Discriminación Étnica

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la discriminación étnica. Nota: puede interesar la información sobre la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial. También acerca de lo siguiente:

• Prejuicio Racial
• Discriminación Racial
• Prejuicios en los Niños
• Diversidad Racial
• Justicia Racial Deliberativa
• Futuro del Racismo en el Deporte

Visualización Jerárquica de Discriminación étnica

Derecho > Derechos y libertades > Lucha contra la discriminación
Asuntos Sociales > Marco social > Grupo sociocultural > Grupo étnico

La persistente desigualdad racial en el empleo, la vivienda y otros ámbitos sociales ha renovado el interés por el posible papel de la discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Puntualización

Sin embargo, las formas contemporáneas de discriminación son a menudo sutiles y encubiertas, lo que plantea problemas para la conceptualización y la medición científico-social.

Definición de la discriminación étnica o racial

Según su definición más simple, la discriminación étnica o racial, asumiendo sus sustanciales semejanzas, se refiere al trato desigual de personas o grupos por motivos de su raza u origen étnico. Al definir la discriminación racial, muchos estudiosos y defensores jurídicos distinguen entre el trato diferencial y el impacto dispar, creando una definición en dos partes: El trato diferencial se produce cuando las personas son tratadas de manera desigual por su raza. El impacto dispar se produce cuando los individuos son tratados de forma igualitaria de acuerdo con un determinado conjunto de normas y procedimientos, pero cuando estos últimos están construidos de forma que favorecen a los miembros de un grupo frente a otro. El segundo componente de esta definición amplía su alcance para incluir decisiones y procesos que pueden no tener en sí mismos un contenido racial explícito pero que tienen como consecuencia producir o reforzar una desventaja racial. Más allá de las formas más convencionales de discriminación individual, es importante considerar procesos institucionales como éstos al evaluar cómo se estructuran las oportunidades valoradas por raza.

Una característica clave de cualquier definición de discriminación es su enfoque en el comportamiento. La discriminación es distinta de los prejuicios raciales (actitudes), los estereotipos raciales (creencias) y el racismo (ideologías) que también pueden estar asociados con la desventaja racial. La discriminación puede estar motivada por prejuicios, estereotipos o racismo, pero la definición de discriminación no supone ninguna causa subyacente única.

Medición de la Discriminación Étnica Más de un siglo de interés de las ciencias sociales en la cuestión de la discriminación ha dado lugar a numerosas técnicas para aislar e identificar su presencia y documentar sus efectos (Consejo Nacional de Investigación 2004). Aunque ningún método está exento de sus limitaciones, en conjunto estas técnicas proporcionan una gama de perspectivas que pueden ayudar a informar nuestra comprensión de si, cómo y hasta qué punto la discriminación importa en las vidas de las minorías raciales americanas contemporáneas.

Percepciones de la discriminación

En numerosas encuestas se ha preguntado a los afroamericanos y a otras minorías raciales sobre sus experiencias con la discriminación en el lugar de trabajo, en la búsqueda de vivienda y en otros entornos sociales cotidianos . Una conclusión sorprendente de esta línea de investigación es la frecuencia con la que se informa sobre la discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una encuesta de 2001, por ejemplo, reveló que más de un tercio de los negros y casi el 20% de los hispanos y asiáticos informaron que habían sido pasados por alto personalmente para un trabajo o un ascenso debido a su raza u origen étnico.Entre las Líneas En una encuesta de Gallup de 1997 se comprobó que casi la mitad de todos los encuestados negros informaron de que habían sufrido discriminación por lo menos una vez en una de las cinco situaciones comunes en el último mes.

Otros Elementos

Además, la frecuencia con que se informa de la discriminación no disminuye entre los que están más arriba en la jerarquía social; de hecho, es tan probable que los negros de clase media perciban la discriminación como los negros de clase trabajadora, si no más. Los patrones de discriminación percibida son hallazgos importantes por derecho propio, ya que las investigaciones demuestran que quienes perciben altos niveles de discriminación tienen más probabilidades de sufrir depresión, ansiedad y otros resultados negativos para la salud. [rtbs name=”derecho-a-la-salud”] Además, la discriminación percibida puede conducir a una disminución del esfuerzo o del rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) en la educación o en el mercado laboral, lo que a su vez da lugar a resultados negativos.

