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Organización Comparativa
Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la Organización comparativa.
Visualización Jerárquica de Modos de Organización
Visualización Jerárquica de Administración Pública
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Asuntos Sociales > Urbanismo y construcción > Urbanismo > Equipamiento colectivo > Edificio público
A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Administración Pública
Véase la definición de administración pública en el diccionario.
El análisis organizativo comparativo
La organización no es un mero receptor pasivo de las influencias del entorno, sino más bien un participante activo en la configuración de su entorno. Un enfoque comparativo nos exige una mayor sensibilidad teórica ante la variedad de organizaciones y sus consecuencias sobre el comportamiento .
La reconocida necesidad de un mayor desarrollo teórico y de herramientas metodológicas en el estudio de la heterogeneidad organizativa hace que esté madura una revitalización del análisis organizativo comparativo. Algunas investigaciones apuntan a varias extensiones de la investigación comparativa, combinando diferentes niveles de análisis y teorías de contexto. Algunos de los trabajos utilizan el análisis inductivo, basado en casos, para atraer el desarrollo teórico, mientras que otros sugieren cómo un enfoque teórico de conjuntos nos proporciona una ventaja metodológica a la hora de diseccionar y explicar la heterogeneidad en conjuntos de datos N de gran tamaño. Los trabajos de algunos investigadores ofrecen distintos puntos de vista sobre cómo conceptualizar las fuentes de heterogeneidad duradera, lo que demuestra que el análisis comparativo no tiene por qué estar atado a un único método .
La teorización de la heterogeneidad a nivel de organización sigue siendo limitada en nuestra capacidad teórica para explicar la heterogeneidad a nivel de organización (es decir, la variación no atribuible a diferencias transculturales u otras diferencias ambientales). Teorizar la heterogeneidad a nivel de organización es la segunda característica de la investigación comparativa . La organización necesita ser teorizada como un tipo único de contexto y actor social, y que una perspectiva organizativa comparativa daría más prioridad a la organización y se centraría en cómo las elecciones, formas, historia y demás de la organización podrían ayudarnos a entender la heterogeneidad en los resultados organizativos y sociales .
En conclusión, aquí se ofrece una visión global del análisis organizativo comparativo, destacando la importancia de un enfoque comparativo del análisis organizativo y la necesidad de un mayor desarrollo teórico y de herramientas metodológicas. Se sostiene que la organización no es sólo un receptor pasivo de las influencias del entorno, sino más bien un participante activo en la configuración de su entorno. El texto sugiere que un enfoque comparativo exige que seamos más sensibles teóricamente a la variedad de organizaciones y a sus consecuencias en el comportamiento. El texto también explica que la teorización de la heterogeneidad a nivel de organización sigue siendo limitada en nuestra capacidad teórica para explicar la heterogeneidad a nivel de organización y que una perspectiva organizativa comparativa daría más prioridad a la organización.
Una de las consecuencias imprevistas del desarrollo organizativo fue el aumento de la variedad en los tipos de organizaciones que surgieron para satisfacer determinados objetivos o fines sociales. Así, un enfoque inherente a esta temprana investigación comparativa fue la explicación de la variedad en los tipos, políticas y resultados organizativos y un énfasis en las formas en que las organizaciones divergían de los tipos ideales.
Apple lanzó iTunes Store en 2003, que ofrecía a los usuarios la posibilidad de comprar y descargar música de Internet directamente a su biblioteca de iTunes; en 2010 la tienda vendió su canción 10.000 millones.
Exactamente dos años antes, El empresario estadounidense Dennis Tito se convirtió en el primer turista espacial al ser puesto en órbita a bordo de una misión rusa de suministro a la Estación Espacial Internacional; pagó unos 20 millones de dólares por el viaje de seis días.
Otro hecho histórico: El dictador italiano Benito Mussolini, “Il Duce”, quien, tras una serie de desventuras militares, se hizo impopular incluso entre sus compañeros fascistas, fue capturado mientras intentaba huir de Italia y fue ejecutado tal día como hoy en 1945.
Parte de la literatura especializada no hace un llamamiento a la coherencia estricta ni a la adhesión a un método o teoría concretos. Por el contrario, trata de enfatizar y presentar una diversidad de tradiciones de investigación comparada. Sin embargo, algunas de las herramientas teóricas y metodológicas propuestas por la literatura incluyen el análisis configuracional, que es una herramienta metodológica útil con la que investigar las interacciones dinámicas entre niveles, y el uso de enfoques de métodos mixtos que combinan datos cualitativos y cuantitativos .
El propósito de este texto es presentar un conjunto de investigaciones empíricas e ideas teóricas sobre cómo podría llevarse a cabo el análisis comparativo. Por su parte, parte de la literatura pretende hacer un llamamiento para que se retomen los enfoques comparativos del análisis organizativo e introducir una diversidad de tradiciones de investigación comparativa . Y también espera fomentar la experimentación continua en el diseño de estudios comparativos y en las perspectivas teóricas que informarán nuestra comprensión de la diferencia organizativa .
