobre la delegación de diversas tareas. En una organización de cualquier tamaño o complejidad, las responsabilidades de los empleados están definidas por lo que hacen, a quién informan y, en el caso de los directivos, quién les informa. Con el tiempo, estas definiciones se asignan a los puestos de la organización y no a personas concretas.
Un pacto o acuerdo de no competencia se aplica entre empresas o en relación a los empleados. En este segundo caso, obliga legalmente a un empleado actual o anterior a no competir con un empleador durante un tiempo específico tras el cese del empleo. En virtud de un acuerdo de este tipo, el empleado no debe revelar ningún secreto comercial aprendido durante su empleo. Estos contratos establecen durante cuánto tiempo el empleado debe abstenerse de trabajar con un competidor, en una ubicación geográfica o en un mercado específico. Algunos países o estados, como California, se niegan a aplicar los acuerdos de no competencia. Los acuerdos de no competencia pueden impedir que los trabajadores consigan un empleo en su campo si abandonan un puesto.
Este texto se ocupa de la liquidación de sociedad mercantil, dentro de la organización y vida de la empresa. Entre los aspectos de esta cuestión, se encuentran los tributarios, y por ello se analizará las consecuencias fiscales de la liquidación para un accionista de la sociedad o corporación.
Derecho de la competencia en general De acuerdo con sus principios, el protagonismo de la actividad económica lo tienen los particulares que, con su libre iniciativa, aportan siempre la máxima satisfacción a los problemas económicos. Mientras que en la economía impera el mercado, en éste […]
Este texto se ocupa de la liquidación de sociedad mercantil, dentro de la organización y vida de la empresa. Entre los aspectos de esta cuestión, se encuentran los tributarios, y por ello se analizará las consecuencias fiscales de la liquidación para un accionista de la sociedad o corporación.
Derecho de la competencia en general De acuerdo con sus principios, el protagonismo de la actividad económica lo tienen los particulares que, con su libre iniciativa, aportan siempre la máxima satisfacción a los problemas económicos. Mientras que en la economía impera el mercado, en éste […]
Aspectos Tributarios de Liquidación de sociedades Liquidación de sociedades comerciales Concepto y Caracteres de Liquidación de Sociedades Definición y descripción de Liquidación de Sociedades ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: […]
La participación en los beneficios es una prestación económica basada en los resultados de la empresa que, cuando está prevista por la ley, por el contrato de trabajo o por un convenio colectivo, se distribuye a todo o a una parte del personal de la empresa. A diferencia de las primas, la prima de participación en los beneficios no se incluye en el salario a efectos del cálculo de las cotizaciones debidas a los organismos de la seguridad social. Se paga después del último día del séptimo mes siguiente al cierre del ejercicio económico de la empresa. Su pago puede estar sujeto a un periodo mínimo de presencia en la empresa.
Este texto se ocupa del diseño de la organización. ¿Cuáles son los principios de diseño organizativo? Hay varios principios de diseño organizativo, y entre los principales se encuentran estos: especialización, coordinación, conocimiento y competencia, control y compromiso, e innovación y adaptación. El director general tiene que hacer bien la reorganización la primera vez; no tendrá una segunda oportunidad. Estas directrices fundamentales, extraídas de la experiencia, pueden ayudar a remodelar su organización para adaptarla a su estrategia empresarial. Una encuesta de 2014 descubrió que el 42% de los ejecutivos sentía que su organización no estaba alineada con la estrategia, y que partes de la organización se resistían a ella o no la entendían. Si ese es un problema familiar en una empresa, los principios de este texto pueden ayudarle a desarrollar un diseño de la estructura organizativa, un diseño de organización, que respalde sus capacidades más distintivas y apoye su estrategia con mayor eficacia. Remodelar su organización para alinearla con su estrategia es un proyecto que sólo puede liderar el máximo responsable de una compañía, división o empresa. Aunque no es práctico que un director general gestione los detalles del día a día, el máximo dirigente de una empresa debe estar siempre presente para trabajar en los principales problemas y alternativas, centrar al equipo de diseño en el futuro y ser responsable de la transición a la nueva organización. El director general también marcará la pauta de las futuras actualizaciones: Los cambios en la tecnología, las preferencias de los clientes y otros disruptores pondrán a prueba continuamente su modelo de negocio. Estos principios fundamentales pueden servirle de guía para cualquier reorganización, grande o pequeña. Con estas lecciones colectivas, podrá evitar los errores más comunes y encontrar el plan adecuado para su empresa.
