Comunicación Organizativa

Se analizan varias cuestiones críticas de la comunicación organizativa.

Cultura Organizativa

Cultura Organizativa y la √©tica Empresarial Una breve explicaci√≥n sobre cultura organizativa, en este contexto, puede ser la siguiente: La cultura organizativa puede entenderse de la misma manera que la cultura de una sociedad, nacionalidad o pa√≠s. La cultura organizativa est√° forjada por el […]

Comunicación en Salud

La esfera de la investigaci√≥n y la teor√≠a de la comunicaci√≥n en materia de salud se centra principalmente en la aplicaci√≥n de la teor√≠a, los conceptos y las estrategias de la comunicaci√≥n al servicio de la mejora de la salud p√ļblica, y en la comprensi√≥n del funcionamiento de esos procesos. Los enfoques son numerosos y representan una importante erudici√≥n en todos los niveles de an√°lisis bio-psico-sociales. La investigaci√≥n puede abarcar desde la forma en que las personas procesan cognitiva y emocionalmente los mensajes individuales relacionados con la salud hasta los contextos sociales y culturales que influyen en la forma en que se llevan a cabo las campa√Īas de salud. Puede incluir mensajes dirigidos a trav√©s de los medios de comunicaci√≥n de masas o la comunicaci√≥n interpersonal entre el paciente y el proveedor de atenci√≥n de la salud. Recientemente han surgido investigaciones sobre cuestiones relacionadas con los nuevos medios de comunicaci√≥n y la tecnolog√≠a. En general, las investigaciones representan esfuerzos desde dos perspectivas: desde el √°mbito de la salud p√ļblica y desde el de la comunicaci√≥n. Este texto tambi√©n ofrece una visi√≥n general de algunos de los estudios clave que examinan la interrelaci√≥n entre el discurso y la atenci√≥n m√©dica.

Comunicación del Equipo

Se analizan varias cuestiones críticas de la comunicación en equipo, las aportaciones e investigaciones actuales en relación con los equipos, los métodos de investigación aplicables a los equipos y las recomendaciones para la práctica y la orientación futura. Aunque la estructura y las funciones de los equipos varían enormemente, la mayoría de los equipos comparten los objetivos finales de prestar una atención de alta calidad para mejorar los resultados de todos los stackeholders de la organización o entidad de que se trate.

Comunicación del Equipo Médico

En este texto se exploran las concepciones hist√≥ricas y actuales de la comunicaci√≥n de los equipos m√©dicos, apoyadas en las perspectivas socioling√ľ√≠stica y de comunicaci√≥n organizativa de la literatura. Se analizan varias cuestiones cr√≠ticas de la comunicaci√≥n en equipo, las aportaciones e investigaciones actuales en relaci√≥n con los equipos m√©dicos, los m√©todos de investigaci√≥n aplicables a los equipos m√©dicos y las recomendaciones para la pr√°ctica y la orientaci√≥n futura. Aunque la estructura y las funciones de los equipos m√©dicos var√≠an enormemente, la mayor√≠a de los equipos sanitarios comparten los objetivos finales de prestar una atenci√≥n de alta calidad para mejorar los resultados sanitarios de los pacientes.

Amigos del Trabajo

Este texto se ocupa de los “amigos del trabajo”. A pesar de afirmar que “las personas son nuestro mayor activo”, demasiados ejecutivos siguen esperando que los empleados dejen su vida personal en la puerta cuando vienen a trabajar. Sin embargo, los datos de una firma que que realiza sondeos de opini√≥n muestran que tener un mejor amigo en el trabajo est√° fuertemente vinculado a los resultados empresariales, incluyendo mejoras en la rentabilidad, la seguridad, el control de inventarios y la retenci√≥n de los empleados. Y las √ļltimas conclusiones de algunas estad√≠sticas muestran que, desde el comienzo de la pandemia, tener un mejor amigo en el trabajo tiene un impacto a√ļn mayor en resultados importantes, como la probabilidad de que los trabajadores recomienden su lugar de trabajo, la intenci√≥n de marcharse y la satisfacci√≥n general. Con el inevitable aumento del trabajo a distancia e h√≠brido, los mejores amigos en el trabajo se han convertido en salvavidas que proporcionan una conexi√≥n social crucial, colaboraci√≥n y apoyo mutuo en tiempos de cambio. La literatura, en este campo, ofrece cuatro formas en las que los directivos pueden crear y mantener un lugar de trabajo favorable a la amistad que ofrezca resultados cuantificables.

Cultura de la Misoginia en Victoria’s Secret

Este texto se ocupa de la cultura de la misoginia en Victoria’s Secret. Este texto explorar√° la cultura organizativa de VS utilizando modelos y teor√≠as de gesti√≥n para identificar y debatir estrategias eficaces que VS podr√≠a emplear para mejorar su cultura organizativa y, a su vez, su imagen de marca. Tambi√©n se hace un repaso de la historia de Victoria’s Secret.

Fundador de una Empresa

Este texto se ocupa de explicar que es un fundador de una empresa, qué son los socios fundadores y el co-fundador, y como se conoce también a los fundadores. Se desarrolla ampliamente también temas como los signos típicos del síndrome del fundador presentes en una organización y, especialmente, la teoría del dilema del fundador. En el ámbito empresarial, un fundador es una persona que forma y establece una empresa u organización. El fundador suele ser responsable de establecer la misión y la visión de una empresa. Esencialmente, un fundador hace que una empresa pase de ser una idea a una entidad.

Características de las Normas Sociales

Pocos temas han atra√≠do una atenci√≥n acad√©mica tan diversa como el estudio de las normas sociales. Desde el texto seminal de Muzafer Sherif en 1936, pasando por los ex√°menes de los cazadores de tarifas de las cadenas de montaje en las d√©cadas de 1940 y 1950, hasta la proliferaci√≥n de las intervenciones en las normas y los empujones en a√Īos m√°s recientes, las normas sociales han sido objeto de estudio desde el comportamiento organizacional y la psicolog√≠a hasta la sociolog√≠a y la econom√≠a. Esta diversidad de enfoques ha dado lugar a una diversidad similar de definiciones, paradigmas emp√≠ricos y operacionalizaciones. Las normas sociales se denominan de diversas maneras: costumbres, normas descriptivas, normas prescriptivas, normas proscriptivas, normas imperativas, informaci√≥n social, efectos de los pares, prueba social, informaci√≥n social y convenciones sociales, y aunque estos t√©rminos pueden tener significados distintos, el mismo t√©rmino puede connotar diferentes significados para diferentes audiencias y se pueden utilizar diferentes t√©rminos para referirse a la misma cantidad conceptual en diferentes disciplinas. El objetivo de este art√≠culo es revisar los trabajos sobre las normas sociales, haciendo especial hincapi√© en las teor√≠as y los hallazgos relevantes para las organizaciones, con el fin de ofrecer una visi√≥n de las direcciones de la investigaci√≥n futura.