Características del Multiculturalismo
El multiculturalismo suele desarrollarse según una de las dos teorías: la del «crisol» o la de la «ensaladera», como se puede ver en esta plataforma digital.
Durante siglos, la cultura central de las colonias y de los primeros Estados Unidos fue esencialmente británico-americana en sus aspectos más importantes, y los inmigrantes (casi todos europeos hasta el decenio de 1850) y su descendencia tuvieron que adaptarse a esa cultura dominante. Con el tiempo, algunos aspectos de esa cultura central, como la música, la comida y la literatura, han experimentado algunos cambios significativos. Estos aspectos de la cultura central son hoy en día productos del sincretismo: la fusión de elementos diferentes, a veces discordantes, de las culturas de los inmigrantes europeos y no europeos y sus descendientes. El multiculturalismo de hoy no es un museo de culturas de inmigrantes sino más bien un complejo de culturas vivas y multitudinarias de los Estados Unidos contemporáneos que interactúan entre sí. No obstante, la mayoría de las realidades sociales, políticas y económicas centrales de la cultura central de los Estados Unidos de América siguen siendo en gran medida euroamericanas (especialmente británicas-americanas) en sus estructuras institucionales, funcionamiento normativo y folclóricas. Entre ellas figuran las principales instituciones económicas, jurídicas, políticas y educativas.
El patrimonio ideológico de un país incluye los ideales de libertad e igualdad en muchos casos, como ocurre en varias naciones tras la Revolución Francesa y la Revolución Americana. Esos ideales han sido a menudo sólo principios abstractos, especialmente para el grupo blanco dominante, que se han transmitido desde el siglo XVIII hasta el presente. Sin embargo, en Estados Unidos, los grupos raciales y étnicos subordinados, tomándose muy en serio estos ideales, los han empleado como armas para combatir la explotación económica y la discriminación racial y étnica. Si los Estados Unidos han sido la «tierra prometida» para muchos inmigrantes, esa promesa se ha cumplido, aunque sólo sea en parte, después de prolongadas y colectivas luchas sociales. A través de los derechos civiles y los movimientos laborales, han contribuido en gran medida a mantener vivos y ampliar los ideales de libertad, igualdad y justicia. Si Estados Unidos ha transformado de manera significativa a los numerosos grupos de inmigrantes e indígenas, que en ocasiones han transformado significativamente al propio país.
¿Cómo ha concebido históricamente el grupo americano blanco dominante esta sociedad políglota y caleidoscópica? A lo largo de los siglos, dos modelos principales de una sociedad compuesta por varios grupos raciales y étnicos han competido entre sí. El modelo blanco dominante previó durante mucho tiempo una sociedad basada en la «casta» racial, una sociedad dividida constitucional y legalmente entre los que eran libres y los que no lo eran. Este orden social existió durante aproximadamente el 85% de la historia de este país (hasta finales de la década de 1960). Mientras que la Guerra Civil destruyó la esclavitud, el sistema de segregación de Jim Crow mantuvo la opresión extrema de los blancos sobre los negros estadounidenses durante otros cien años. Este modelo de opresión racial-étnica intensiva no se limitó a las relaciones entre negros y blancos. La economía industrial creó una estructura similar a la de las castas en gran parte del Norte. Durante el siglo anterior a la era progresiva del «New Deal» de la década de 1930, el poder, la riqueza y el estatus de los Estados Unidos en el Norte se concentraron en manos de una élite angloamericana, mientras que los trabajadores estadounidenses de ese país, formados en su mayoría por inmigrantes europeos y sus hijos, eran los siervos mal pagados de las fábricas, los ferrocarriles y las granjas. En décadas posteriores este patrón ha cambiado, ya que los inmigrantes de color y sus hijos a menudo han ocupado muchos de estos puestos de trabajo en granjas y fábricas en el Norte y el Sur. En el decenio de 1960 la segregación oficial de Jim Crow terminó en los estados del Sur y fronterizos, y los afroamericanos continuaron su movimiento desde el Sur hacia el Norte, que había comenzado en serio en los decenios de 1930 y 1940.