Puntualización

Sin embargo, lo que no queda claro en esta línea de investigación es hasta qué punto las percepciones de discriminación se corresponden con alguna representación fiable de la realidad. Debido a que los acontecimientos pueden ser percibidos erróneamente o pasados por alto, las percepciones de la discriminación pueden sobrestimar o subestimar la incidencia real de la discriminación.

Informes de los posibles discriminadores

Otra línea de investigación en ciencias sociales se centra en las actitudes y acciones de los grupos dominantes para comprender cuándo y cómo entran en juego las consideraciones raciales.

Observación

Además de la larga tradición de investigación de encuestas sobre actitudes y estereotipos raciales en la población general, varios investigadores han desarrollado técnicas de entrevista destinadas a medir las propensiones a la discriminación entre empleadores y otros guardianes. Harry Holzer ha realizado varias encuestas a finales de los años 90 a empleadores en las que se les hace una serie de preguntas sobre “el último trabajador contratado para un trabajo no universitario”, basando así las respuestas de los empleadores en una experiencia concreta reciente.Entre las Líneas En este formato, la raza se pregunta como una característica incidental en una serie más amplia de preguntas relativas a este empleado reciente, reduciendo así el sesgo de conveniencia social que a menudo se desencadena cuando se destaca el tema de la raza. Asimismo, al centrarse en una acción completada, el investigador puede documentar las preferencias reveladas en lugar de las expresadas y examinar la gama de características del empleador, el trabajo y el mercado laboral que pueden estar asociadas a las decisiones de contratación.

Un segundo enfoque destacado de la investigación de la discriminación racial en el empleo se ha basado en entrevistas en profundidad y en persona, que pueden ser eficaces para suscitar debates sinceros sobre cuestiones delicadas de contratación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Kirschenman & Neckerman (1991), por ejemplo, describen la descarada admisión de los empleadores de que evitan a los hombres negros jóvenes de los barrios pobres en su búsqueda de trabajadores. Atribuyendo a este grupo características como “perezoso” y “poco fiable”, los empleadores incluidos en su estudio fueron francos en sus expresiones de fuertes preferencias raciales al considerar a los trabajadores de bajos salarios. Estos estudios exhaustivos han sido muy valiosos para proporcionar relatos detallados de lo que pasa por la mente de los empleadores -al menos conscientemente- al evaluar a los miembros de los diferentes grupos.

Puntualización

Sin embargo, debemos tener en cuenta que las actitudes raciales no siempre predicen el comportamiento correspondiente. De hecho, Moss & Tilly (2001) informan de la desconcertante conclusión de que “las empresas en las que una pluralidad de directivos se quejaron de la motivación negra tienen más probabilidades de contratar a hombres negros” (p. 151). Las decisiones de contratación (como las decisiones de alquilar una casa o aprobar una hipoteca) están influidas por una compleja gama de factores, siendo las actitudes raciales sólo uno de ellos. Cuando la comprensión de los prejuicios y estereotipos raciales persistentes es sin duda un objetivo importante en sí mismo, este enfoque no revelará necesariamente el alcance de la discriminación en acción.

Análisis estadísticos

Tal vez el enfoque más común para estudiar la discriminación es investigar la desigualdad de resultados entre grupos.Entre las Líneas En lugar de centrarse en las actitudes o percepciones de los agentes que pueden estar correlacionadas con los actos de discriminación, este enfoque examina las posibles consecuencias de la discriminación en la distribución desigual del empleo, la vivienda u otros recursos sociales y económicos. Utilizando conjuntos de datos en gran escala, los investigadores pueden identificar las disparidades sistemáticas entre grupos y trazar su dirección a lo largo del tiempo. También se pueden detectar patrones importantes mediante estudios de casos detallados y sistemáticos de empresas individuales, que a menudo proporcionan una gama más rica de indicadores con los que evaluar los patrones de discriminación.

La discriminación en los modelos estadísticos suele medirse como la brecha racial residual en cualquier resultado que quede después de controlar todas las demás influencias relacionadas con la raza. Las diferencias pueden identificarse a través del efecto principal de la raza, lo que sugiere un efecto directo de la raza en un resultado de interés, o a través de una interacción entre la raza y una o más características del capital humano, lo que sugiere retornos diferenciales en las inversiones en capital humano sobre la base de la raza.

