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Concepto de Infracualificación Significado de Infracualificación en relación a la política educativa y formativa europea: Situación en la que una persona posee un nivel de cualificación inferior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña. Nota en relación a infracualificación: la […]
Cualificación Obsoleta Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la cualificación obsoleta. Véase acerca de la infacualificación y de Innovación en el Sector del Desarrollo Profesional de los Trabajadores. Visualización Jerárquica de Cualificación Obsoleta Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano … Leer más
Noción de Cualificación Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cualificación profesional, la siguiente definición: Conjunto de conocimientos, experiencias y habilidades técnicas y profesionales que […]
La Unión Europea asiste a una proliferación de organismos especializados, también llamados satélites, anexos o externos. Este fenómeno no es exclusivo de la construcción comunitaria. Simplemente reproduce, a esta escala, la práctica de disgregación de la administración y el desarrollo de la utilización de la fórmula de establecimiento público, ahora denominada agencia, en los Estados miembros, pero también en otras organizaciones internacionales 1 como la Unión Europea Occidental, que ha creado recientemente una Agencia Europea de Armamento 2 . Pero este fenómeno se está acelerando, en correlación directa con el aumento del número de ámbitos que pasan a ser competencia comunitaria, como consecuencia del Acta Única Europea de 1986 y, sobre todo, del Tratado de Maastricht de 1992.
El “reciclaje profesional” es la formación destinada a proporcionar a los trabajadores que se han visto superados por el progreso técnico nuevas cualificaciones para actualizar sus conocimientos profesionales. Actualización de los conocimientos de un individuo sobre una disciplina, técnica u oficio, conocimientos que le son necesarios para seguir desempeñando su ocupación de manera competente o para obtener un nuevo empleo más adecuado o interesante. La actualización de competencias es la adquisición de nuevas habilidades que permitan al empleado gestionar mejor sus tareas.
Este texto se ocupa de la política social en las economías abiertas. Tanto la teoría como las pruebas disponibles hasta la fecha sugieren que el vaso está más bien medio lleno que medio vacío: las políticas sociales eficaces siguen vivas en las economías abiertas, y los efectos positivos de las restricciones a la capacidad de los gobiernos para proporcionar políticas sociales superan los efectos negativos. Aunque varias fuerzas fomentan la armonización descendente, otras fuerzas, a menudo asociadas con la globalización y las economías abiertas, fomentan la armonización ascendente de las políticas. Las economías abiertas también pueden fomentar la armonización ascendente de las políticas sociales mediante el uso de cláusulas sociales y acuerdos paralelos en los acuerdos comerciales.
Este texto se ocupa de la profesión jurídica Derecho, en el marco de la organización de la justicia. Durante la recepción del derecho romano no sólo surgió la profesión de procurador, sino también el cargo de abogado, un asesor extrajudicial para aquellas partes que no comparecían ante el tribunal. Esta división binaria fue codificada en el Sacro Imperio Romano Germánico por la Reichskammergerichtsordnung de 1495. En virtud de esta ley, los procuradores -que también podían asesorar extrajudicialmente a las partes- ocupaban una posición de precedencia sobre la de los abogados. A partir de finales del siglo XVI, la división binaria entre abogados y procuradores se relajó en la Europa continental y fue suprimida aún más por la reforma legal de la época napoleónica. En el transcurso del siglo XIX, comenzó a aparecer una única profesión jurídica en la Europa continental. En otras tradiciones jurídicas europeas, la división de la profesión en procuradores y abogados siguió (y sigue) existiendo con diversos grados de rigidez.
Este texto se ocupa de las Relaciones laborales y Derecho del trabajo. Las leyes sobre el derecho al trabajo afectan al poder de los sindicatos y a los derechos laborales. La deslocalización puede mejorar la eficiencia y los beneficios de las empresas, pero también puede crear cierta inseguridad laboral y sindical. Los primeros sindicatos estadounidenses solían organizarse como sindicatos artesanales o industriales. La tasa de afiliación a los sindicatos en Estados Unidos creció durante la primera mitad del siglo XX, pero descendió a partir de entonces. Organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo y la Confederación Sindical Internacional han trabajado para reforzar el poder de los trabajadores en la economía global actual.
La gestión organizativa de la carrera profesional se refiere a las actividades que realizan las empresas para sostener el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, ayudándoles a obtener ascensos y aumentos salariales y asistiéndoles en su transición a puestos de liderazgo. La gestión organizativa de la carrera profesional, que se define como la realización por parte de la organización de actividades relevantes para el desarrollo profesional de sus empleados, puede estimular el potencial de los empleados y ayudarles a explorar sus objetivos profesionales personales. Desde fines de los años 90, la literatura sobre la carrera profesional ha conceptualizado “nuevos” modelos de carrera (por ejemplo, carrera sin límites, carrera proteica) centrados en la proactividad de los individuos y ha reconocido que el éxito profesional ha evolucionado hasta convertirse en un concepto más amplio que el salario y el estatus por sí solos.
Tu carrera es sólo una octava parte de tu vida. Este texto ofrece, entre otros, consejos sobre la carrera profesional, basados en la economía, la psicología y el pensamiento existencial.
Respecto a la Carrera profesional, como principio de acción del papel de la burocracia, Weber sostenía que consiste en que la administración ofrece la formación de carreras para sus funcionarios, existiendo el escalafón que determina el mecanismo de promoción, ascenso y motivaciones para ello. Se piensa que la carrera profesional propicia el mejor aprovechamiento de los recursos humanos a través de la preparación adecuada y especializada de los servidores públicos, integrantes de la burocracia.
Visualización Jerárquica de Contratación de personal Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra > Cualificación profesional
Ciencia > Humanidades > Ciencias del comportamiento > Psicología […]