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Visualización Jerárquica de Prima salarial Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Remuneración del trabajo
Prima salarial Concepto de Prima salarial Véase la definición de Prima salarial en el diccionario. Características de Prima salarial [rtbs […]
Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¿Qué es la transparencia salarial?
Si la oferta de trabajo es inminente, prepárate para la negociación salarial y entiende qué más puede haber sobre la mesa, como los beneficios. Rara vez se nos ofrecen nuevos puestos de trabajo en nuestras condiciones ideales. Tus opciones son: aceptar sus condiciones, negociar la oferta con el objetivo de aceptarla o rechazarla. Has conseguido el trabajo. Ahora toca la parte difícil: decidir si lo aceptas o no. Empieza por hacer tus deberes. Determina si el salario es digno de tus conocimientos y experiencia y si está en línea con el mercado local. Utiliza los sitios web de búsqueda de empleo para obtener puntos de referencia; hable también con reclutadores del sector. Y piense con amplitud en sus objetivos. Tenga en cuenta su desarrollo profesional y su calidad de vida. Pregúntese: ¿Es éste un lugar en el que me sentiré desafiado y feliz? Sopese las alternativas. Piensa en los costes y beneficios de reiniciar tu búsqueda de empleo, de permanecer en tu trabajo actual y de esperar a ver qué otras ofertas se materializan. Diseñe una estrategia de negociación. Sé constructivo y positivo. Por ejemplo, di: “Estoy contento con el puesto y las responsabilidades, pero me gustaría trabajar desde casa un día a la semana”. En algunos sectores, la debilidad del mercado laboral ha dejado a los candidatos con menos opciones y menos influencia, y a los empresarios mejor posicionados para dictar las condiciones. Los desempleados, o aquellos cuyo empleo actual parece poco seguro, han visto reducido aún más su poder de negociación. Pero la complejidad del mercado de trabajo crea oportunidades para que las personas negocien las condiciones de empleo. La negociación es más importante cuando hay una amplia gama de resultados potenciales. Hay varias reglas para negociar una oferta de trabajo. Una de ellas es “no subestimar la importancia de la simpatía”, lo que significa gestionar las tensiones inevitables en la negociación, ser persistente sin ser molesto y comprender cómo perciben los demás tu enfoque. Otra regla es “dejar claro que te pueden pillar”. Indica que te tomas en serio lo de trabajar para un posible empleador, y no les desanimes a intentar conquistarte sugiriendo que tienes muchas opciones mejores. También debes “estar preparado para las preguntas difíciles”, como ¿Somos tu mejor opción? No mientas ni te esfuerces en agradar, no vaya a ser que pierdas tu ventaja. Y “considere todo el asunto”, incluidas las ventajas del trabajo, la ubicación, las oportunidades de crecimiento y la flexibilidad de horarios, no sólo el salario. Estas y otras directrices pueden ayudarte a conseguir las condiciones de empleo que deseas.
Flexibilidad salarial en economía En inglés: Wage Flexibility in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Flexibilidad salarial en economía. Introducción a: Flexibilidad salarialen este contexto La importancia de la flexibilidad salarial surge del hecho de que, en una amplia […]
Curva de Phillips en economía En inglés: Phillips Curve in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Nivel salarial nominal en economía. Introducción a: Curva de Phillipsen este contexto En 1957, A.W. Phillips argumentó que, en igualdad de condiciones, la tasa de variación del […]
Ciclos económicos en economía En inglés: Business Cycles in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Ciclos económicos en economía. Introducción a: Ciclos económicosen este contexto El desarrollo de modelos de expectativas racionales del ciclo económico ha sido el tema central […]
Visualización Jerárquica de Previsión a largo plazo Economía > Análisis económico > Previsión económica
Previsión a largo plazo Concepto de Previsión a largo plazo Véase la definición de Previsión a largo plazo en el diccionario. Características de Previsión a largo plazo [rtbs […]
Las preocupaciones por el pago relativo tienen implicaciones potencialmente amplias en el mercado laboral. Cuando la productividad de los compañeros de trabajo es difícil de observar, la desigualdad en los pagos reduce la producción y la asistencia de los trabajadores. También reduce la capacidad de los compañeros de trabajo para cooperar en su propio interés. Sin embargo, cuando los trabajadores pueden percibir claramente que sus compañeros mejor pagados son más productivos que ellos mismos, la disparidad en los pagos no tiene un efecto perceptible en el rendimiento, la asistencia o la cohesión del grupo. Esta entrada examina la noción subyacente de equidad de los trabajadores: específicamente, si las reacciones al pago de la desigualdad dependen de si parece justificada.