La principal desventaja de este enfoque es que es difícil dar cuenta de manera efectiva de la multitud de factores relevantes para los resultados desiguales, dejando abierta la posibilidad de que las disparidades que atribuimos a la discriminación puedan, de hecho, ser explicadas por alguna otra causa no medida.Entre las Líneas En los análisis estadísticos de los resultados del mercado laboral, por ejemplo, incluso después de controlar las variables estándar del capital humano (por ejemplo, la educación, la experiencia laboral), suele quedar sin contabilizar toda una serie de características relacionadas con el empleo. Características como la fiabilidad, la motivación, las aptitudes interpersonales y la puntualidad, por ejemplo, son cada una de ellas importante para encontrar y mantener un empleo, pero se trata de características que a menudo son difíciles de captar con los datos de las encuestas. Para complicar aún más las cosas, algunas posibles variables de control pueden ser en sí mismas endógenas al proceso que se está investigando. Los modelos que estiman la discriminación crediticia, por ejemplo, suelen incluir controles de la acumulación de activos y del historial de crédito, que a su vez pueden ser en parte el subproducto de la discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de subproducto).

Del mismo modo, los controles para la experiencia laboral o la permanencia en la empresa pueden ser endógenos al proceso de discriminación en el empleo si se excluye a las minorías de las oportunidades necesarias para construir historias laborales estables. Si bien los modelos estadísticos representan un enfoque sumamente importante para el estudio de las diferencias raciales, los investigadores deben tener cuidado al hacer interpretaciones causales de las medidas indirectas de discriminación derivadas de las estimaciones residuales. Para un examen más detallado de los retos y posibilidades de los enfoques estadísticos para medir la discriminación, véase el Consejo Nacional de Investigación (en esta plataforma digital).

Enfoques experimentales para medir la discriminación

Los enfoques experimentales para medir la discriminación sobresalen exactamente en aquellas áreas en las que los análisis estadísticos se tambalean. Los experimentos permiten a los investigadores medir los efectos causales más directamente presentando comparaciones cuidadosamente construidas y controladas. Por ejemplo, en un experimento de laboratorio de Dovidio y Gaertner (2000), unos sujetos (estudiantes de psicología de licenciatura) participaron en un experimento de contratación simulado en el que se les pidió que evaluaran los materiales de solicitud para solicitantes de empleo en blanco y negro de diversos niveles de calificación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Cuando los solicitantes estaban altamente o poco cualificados para el puesto, no había pruebas de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Puntualización

Sin embargo, cuando los solicitantes tenían cualificaciones aceptables pero ambiguas, era casi un 70% más probable que los participantes recomendaran al solicitante blanco que al negro (véase también el análisis en otro lugar de la plataforma sobre el cambio de normas).

Aunque los experimentos de laboratorio ofrecen algunas de las pruebas más sólidas de las relaciones causales, no sabemos hasta qué punto sus conclusiones se relacionan con los tipos de decisiones tomadas en sus contextos sociales -contratar, alquilar, trasladarse, por ejemplo- que son más pertinentes para comprender las formas de discriminación que producen disparidades sociales significativas. Con el fin de dar mayor realismo a la investigación, algunos investigadores han trasladado los experimentos del laboratorio al campo. Los experimentos sobre el terreno ofrecen una medida directa de la discriminación en contextos del mundo real.Entre las Líneas En estos experimentos, que suelen denominarse estudios de auditoría, los investigadores seleccionan, emparejan y entrenan cuidadosamente a los individuos (llamados probadores) para que desempeñen el papel de buscadores de empleo/apartamentos o consumidores. Al presentar a personas igualmente cualificadas que difieren únicamente por su raza o etnia, los investigadores pueden evaluar el grado en que las consideraciones raciales afectan al acceso a las oportunidades.

Aunque los métodos experimentales son atractivos por su capacidad para aislar los efectos causales, no dejan de tener algunas limitaciones importantes. Las críticas a la metodología de auditoría se han centrado en cuestiones de validez interna (por ejemplo, los efectos de los experimentadores, los problemas de la equiparación efectiva de los probadores), la generalizabilidad (por ejemplo, el uso de probadores sobrecualificados, el marco de muestreo (véase más detalles) limitado para la selección de las empresas que se van a auditar) y la ética de la investigación en materia de auditoría.