Variables y Estamentos Económicos Administración de Empresas Administración Pública Amortización Automatización Crédito Empresa Informática Producción Sociedades Civiles Sociedades Mercantiles Noción de Automatización En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o […]
Los conflictos de intereses se producen en todos los niveles de gobierno, desde el local hasta el mundial, tanto en la esfera pública como en la empresarial y financiera. Existe una creciente conciencia de que los conflictos de intereses pueden distorsionar los procesos de toma de decisiones y generar resultados inapropiados, socavando así el funcionamiento de las instituciones públicas y los mercados. [rtbs name=”mercados”] Sin embargo, la actual tendencia mundial (o global) hacia la regulación, que busca prevenir, prevenir y gestionar los conflictos de intereses, tiene su precio. Los inconvenientes pueden incluir la sofocación de los procesos de toma de decisiones, la pérdida de experiencia entre los responsables de la toma de decisiones y un círculo vicioso de desconfianza.
Este texto se ocupa del derecho de sociedades, desde una perspectiva global, y por ello abarca el caso de Canadá y Europa, entre otros. El derecho de sociedades europeo se enfrenta a una serie de importantes decisiones políticas. La primera fase de armonización del derecho de sociedades nacional y de creación de un derecho europeo uniforme casi ha llegado a su fin, no porque se hayan alcanzado todos los objetivos originales, sino porque sólo la Directiva de Transferencia de Sede y la Sociedad Privada Europea parecen políticamente viables en la actualidad. Para saber si las medidas existentes son sólidas y si deberían seguir otras iniciativas, es necesario investigarlas detenidamente.
En el contexto de la gestión administrativa, la organización de la empresa, la política de la empresa y la economía de la empresa, la gestión empresarial es el proceso de planificación, coordinación y supervisión de una empresa. La supervivencia a largo plazo de una empresa depende de su rentabilidad y liquidez. Una de las tareas prioritarias de la dirección de la empresa es asegurarse de que todos los empleados disponen de la información, las aptitudes, las actitudes y la motivación necesarias para contribuir al máximo a la consecución de los objetivos estratégicos. Es la alta dirección la que impregna a la empresa de su estilo de gestión, de su cultura organizativa en el contexto de las relaciones interpersonales y de los valores que prevalecen en ella.
Visualización Jerárquica de Constitución de sociedades mercantiles Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Vida de la empresa
Empresa y Competencia > Forma jurídica de la sociedad > Sociedad Constitución de sociedades mercantiles Concepto de Constitución de sociedades […]
Variables y Estamentos Económicos Administración de Empresas Administración Pública Amortización Automatización Crédito Empresa Informática Producción Sociedades Civiles Sociedades Mercantiles Noción de Automatización En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o […]
El concepto de “modernización” ganó gran vigencia en las ciencias sociales contemporáneas a partir de la década de 1950 aunque ha sido recientemente sometido a una crítica que plantea muy serias dudas acerca de su utilidad, al menos en el sentido con que fuera originariamente formulado. Esta entrada se ocupa de la Teoría de la Modernización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una teoría de desarrollo social y económico, siguiendo los supuestos funcionalistas o de consenso, de que las sociedades necesitan tener armonía entre sus componentes. Este supuesto lleva a la creencia de que las economías modernas (capitalistas) exigen características especiales en su cultura y en la estructura de las relaciones sociales.
Las Ciencias Administrativas se refieren al estudio de la administración pública, la gobernanza o la gestión. Sobre las ciencias administrativas, existe investigación interdisciplinar en campos relacionados como los negocios, la economía, las ciencias políticas, los estudios de género, la psicología, la sociología, la fisiología, la teoría de la comunicación o la inteligencia artificial y sus implicaciones en la gestión, las organizaciones y la sociedad.
