Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
La corrupción es una elección o acción hecha o tomada que viola intencionalmente las expectativas razonables de los partícipes de una empresa para el provecho o beneficio de una persona de forma ilegal y, normalmente, inmoral. Pero también puede darse al revés. Se destaca la relevancia de la corrupción institucional en algunos escándalos, como los de Petrobras y los “Papeles de Panamá”.
Visualización Jerárquica de Responsabilidad social de la empresa Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa
Economía > Política económica > Política económica > Política de desarrollo > Desarrollo sostenible
Empresa y Competencia > Gestión administrativa […]
Consideraciones Generales Hace referencia la expresión “corporaciones transnacionales”, en esta plataforma global, fundamentalmente a corporaciones incorporadas y no incorporadas que operan en dos o más países y que comprenden empresas “matrices” o principales y sus filiales en el […]
Esquema de Ética Empresarial Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Este esquema proporciona una visión general de la estructura conceptual de las materias en este ámbito en la plataforma. El esquema está organizado en categorías principales, que a su vez … Leer más
Este texto, junto con otros de esta plataforma, pretende ampliar la base de trabajo sobre las organizaciones como instituciones culturales. Tiene la intención de proporcionar estrategias de intervención que interrumpen la integración de múltiples perspectivas culturales en las escuelas, agencias de servicios sociales, hospitales, centros penitenciarios y otros tipos de organizaciones. Ningún enfoque del contenido de estos textos es universalmente apropiado. La intención es proporcionar una visión general de los enfoques de análisis e intervenciones organizacionales que, si se consideran y aplican, tienen el potencial de aumentar la efectividad organizacional. Las organizaciones son a la vez arenas de política interna y agentes políticos con sus propias agendas, recursos y estrategias. En la discusión de las organizaciones como arenas, esta entrada examina las dimensiones políticas del cambio organizacional, contrastando las directivas desde arriba con las presiones desde abajo.