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Informes de Sostenibilidad

Libro y texto

Muchos líderes empresariales se sienten cada vez más frustrados porque sus esfuerzos en materia de gobierno ambiental, social y corporativo (ESG, por sus siglas en inglés “Evironmental, social and corporate governance”) no se ven recompensados en los mercados de capitales. Pero eso se debe a que se están centrando más en informar que en hacer sostenibilidad. ¿Pueden las empresas integrar la sostenibilidad y convertirla en una fuente de ventaja competitiva? Sí, pero sólo si la integran en su estrategia. Para ello, deben realizar análisis DAFO desde el punto de vista de la sostenibilidad, buscar específicamente las cuestiones de gobierno ambiental, social y corporativo importantes que suponen riesgos y oportunidades para la empresa y, a continuación, emprender y hacer un seguimiento del rendimiento de las inversiones sostenibles, estableciendo puntos de referencia y haciendo un seguimiento de los resultados financieros a lo largo del tiempo. La primera década del siglo XXI fue testigo de espectaculares quiebras empresariales que sacudieron los establecimientos financieros y corporativos y contribuyeron a la actual recesión mundial, en la que muchas personas perdieron sus empleos y los ahorros de toda una vida, y se destruyeron miles de millones de dólares en valor para los accionistas.

Diferenciales de Compensación

dinero y finanzas

Los diferenciales compensatorios representan una prima salarial por los aspectos desagradables de un trabajo. Los empleos difieren en varias dimensiones. Algunos trabajos ofrecen generosas prestaciones de seguro médico. Otros implican largas jornadas de trabajo o pueden exponer a los trabajadores a riesgos físicos. Algunos sólo están disponibles en ciudades contaminadas. En equilibrio, los mercados de trabajo se adaptan a la diversidad estableciendo salarios que tienden a hacer que los distintos empleos sean sustitutivos relativamente cercanos en el margen. Utilizando técnicas de regresión salarial hedónica, los investigadores han estimado el precio (véase también acerca de la teoría de precios) de mercado implícito de equilibrio que los trabajadores pagan, a través de salarios más bajos, por trabajar en un entorno más agradable. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales.

Origen del Derecho de la Competencia

Interior

Origen del Derecho de la Competencia en el DIPr En esta sección se examinan ciertos aspectos jurídicos de origen del derecho de la competencia, dentro del marco mucho más general del Derecho Internacional Privado. Recursos Bibliografía REMIRO BROTONS, Antonio. Derecho internacional. […]

Derecho de la Competencia Nacional

Historia de Europa y Unión Europea

El Derecho de la Competencia Nacional Este elemento es una ampliación de las guías y los cursos de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el Derecho de la Competencia Nacional y su relación con el Derecho de la Competencia en la Unión Europea (UE). Puede verse también el contenido de: El Derecho de la … Leer más

Desigualdad Salarial

mujer de color en una tienda

La economía ha crecido mucho más lentamente que antes, y prácticamente todo el crecimiento de los ingresos se ha acumulado entre los que están en la escala de ingresos. La proporción del ingreso total que se destinó al 1 por ciento de los asalariados, que se situó en el 8,9 por ciento en 1976, aumentó al 23,5 por ciento en 2007, pero durante el mismo período, el salario por hora promedio ajustado a la inflación se redujo en más del 7 por ciento.. Gran parte de la infraestructura de la nación había caído en grave deterioro, y los programas de redes de seguridad enfrentaban crecientes déficits y amenazas de cierre o privatización.

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