La visión de las organizaciones como sistemas sociales en los que el poder y la autoridad fluyen desde arriba hacia abajo a través de una jerarquía, y la responsabilidad fluye desde abajo hacia arriba. La teoría clásica de la organización afirma que la misión o el objetivo de una organización puede desglosarse racionalmente en tareas específicas, que conducen a la consecución de ese objetivo. La ordenación del trabajo constituye las reglas para que la organización pueda funcionar de forma continua. Aunque el pluralismo separa lo que es de lo que debería ser, no ayuda a quienes se enfrentan a las oportunidades de cambiar las organizaciones. Muchos de los avances realizados en la organización administrativa han sido intentos de aplicar a un gobierno pluralista las disposiciones del modelo administrativo jerárquico. Sin embargo, los avances se han visto limitados por los grupos de poder identificados por el modelo pluralista, fuerzas que no desean que su acceso al proceso administrativo se vea bloqueado por una administración jerárquica reforzada.
Visualización Jerárquica de Calidad del producto Intercambios Económicos y Comerciales > Consumo > Consumidor > Protección del consumidor
Intercambios Económicos y Comerciales > Comercialización > Comercialización > Denominación de origen
Derecho > Derecho civil > Derecho civil > […]
Medidas gubernamentales para ayudar a empresas, sectores industriales y regiones concretas a adoptarse a la evolución del mercado. Se desarrolla y recoge las críticas al argumento de la industria incipiente. En primer lugar, la plena liberalización del comercio hará que sea muy costoso para los sectores industriales nacionales invertir en el aprendizaje práctico; por lo tanto, implica producir pero no vender a corto plazo, ya que los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) nacionales son inicialmente más altos que los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) extranjeros. En segundo lugar, los sectores industriales no internalizan plenamente los beneficios sociales del aprendizaje práctico, ya que no internalizan las externalidades del conocimiento que tienen en el sector agrícola.
Este texto se ocupa del” Capitalismo de Accionistas”.
Este texto se ocupa del fondo de comercio negativo. Jurídicamente, el fondo de comercio (en francés, “achalandage”) es esa posibilidad de beneficios futuros que tiene una empresa en relación con causas tan variadas como la bondad de su organización interna, las cualidades personales del propietario, la reputación de sus signos distintivos, etc. Por parte de los juristas, el fondo de comercio fue considerado durante mucho tiempo como un activo de pleno derecho, un elemento inmaterial de los muchos que componen la empresa: más recientemente, se ha señalado que el fondo de comercio, una fuerza que actúa en el seno de la empresa y que es prácticamente inseparable de ella, debe considerarse una cualidad de la empresa más que una entidad autónoma o un elemento inmaterial de pleno derecho. Sobre la base, además, de un análisis de los distintos elementos objetivos, tangibles o intangibles, pero también personales (cualidades personales del propietario de la empresa) de los que se deriva el fondo de comercio, parece justificada, desde el punto de vista jurídico, una distinción análoga a la que existe en la terminología francesa (y que, desgraciadamente, tampoco es explotada por la doctrina francesa) entre “clientèle” y “achalandage”, es decir, entre el fondo de comercio real u objetivo, concebible como una cualidad de la empresa, incluida y garantizada por el derecho real que el titular tiene sobre la misma, y el fondo de comercio personal o subjetivo. El fondo de comercio negativo (NGW, por sus siglas en inglés) se refiere a la cantidad de dinero pagada cuando una empresa adquiere otra empresa o sus activos. El fondo de comercio negativo indica que la parte vendedora se encuentra en un estado de dificultad y debe deshacerse de sus activos por una fracción de su valor. El fondo de comercio negativo casi siempre favorece al comprador. Las partes compradoras deben declarar el fondo de comercio negativo en sus cuentas de resultados. El fondo de comercio negativo es lo contrario del fondo de comercio, en el que una empresa paga una prima por los activos de otra. Véase más información relativa a fondo de comercio negativo en este texto.