Trabajo Doméstico en Sociología Trabajo no remunerado realizado, generalmente por mujeres, en el hogar: tareas domésticas como cocinar, limpiar y hacer compras. ¿Qué marca una actividad como trabajo? ¿Es el tipo de actividad, o es lo que está en la mente de la persona que lo hace?. También se explora el trabajo remunerado y el que no lo es.
En el contexto de un contrato de trabajo, el salario es la remuneración total o los beneficios proporcionados por un empresario a cada uno de sus empleados a cambio de sus servicios. Es la consideración necesaria para la relación laboral. El pago de los salarios no puede ser aleatorio y, por lo tanto, no se puede poner en participación. En la Unión Europea, los Estados miembros sólo pueden establecer excepciones a las disposiciones relativas a la duración del tiempo de trabajo en cumplimiento de los principios generales de protección de la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier acuerdo sobre un número fijo de días debe estar previsto en un convenio colectivo cuyas estipulaciones garanticen el respeto de un horario de trabajo razonable, así como los períodos de descanso diarios y semanales. La modificación de la estructura de la retribución del trabajador justifica la extinción del contrato de trabajo en perjuicio del empresario. Del mismo modo, cuando el empresario decide suprimir el límite máximo del potencial de bonificación anual que puede percibir un trabajador, tal decisión constituye indiscutiblemente una modificación unilateral de su remuneración, que no puede efectuarse sin el acuerdo del trabajador, si el empresario no ha fijado los objetivos del trabajador, el incumplimiento de su obligación por parte del empresario justifica, por sí mismo, que el cese produzca los efectos de un despido sin causa real y grave. En caso de litigio sobre la existencia o el número de horas trabajadas, corresponde al trabajador presentar, en apoyo de su reclamación, información suficientemente precisa sobre las horas no pagadas que afirma haber trabajado, a fin de que el empresario, responsable del control de las horas trabajadas, pueda responder útilmente aportando su propia información. El juez forma su convicción teniendo en cuenta todos estos elementos a la luz de los requisitos establecidos en las disposiciones legales y reglamentarias mencionadas.
Las previsiones económicas siempre son inciertas, y las estimaciones de valores futuros siempre llevan asociados intervalos de confianza. La incertidumbre sobre las decisiones políticas, los choques económicos (y las reacciones en cadena resultantes) y la magnitud de los ciclos económicos hacen que la previsión sea un ejercicio peligroso. En una economía abierta, los cambios en un país tienen consecuencias en la actividad económica de los socios comerciales. Algunas variables, como los tipos de cambio, son especialmente difíciles de prever. Varios autores han señalado la incapacidad de los expertos para anticipar grandes cambios en el valor del dólar y la subestimación sistemática de los movimientos de todas las variables macroeconómicas. La economía es una disciplina que ha evolucionado considerablemente desde los años treinta. Los mecanismos de funcionamiento de la economía se comprenden ahora mejor que en el pasado y el abanico de herramientas y teorías de que disponen los economistas se ha ampliado enormemente. También ha habido muchos avances en la previsión económica. Existe una impresionante diversidad de teorías y técnicas que intentan abordar la variedad de tareas de previsión económica que existen en todo el mundo. Los avances de la tecnología informática han desempeñado un papel importante en la ampliación del espectro de métodos de previsión. Dada la enorme dimensión de la disciplina de la previsión económica, en este texto nos hemos limitado a mencionar algunos de sus aspectos.
Visualización Jerárquica de Remuneración del trabajo Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal
Remuneración del trabajo Concepto de Remuneración del trabajo Véase la definición de Remuneración del trabajo en el diccionario. Características de Remuneración del trabajo […]
Definición de DECRETO en Derecho español Disposición o resolución dictada por la Autoridad en asuntos de su competencia. Decreto, disposiciones y resoluciones o determinaciones del poder ejecutivo que adoptan una forma solemne de redacción, para su difusión al exterior, que varía en función […]
Visualización Jerárquica de Prospectiva Economía > Análisis económico > Previsión económica
Concepto de Prospectiva Véase la definición de Prospectiva en el diccionario. Características de Prospectiva [rtbs name=”economia”]
Recursos Traducción de Prospectiva Inglés: Forward […]
Visualización Jerárquica de Previsión a medio plazo Economía > Análisis económico > Previsión económica
Previsión a medio plazo Concepto de Previsión a medio plazo Véase la definición de Previsión a medio plazo en el diccionario. Características de Previsión a medio plazo [rtbs […]