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Glosario del Sistema Monetario Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio glosario del sistema monetrio. Nota: Consulte también el glosario de términos sobre gobernanza y fuga de capitales, el glosario de términos sobre instituciones financieras y bancos, el glosario de términos sobre fiscalidad internacional, el … Leer más
Enfoque monetario de la balanza de pagos en economía En inglés: Monetary Approach to the Balance of Payments in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Enfoque monetario de la balanza de pagos en economía. Introducción a: Enfoque monetario de la balanza de pagosen este […]
Este texto se ocupa del acuerdo de compensación, como convenio de compensación de cobros y pagos que se realiza internacionalmente entre países o internamente o externamente entre entidades financieras. La compensación (en ocasiones, se entiende como una “indemnización”) es un mecanismo legal que consiste en dar a alguien un valor o un bien como compensación por un servicio o incluso como compensación por un daño. Es en este sentido que la misma palabra se utiliza en inglés, donde también significa “fees”. Véase, por ejemplo, los casos de responsabilidad médica en este ámbito. En el lenguaje del Código Civil, que se deriva de la acepción anterior, la “compensación” es una operación por la que un crédito y una deuda se anulan mutuamente en la medida de la suma menor, de modo que si no son iguales en su cuantía, sólo el saldo resulta exigible.
El derecho romano clásico era un derecho de acciones, por lo que las fórmulas procesales tenían una importancia decisiva. De ellas se desprende que los romanos conocían cuatro tipos diferentes de compensación. Con la desaparición del procedimiento formulario clásico, el régimen de compensación pasó a unificarse; ese proceso trajo consigo el paso de una concepción procesal a una sustantiva. Este enfoque sigue caracterizando hoy en día a los sistemas jurídicos europeos continentales: la compensación es una institución jurídica unitaria que, en términos sistemáticos, pertenece a la parte general del derecho de obligaciones. También da forma a las reglas modelo europeas e internacionales del cap. 13 de los Principios de Derecho Contractual Europeo (PECL), del libro 3, cap. 6 DCFR (Draft Common Frame of Reference) y del cap. 8 de los Principios de UNIDROIT sobre los Contratos Comerciales Internacionales (PICC) (este último, sin embargo, se limita al derecho contractual).
Mercado Monetario Internacional en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Mercados Véase una definición de mercado monetario internacional en el diccionario y también más información relativa a mercado monetario internacional. [rtbs name=”mercados”]
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Introducción: Sistema Monetario Europeo (ems) Concepto de Sistema Monetario Europeo (ems) en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Procedimiento implícito en el mecanismo de la tasa de cambio para fijar los tipos de cambio entre los países de la Unión Europea. EMS […]
Concepto de Acuerdo de Bretton Woods en el Entorno Empresarial Global Acuerdo de Bretton Woods puede ser definido/a de la siguiente forma: Un acuerdo hecho cerca del final de la Segunda Guerra Mundial para promover la estabilidad de la tasa de cambio y facilitar el flujo internacional de […]
Acuerdo Monetario Europeo en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Acuerdos Véase una definición de acuerdo monetario europeo en el diccionario y también más información relativa a acuerdo monetario europeo. [rtbs name=”acuerdos-en-economia”]
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Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales. Las normas relativas a los comités de empresa en Europa son extremadamente heterogéneas. En algunos países, los comités de empresa se basan únicamente en la Directiva de la UE. En otros casos no, como se describe aquí.