Nombre legal de una sociedad que ésta utiliza para distinguirse de otras en el tráfico jurídico y económico y bajo el cual contrae sus obligaciones. En cada país, y en función del tipo de sociead, se aplican razones sociales diferentes, con un régimen diferente. Por ejemplo, la sociedad comanditaria por acciones de España podrá utilizar una razón social, con el nombre de todos los socios colectivos, de alguno de ellos o de uno solo. La denominación social es el nombre de una sociedad civil, que debe figurar en los estatutos de la sociedad. Este término no debe confundirse con la “razón social”, término utilizado para una empresa comercial en varias jurisdicciones, o con el objeto social. En Derecho Mercantil, la razón social constituye la denominación oficial de entidades o sociedades.
Visualización Jerárquica de Política de competencia Empresa y Competencia > Competencia
Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Concentración económica
Unión Europea > Construcción europea > Profundización de la Unión Europea > Actividad de la UE > Política de la […]
Este texto se ocupa del establecimiento, como equivalente, en algunos casos, a una unidad productora de bienes o servicios (como fábricas, talleres, hoteles). La palabra establecimiento (que en algunos pocos casos puede confundirse con “asentamiento”) es un término que engloba diversos conceptos. Por ejemplo, la palabra se refiere al lugar geográfico donde una persona decide establecerse. Por ejemplo, un Convenio Europeo de Establecimiento facilita la entrada en el territorio de los firmantes del Convenio para una estancia temporal que les permite circular libremente. Se han celebrado convenios bilaterales con este fin. La palabra también se utiliza para designar una acción por la que una o varias personas se comprometen, definen una situación u organizan una actividad. Se refiere a la redacción de un contrato o una carta, a la elaboración de un plan de acción o a la redacción de un testamento o un inventario. Sin embargo, la palabra también se refiere a una entidad estructural a la que su(s) fundador(es) ha(n) decidido dedicar un tipo de actividad, especialmente en el ámbito económico o artístico, religioso, profesional o incluso educativo (instituciones sanitarias, escuelas o universidades, establecimientos industriales o comerciales). Esta noción es independiente del sector en el que los gestores del establecimiento consiguen el objetivo para el que fue creado.
Definición de EMPRESARIO en Derecho español Persona que por concesión o por contrata ejecuta una obra o explota un servicio público. | Titular propietario o directivo de una industria, negocio o empresa. Noción de Empresario En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o […]
Definición de Fondo de Comercio Fondo de comercio, en Derecho y en contabilidad, activo intangible cuyo valor aumenta el de los activos tangibles de una empresa y refleja los beneficios asociados a factores tales como tener un local bien situado, una marca comercial conocida, una buena […]
El Consejo de Administración es el grupo directivo de una sociedad empresarial integrado por personas elegidas por la asamblea general de accionistas. A medida que la empresa crece, el consejo de administración también lo hará. Conviene construir los cimientos de la junta directiva cuidadosamente y ayudará a la empresa emergente en los años venideros. El consejo de administración debe ser un equilibrio saludable de los diferentes tipos de accionistas que existen en las empresas.
Introducción: Empresa Concepto de Empresa en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Unidad productora de bienes y servicios homogéneos para lo cual organiza y combina el uso de factores de la producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Organización existente con medios propios y adecuados para alcanzar un fin […]
En derecho, además del significado sobre jurisdicción, la competencia se refiere a la capacidad mental de una persona para participar en procedimientos o transacciones legales, y la condición mental que una persona debe tener para ser responsable de sus decisiones o actos. La competencia es un atributo que es decisión específica. Dependiendo de los diversos factores que típicamente giran en torno a la integridad de la función mental, un individuo puede o no ser competente para tomar una decisión médica particular, un acuerdo contractual particular, para ejecutar una escritura (su redacción) efectiva de propiedad real o para ejecutar un testamento con ciertos términos. Dependiendo del estado, un tutor o tutor puede ser designado por un tribunal para una persona que satisface las pruebas estatales de incompetencia general, y el tutor o curador ejerce los derechos del incompetente para el incompetente. Los acusados que no poseen suficiente “competencia” generalmente son excluidos de la persecución penal, mientras que los testigos que no tienen la competencia requerida no pueden declarar. El equivalente en derecho inglés es “fitness to plead.”