A lo largo de los siglos, desde al menos el siglo XVIII, el grupo dominante ha esperado que los inmigrantes a este país se adapten y se ajusten a la cultura básica angloamericana («anglosajona»). Convencidos de su superioridad cultural y biológica, los estadounidenses de ascendencia británica y otros descendientes de europeos del norte han presionado a los nativos americanos, afroamericanos, latinos y asiáticos americanos para que modifiquen o abandonen sus pautas lingüísticas y culturales distintivas y se conformen en una pauta de adaptación más o menos unidireccional a la cultura y las costumbres dominantes. Sin embargo, aun cuando han exigido esta conformidad, los americanos de origen europeo han erigido barreras raciales que han limitado gravemente las relaciones sociales igualitarias y la integración con aquellos que han enmarcado como racialmente inferiores. De hecho, un objetivo primordial del sistema de escuelas públicas de los Estados Unidos ha sido la «asimilación» unidireccional de los niños «extraños» a los valores y comportamientos culturales dominantes. La intensidad de esta presión puede verse en los exitosos ataques, en su mayoría dirigidos por blancos, a varios programas de educación bilingüe, especialmente aquellos que involucran el idioma español de muchos inmigrantes latinoamericanos y sus descendientes.
Sin embargo, a lo largo de la historia de EE.UU., y especialmente desde principios de 1900, este intenso modelo de adaptación unidireccional ha sido contrarrestado por variaciones en una perspectiva de crisol. El «crisol» simboliza el proceso en el que diversos grupos de inmigrantes son asimilados en una nueva «mezcla americana». Ha habido muchas variantes de esta ideología del crisol, incluyendo la que prevalece en la que el europeo americano es todavía el cocinero que revuelve y determina los ingredientes de los inmigrantes. En todas las versiones se considera que los Estados Unidos se convierten en una amalgama distintiva de diversas culturas y pueblos que emergen del crisol étnico-racial. Al expresar confianza en la capacidad del país para incorporar a diversos recién llegados, la ideología del crisol también ha proporcionado la justificación para un enfoque más liberal de los inmigrantes y la política de inmigración. Aun así, esta ideología liberal de crisol ha sido periódicamente objeto de crecientes ataques de grupos antiinmigrantes y otros grupos nativistas, incluso después de los cambios progresivos de las leyes de inmigración de los Estados Unidos en el decenio de 1960.
Un tercer modelo de adaptación de los inmigrantes surgió durante la Primera Guerra Mundial en oposición a las intensas presiones sobre los inmigrantes para una «americanización» un modelo a menudo denominado «pluralismo cultural». En este modelo, aunque comparten una ciudadanía y lealtad común en los Estados Unidos, los grupos raciales y étnicos deben ser capaces de mantener y fomentar sus lenguas particulares y sus culturas distintivas. Las metáforas empleadas para el modelo de pluralismo cultural han incluido una orquesta sinfónica, un jardín de flores y un mosaico. Todas ellas sugieren una reconciliación de la diversidad de grupos con una armonía y coherencia integral de los grupos raciales y étnicos. Durante la década de 1930, cuando la democracia cultural estaba más en boga, las ideas pluralistas eran más populares. Nuevamente durante los movimientos sociales de los decenios de 1960 y 1970, el pluralismo cultural atrajo a un considerable número de seguidores. A principios del siglo XXI, los temores cada vez mayores, especialmente entre los estadounidenses de raza blanca, de que la sociedad de los Estados Unidos se esté fragmentando y alejando del dominio del idioma inglés y de la cultura euroamericana, han hecho que muchas personas rechacen cualquier tipo de pluralismo cultural significativo.
El multiculturalismo suele desarrollarse según una de las dos teorías: la del «crisol» o la de la «ensaladera», como se puede ver en esta plataforma digital.