Otros Elementos

Además, los estudios de auditoría suelen ser costosos y difíciles de aplicar y sólo pueden utilizarse para puntos de decisión selectivos (por ejemplo, decisiones de contratación pero no de capacitación, promoción, despido, etc.).

Estudio del Derecho a la No Discriminación y Registros Legales de las Demandas de Discriminación

Desde la época de los derechos civiles, las definiciones legales y los relatos de discriminación han sido fundamentales para la comprensión tanto popular como académica de la discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Una Conclusión

Por consiguiente, una ventana adicional a la dinámica de la discriminación implica el uso de los registros legales de las demandas formales de discriminación (véase más detalles). Ya sea que se deriven de reclamaciones, en el caso de Estados Unidos, a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), a los tribunales o a las Oficinas de Empleo y Vivienda Equitativos a nivel estatal, los registros oficiales que documentan las reclamaciones por discriminación pueden proporcionar una visión única de los patrones de discriminación y de la aplicación de medidas antidiscriminatorias en contextos particulares y a lo largo del tiempo.

Discriminación Racial en el Siglo XXI

Véase la información acerca de la Discriminación Racial en el Siglo XXI. Y puede interesar también la entrada y respecto a la Discriminación Racial.

Ejemplo de Discriminación Étnica: la Casta

El sistema de castas es un sistema social, frecuente en algunas partes de Asia, especialmente en la India, y en África, que afecta a unos 250 millones de personas en todo el mundo, por el que todos los derechos y oportunidades dependen de la ascendencia hereditaria. La Declaración de la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia de septiembre de 2001 (Doc. de la ONU A/CONF. 189/12) equiparó la discriminación basada en la ascendencia con los demás motivos de discriminación prohibidos por la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial de 21 de diciembre de 1965 (660 United Nations Treaty Series 1947- 195; véase la discriminación racial; véase especialmente el Preámbulo y el artículo 2).

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

(Para más conceptos e información internacional de contexto, puede consultarse, en la plataforma digital general, sobre el derecho internacional en general, la digualdad de derechos raciales ante la ley, la igualdad de derechos ante la ley, el derecho internacional público (su fundamento y ramas), el derecho internacional de los derechos humanos con sus principios, y las víctimas en las políticas públicas.)

El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial, que ha sido el principal agente internacional contra la discriminación basada en las castas, ha confirmado, en la Observación General núm. 29 de 1 de noviembre de 2002, confirmó que la discriminación basada en la ascendencia “incluye la discriminación contra los miembros de las comunidades basada en formas de estratificación social como la casta y sistemas análogos de estatus hereditario…” (Preámbulo); y ha desglosado las obligaciones de los Estados necesarias para el cumplimiento de la Convención respecto a la discriminación basada en la ascendencia, agrupadas en medidas de carácter general, la discriminación múltiple contra los miembros femeninos, la segregación, la difusión de discursos de odio, la administración de justicia, los derechos civiles y políticos, los derechos económicos y sociales y el derecho a la educación. Véase Keane, Caste-based Discrimination in International Human Rights Law (2007).

Revisor de hechos: N Perri

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Discriminación étnica

Véase la definición de discriminación étnica en el diccionario.

Características de Discriminación étnica

Recursos

Traducción de Discriminación étnica

Inglés: Ethnic discrimination
Francés: Discrimination ethnique
Alemán: Ethnische Diskriminierung
Italiano: Discriminazione etnica
Portugués: Discriminação étnica
Polaco: Dyskryminacja etniczna

Tesauro de Discriminación étnica

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Véase También

• Grupo étnico
• Justicia Racial
• Disparidades Raciales
• Discurso Racial
• Democracia Racial en Brasil
• Control Democrático de la Delincuencia
• Jurisprudencia sobre Justicia Racial en la Educación
• Discriminación Racial en el Siglo XXI
• Causas de la Discriminación Racial
• Racismo
• Historia de la Violencia Racial
• Discriminación
• Variaciones Biológicas Humanas en Antropología
• Racismo en el Deporte

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