Visualización Jerárquica de Concentración industrial Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Emplazamiento industrial
Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Concentración económica
Medio Ambiente > Deterioro del medio ambiente > Degradación […]
Industrialización: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: La industrialización es una parte o aspecto del proceso de modernización, y consiste en el conjunto de hechos y actividades por los cuales una sociedad de economía primaria (rural, extractiva) pasa a […]
Consecuencias de la Industrialización Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: puede ser de utilidad la información sobre las características de la Industrialización de Japón. Visualización Jerárquica de Industrialización Industria > Política y estructura industriales > Política industrial Economía … Leer más
Este texto se ocupa de la industrialización por sustitución de importaciones. Por lo general, se distingue entre una primera fase “fácil” de industrialización por sustitución de importaciones, durante la cual se producen principalmente bienes no duraderos, y fases posteriores más “maduras” en las que se profundiza la sustitución de importaciones, produciendo bienes de consumo no duraderos, así como bienes intermedios y de capital, y (en algunos casos) se hace más hincapié en la promoción de las exportaciones (mediante la imposición de incentivos a la exportación sobre antiguos estratos de protección de las importaciones). De la literatura revisionista se desprenden importantes cuestiones de economía política, aún no resueltas, relacionadas con la naturaleza del gobierno, la principal de las cuales es cómo los gobiernos de las economías de reciente industrialización pudieron inducir el aprendizaje tecnológico en las empresas del sector privado que normalmente se supone que es consecuencia de la competencia de mercado.
Concepto de Deslocalización en Economía Significado de deslocalización: Traslado de la cotización de un valor desde el mercado financiero de su país de origen a otro mercado exterior más activo.(1) Recursos Notas Basado en una definición de deslocalización de autor desconocido Véase También […]
Una queja se convierte en agravio cuando el empleado considera que se ha cometido una injusticia. Si el supervisor hace caso omiso de la queja, el descontento aumenta en el empleado, que suele asumir la condición de queja. Una queja en las organizaciones empresariales siempre se expresa, ya sea verbalmente o por escrito. Una queja suele tener un carácter más formal que una reclamación. Por supuesto, puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. En muchos casos, debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral. Un agravio denota cualquier descontento o insatisfacción en un empleado que surja de cualquier cosa relacionada con la empresa en la que trabaja. Puede no ser expresado e incluso puede no ser válido. Surge cuando un empleado considera que ha ocurrido o va a ocurrir algo que es injusto o inequitativo. La Comisión Nacional del Trabajo (India) ha considerado que las reclamaciones que afectan a uno o varios trabajadores individuales en relación con el “pago de salarios, horas extraordinarias, vacaciones, traslados, ascensos, antigüedad, asignación de trabajo y otras descargas”, constituyen agravios o quejas.
Una queja puede definirse como la insatisfacción o el sentimiento de injusticia personal de un empleado en relación con su relación laboral. Este sentimiento no tiene que ser expresado para convertirse en una queja ni tampoco tiene que ser verdadero o correcto. Un sentimiento que surge de condiciones imaginarias o de un razonamiento incorrecto sigue siendo una queja si provoca un sentimiento de injusticia. Una queja es una reclamación escrita presentada por un empleado en la que alega un trato injusto. Y un agravio es cualquier sentimiento real o imaginario de injusticia personal que tiene un empleado respecto a su relación laboral. Una reclamación o queja es, en fin, cualquier descontento o insatisfacción, expresada o no, derivada o no de cualquier cosa relacionada con la empresa que un empleado piense, crea o incluso sienta como injusta, inequitativa o en equidad. La queja suele tener un carácter más formal que la reclamación. Puede ser válida o ridícula, y debe surgir de algo relacionado con las operaciones o la política de la empresa. Debe implicar una interpretación o aplicación de las disposiciones del contrato laboral.