Globalización en el Derecho Comercial Significado de Globalización (1), en relación a este tema: Proceso dentro del cual la universalización de la información y la reducción significativa de sus costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) y el del transporte permiten que las decisiones empresariales trasciendan las fronteras, […]
Pluralismo cultural se ha identificado con garantía de interacción armoniosa y voluntad de convivencia entre personas y grupos con identidades culturales a un tiempo plurales, variadas y dinámicas. Durante la segunda mitad del siglo XX, el pensamiento cultural pluralista en Estados Unidos se vio cada vez más eclipsado por el compromiso persistente de los intelectuales liberales con la noción marxista de la cultura como mera superestructura o como determinada por la lucha más fundamental por el poder. No obstante, los grupos minoritarios siguen luchando por conseguir la democracia cultural en las sociedades multiculturales de principios del siglo XXI. Ser fiel a uno mismo requiere que tanto uno como el otro reconozcan el papel indispensable de la cultura en la creación de la identidad. Dado que la cultura imparte aquellos aspectos particulares -religión, lengua, tradiciones- que hacen único a un individuo o grupo, la asimilación forzada de las minorías al estándar hegemónico de identidad por parte de un grupo mayoritario constituye una forma de opresión y violencia del espíritu. Este reconocimiento ha llevado a su vez a los esfuerzos por ampliar la teoría política del liberalismo para incluir no sólo una defensa de los derechos universales idénticos, sino también el derecho de los grupos a las diferencias culturales. Los pluralistas culturales, por tanto, tratan de sustituir el monismo o absolutismo cultural por el pluralismo, reconciliando la comunidad con la diversidad en el mundo moderno. Los críticos del pluralismo cultural y el multiculturalismo temen, sin embargo, que el énfasis del siglo XXI en la diversidad racial, étnica y cultural vaya demasiado lejos y erosione el terreno común necesario para la unidad nacional.
La Función de Integración Social o Control Social del Derecho constituye la consecuencia lógica de la anterior, ya que a través de la orientación de los comportamientos de los individuos se logra el control del grupo social.
El argumento universal, que Taylor denomina esencialismo, plantea que cada individuo sea libre de elegir o no una identidad a través de un estado neutral y de instituciones neutrales; el contraargumento, por supuesto, es que esas instituciones neutrales son en realidad instituciones culturales que reflejan una hegemonía occidental. Taylor cree que estas instituciones culturales, a través del multiculturalismo, deberían entablar un diálogo dentro de la Esfera Pública (la Política de la diferencia), pero no tomar este diálogo como una «contradicción pragmática», una creencia de que estamos dando a las culturas su oportunidad, pero al final, todos sabemos cuál es la teoría universal. Primero debemos admitir que aún no tenemos la certeza. El multiculturalismo (la creencia de que los diferentes grupos o subgrupos culturales tienen derecho al respeto, y al reconocimiento; un enfoque positivo de la diversidad cultural) se instituye primero como una «cultura para ellos», para que las minorías puedan aprender sus propias raíces y su herencia en un entorno «neutral», y como una forma de extraer de estas culturas su «uso universal para nosotros»; esta dinámica de «nosotros y ellos» ya socava la igualdad de dignidad y reconocimiento.
Debemos a todas las culturas «investigar su valor» y, tras una profunda consideración, permitir que estas culturas provoquen una transformación de los estándares, tomando cada cultura en sus propios términos de lo que constituye el «valor», según Taylor.