Visualización Jerárquica de Fundación de la empresa Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa
Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > Política de empleo de la UE > Estrategia Europea de Empleo
Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > […]
Las industrias de este sector económico se dedican a la venta al por menor de estos artículos y productos, y proporcionan conocimientos especializados sobre la utilización de estas u otras actividades de esparcimiento relacionadas específicas. Nota: pertenece al sector del comercio al por […]
Visualización Jerárquica de Emplazamiento industrial Industria > Política y estructura industriales > Política industrial
Economía > Región y política regional > Región económica > Región industrial
Economía > Análisis económico > Estadística > Distribución geográfica
Empresa y […]
Visualización Jerárquica de Implantación de actividad Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa
Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Emplazamiento industrial
Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Actividad de la […]
Introducción: Mercado Financiero Concepto de Mercado Financiero en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Es aquél en que se lleva a cabo la compra-venta de valores (inversiones financieras). Normalmente se integra por varios mercados subsidiarios un mercado de […]
Participación en el Derecho Definición de Participación del Diccionario de Términos de Seguros, Reaseguros y Financieros: Parte que se posee en el capital de un negocio o de una empresa. Referido a Solvencia II: posesión, directa o mediante un vínculo de control, de un porcentaje igual o […]
Visualización Jerárquica de Profesión administrativa Empresa y Competencia > Organización de la empresa
Profesión administrativa Concepto de Profesión administrativa Véase la definición de Profesión administrativa en el diccionario. Características de Profesión administrativa [rtbs […]
Persona que forma parte de una asociación de cualquier tipo: cultural, laboral, política, etc. Persona que participa en una sociedad, ya sea ésta mercantil o civil. Algunos términos relacionados con Socio en la Enciclopedia Sociedad (en esta referencia legal) Sociedad Anónima (en esta […]
Visualización Jerárquica de Concentración económica Empresa y Competencia > Organización de la empresa
Empresa y Competencia > Competencia > Política de competencia
Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Empresa > Empresa multinacional
Empresa y Competencia > Competencia > […]
Noción de Dumping Social En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de dumping social, la siguiente definición: Práctica seguida por algunos países que ofrecen bajos costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) salariales para atraer inversiones del extranjero. […]
Visualización Jerárquica de órgano rector (UE) Unión Europea > Instituciones de la Unión Europea y función pública europea > Estructura institucional
Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Estructura de la empresa > Consejo de administración órgano rector (UE) Concepto de […]
Introducción: Comercialización Concepto de Comercialización en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Proceso necesario para mover los bienes, en el espacio y el tiempo del productor al consumidor. Proceso necesario para mover los bienes, en el espacio y el tiempo del productor al […]
Arreglo Judicial en el Derecho Español Arreglo Judicial a finales del Siglo XX En el Diccionario Jurídico Espasa, Arreglo Judicial se define como: (V controversias internacionales, solución pacífica de) Más sobre Arreglo Judicial
Visualización Jerárquica de Grupo de interés económico Empresa y Competencia > Forma jurídica de la sociedad > Sociedad
Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa > Cooperación interempresarial
Agricultura, Silvicultura y Pesca > Producción y estructuras […]
Concepto de Suspensión de Pagos en Economía Significado de suspensión de pagos: Estado legal de una sociedad declarada por el juzgado a solicitud de una empresa provisional o definitivamente insolvente.(1) Recursos Notas Basado en una definición de suspensión de pagos de autor desconocido […]
Sociedad de capital e industria Sociedad de capital e industria en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Sociedad de capital e industria) Recursos Véase también
Visualización Jerárquica de Crecimiento de la empresa Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Vida de la empresa
Crecimiento de la empresa Concepto de Crecimiento de la empresa Véase la definición de Crecimiento de la empresa en el diccionario. Características de Crecimiento […]
En el Derecho anglosajón el trust es una institución característica que guarda una estrecha relación no solo con el Derecho de obligaciones y el de propiedad sino, incluso, con el Derecho de familia y sucesiones, que es el ámbito tradicional que le es propio (en los países del llamado […]
Representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o parte de ella, y de las relaciones que guardan entre sí las unidades administrativas que la integran. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una empresa y de las relaciones de información. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Todos los organigramas tienen elementos similares que les permiten ser fácilmente interpretado y comprendido por personas de dentro y fuera de la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los gráficos consisten en formas y líneas que representan unidades de trabajo y su jerarquía.