Los shluh (chleuh) pertenecen a la rama masmuda de los bereberes sedentarios que habitan en las montañas del Gran Atlas y del Anti Atlas y en la llanura del valle del río Sous, en el sur de Marruecos. Se dividen en un gran número de grupos con nombres relativamente pequeños, de los cuales los seksawa son probablemente los más conocidos. Los shluh se extendían originalmente por la región costera que hoy ocupan los marroquíes occidentales arabizados. El Islam penetró en la zona de los shluh hacia el año 1.000 d.C., y los shluh se hicieron musulmanes. A finales del siglo XIII, los shluh sufrieron fuertes incursiones de los árabes nómadas maqil procedentes de las estepas del valle del río Moulaya. Sin embargo, debido a la insuficiencia de las tierras para el pastoreo prolongado, estos grupos de inmigrantes se habían trasladado o habían sido absorbidos por la población a principios del siglo XVI. Los aportes árabes fueron más fuertes en el valle inferior del río Sous, y hoy los árabes y los bereberes de habla árabe constituyen un tercio de la población, y muchos de los bereberes menos arabizados también son bilingües en árabe. El país del Shluh no fue conquistado completamente y puesto bajo administración francesa hasta 1933.
«Imazighen» (sing. Amazigh) desde 1980 ha pasado a referirse a todos los bereberes norteafricanos, mientras que los nombres distintos se refieren a subgrupos regionales, casi todos territorialmente discontinuos entre sí: Irifiyen (sing. Arifi) se refiere a los rifeños del noreste de Marruecos; Imazighen, de nuevo y en su significado original, a los bereberes del centro y sureste de Marruecos; Ishilhayen (sing. Ashilhay), a los Shluh o Swasa (sing. Susi) del suroeste de Marruecos; Iqba’iliyen (sing. Aqba’ili), a los cabilas del Jurjura argelino; Ishawiyen (sing. Ashawi), a los shawiya del Aurès argelino; Imzabiyen (sing. Amzabi), a los habitantes de los oasis del Mzab argelino; e Imajeghen (sing. Amajegh), a los tuaregs ahaggar del sur del Sáhara argelino, con nombres similares para otros grupos tuaregs de Malí y Níger. «Bereber» se refiere a cualquier hablante nativo de un dialecto de la lengua bereber, aunque muchos -si no la mayoría- de los hablantes de árabe en el norte de África también son bereberes por descendencia, aunque hayan perdido la lengua. Especialmente en Marruecos, «Imazighen» es hoy el nombre vernáculo preferido para los tres principales subgrupos regionales de bereberes, y su forma femenina, «Tamazight», se refiere a su lengua.
La gestión de los cambios de la gestión dinámica requiere un proceso continuo de ajuste de los diferentes segmentos de la reproducción social. La globalización, en el sentido de conectividad en la vida económica y cultural de todo el mundo, lleva siglos en marcha. Con el aumento de la «interconexión» económica, los cambios políticos profundos, el negocio de las multinacionales y las marcas globales estamos avanzando hacia un mercado de aldea global. Los expertos han dado su opinión al respecto y lo han llamado globalización. El Centro de Investigación en Gestión del ICFAI definió «el entorno empresarial global como el entorno de diferentes países soberanos, con factores exógenos al entorno de origen de la organización, que influyen en la toma de decisiones sobre el uso de recursos y capacidades». Esto incluye los entornos social, político, económico, normativo, fiscal, cultural, legal y tecnológico.
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Las sociedades segmentarias desempeñaron un papel importante en la visión de la evolución social de Emile Durkheim (véase mas sobre su vida y obra): las sociedades segmentarias basadas en la solidaridad mecánica (semejanza) fueron sustituidas por sociedades complejas basadas en la solidaridad orgánica (interdependencia). Las propias sociedades segmentarias fueron una evolución de las hordas (bandas, en el lenguaje antropológico actual). Así, sostuvo, en su obra de 1933, que damos el nombre de clan a la horda que ha dejado de ser independiente al convertirse en un elemento de un grupo más extenso. Los antropólogos sociales británicos de mediados del siglo XX prestaron mucha atención a las sociedades segmentarias. Las sociedades segmentarias pueden gestionar los conflictos a gran escala, los desplazamientos espaciales y la pérdida de secciones porque cada segmento es autosuficiente y se mantiene a sí mismo. No hay instituciones especializadas sin las cuales la sociedad no puede funcionar. En este sentido, las sociedades segmentarias están bien adaptadas al conflicto y al cambio.
Este texto se ocupa de la Organización Tribal, como forma de integración característica de sociedades horticultoras y pastoriles, que se basan en grupos de parentesco independientes, salvo la existencia de algún otro elemento. La organización tribal, basada en la genealogía, el territorio y el liderazgo, es relativamente estable, consistente y sólida. La organización tribal es una especie de constitución, un paraguas cultural bajo el que los miembros de la tribu pueden vivir protegidos. En cambio, la organización local debe ser flexible para hacer frente a los problemas cotidianos y a las variaciones estacionales y anuales. Así pues, la organización local debe poder trabajar en el marco de la organización tribal constitucional pero ser capaz de responder a los cambios de las circunstancias.
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La mayoría de las tribus de la región son rurales, aunque los migrantes urbanos y sus descendientes pueden identificarse como tribales, siendo el Quraysh el ejemplo histórico clásico de una tribu urbana. Las poblaciones tribales pueden estar asentadas, ser trashumantes (que se desplazan estacionalmente) o ambas cosas. Las tribus se organizan en unidades y subunidades (segmentos) que se mantienen unidas por obligaciones recíprocas entre sus miembros. La organización tribal, por lo tanto, permite que grupos de tamaño variable se movilicen rápida y eficazmente para cumplir determinadas tareas.
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Cronología de la Sociedad Asiático-Americana Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios … Leer más
Tribalismo en Estados Unidos de América La constitución de los estados unidos fue y es imperfecta. Fue necesaria una guerra civil para establecer que los principios enumerados en su Declaración de Derechos se extendieron a todos los estadounidenses, y la lucha por cumplir con esos principios […]
Este texto cubre temas que son relevantes para la investigación intercultural e internacional de negocios. Está teniendo en cuenta especialmente la importancia de la cultura como un elemento clave para la explicación de algunos aconteceres empresariales. Se basa, en buena parte, en el punto de vista de que el idioma importa considerablemente, tanto el inglés, por ser el idioma mundial (o global) de los negocios, como los idiomas extranjeros, porque expresan de manera única patrones culturalmente específicos en situaciones de contexto.
Este texto, junto con otros de esta plataforma, pretende ampliar la base de trabajo sobre las organizaciones como instituciones culturales. Tiene la intención de proporcionar estrategias de intervención que interrumpen la integración de múltiples perspectivas culturales en las escuelas, agencias de servicios sociales, hospitales, centros penitenciarios y otros tipos de organizaciones. Ningún enfoque del contenido de estos textos es universalmente apropiado. La intención es proporcionar una visión general de los enfoques de análisis e intervenciones organizacionales que, si se consideran y aplican, tienen el potencial de aumentar la efectividad organizacional. Las organizaciones son a la vez arenas de política interna y agentes políticos con sus propias agendas, recursos y estrategias. En la discusión de las organizaciones como arenas, esta entrada examina las dimensiones políticas del cambio organizacional, contrastando las directivas desde arriba con las presiones desde abajo.
En esta entrada sobre consecuencias de la globalización se examina, entre otras cosas, el contraste entre una visión idealizada y una visión realista de la globalización. Ambas se inscriben en el debate contemporáneo dentro de la teoría política y económica. Esta oposición pone de relieve las condiciones en las que la creación de riqueza y la distribución equitativa pueden superar la mera desviación de valor y la profundización de las desigualdades. globalización se está convirtiendo en algo más relacionado con los datos y menos con las cosas.
Elementos de Multiculturalismo Descripción y definición de Multiculturalismo aparecidas en el diccionario de derecho procesal constitucional y convencional (2014), escrito por Francisco Ibarra Palafox y publicado por el Poder Judicial de la Federación (mexicana) y el Instituto de […]
Pluralismo en el Derecho Social El pluralismo, en el sindicalismo, debe entenderse, por un lado, como falta de discriminación por razones ideológicas, raciales, de nacionalidad, sexo, situación o estatus laboral, etc., con ajuste a una ley justa, respetuosa de la libertad sindical y, por otro […]
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