Desaparición del Análisis Organizativo Comparativo
El análisis organizativo comparativo dominó en su día la sociología organizativa estadounidense, basada en ricos estudios de casos sobre procesos y resultados organizativos. El enfoque de la escuela de Columbia sobre la investigación organizativa fue ejemplar en este sentido. Tras la publicación del ensayo de Robert K. Merton (1940), “Estructura burocrática y personalidad”, atrajo a su seminario sobre organizaciones formales a un grupo de estudiantes de doctorado con talento, cuyo núcleo pasaría a redactar disertaciones, libros y artículos que constituyeron la sustancia de la sociología organizativa estadounidense en las décadas venideras. Entre esos estudiantes se encontraban Philip Selznick, Alvin Gouldner, Peter Blau, Seymour Martin Lipset, Rose Coser y James Coleman. Aunque sus trabajos variaban enormemente en contenido sustantivo, sus estudios compartían un interés teórico por explicar la dinámica intraorganizativa y los resultados inesperados de la administración burocrática. Las organizaciones, demostraron, desarrollaban “vidas propias”, bastante ajenas a las intenciones de sus fundadores. Las organizaciones, en otras palabras, se adaptaban a las necesidades de sus integrantes, pero las adaptaciones no siempre producían los resultados previstos.
El propósito de trabajos más recientes es hacer un llamamiento a retomar los enfoques comparativos del análisis organizativo. En lugar de hacer un llamamiento a la coherencia estricta o al apego a un método o teoría en particular, se pretende enfatizar e introducir una diversidad de tradiciones de investigación comparativa .
En efecto, este tema en su día dominó la sociología organizativa estadounidense, basándose en ricos estudios de casos sobre procesos y resultados organizativos. Sin embargo, el enfoque fue perdiendo popularidad con el tiempo, y a continuación se pasa a discutir algunas de las razones de este declive.
¿Cuáles son las razones de este declive?
En cuanto a las razones del declive del Análisis Organizativo Comparativo, el interés decreciente por la estructura organizativa como fenómeno fue acompañado de un movimiento repentino hacia niveles superiores de análisis. Los estudiosos de las organizaciones empezaron a examinar fenómenos externos a la organización y se produjo un cambio hacia niveles de análisis más elevados, desplazando la mirada de los sociólogos de las organizaciones hacia actividades que ocurrían en los niveles de redes, campos y poblaciones. Además, el texto argumenta que el declive del enfoque comparativo ha provocado que la erudición organizativa sea menos sensible a las variedades de la experiencia organizativa y ha conducido a una pérdida de interés por estudiar la organización como nivel y unidad de análisis únicos .
El valor de un enfoque comparativo
Hay tres ingredientes importantes en los estudios comparativos de las organizaciones: el desarrollo teórico a través de la observación de resultados o patrones inesperados, la atención a la heterogeneidad organizativa y el énfasis en los actores y la organización como unidad y nivel de análisis. La literatura argumenta que estas características siguen figurando en el análisis comparativo, pero lo que ha sido menos prominente en la teoría organizativa reciente, comparativa o no, ha sido el enfoque en los actores organizativos .
La teorización de la heterogeneidad a nivel de organización
En cuanto a la teorización de la heterogeneidad a nivel de la organización, la literatura explica que aún es limitada nuestra capacidad teórica para explicar la heterogeneidad a nivel de la organización (es decir, la variación no atribuible a diferencias interculturales u otras diferencias ambientales). Teorizar la heterogeneidad a nivel de organización es la segunda característica de la investigación comparativa . El texto argumenta que la organización necesita ser teorizada como un tipo único de contexto y actor social, y que una perspectiva organizativa comparativa daría más prioridad a la organización y se centraría en cómo las elecciones, formas, historia y demás de la organización podrían ayudarnos a entender la heterogeneidad en los resultados organizativos y sociales .
Los actores organizativos en la sociedad
En cuanto a los actores organizativos en la sociedad, el último componente del análisis organizativo comparativo es el énfasis en la organización como un tipo distinto, incluso privilegiado, de entidad social en la sociedad. La organización no es un mero receptor pasivo de las influencias del entorno, sino más bien un participante activo en la configuración de su entorno. La literatura sugiere que un enfoque comparativo nos exige una mayor sensibilidad teórica ante la variedad de organizaciones y sus consecuencias sobre el comportamiento.
Futuro
La reconocida necesidad de un mayor desarrollo teórico y de herramientas metodológicas en el estudio de la heterogeneidad organizativa hace propicia una revitalización del análisis organizativo comparativo. Varias investigaciones apuntan a varias extensiones de la investigación comparativa, combinando diferentes niveles de análisis y teorías de contexto. Algunos de los trabajos utilizan el análisis inductivo, basado en casos, para atraer el desarrollo teórico, mientras que otros sugieren cómo un enfoque teórico de conjuntos nos proporciona una ventaja metodológica a la hora de diseccionar y explicar la heterogeneidad en conjuntos de datos N de gran tamaño. Los trabajos ofrecen puntos de vista diversos sobre cómo conceptualizar las fuentes de heterogeneidad duradera, lo que demuestra que el análisis comparativo no tiene por qué estar atado a un único método .
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Cuestiones Clave sobre Análisis Organizativo Comparativo
Aquí se ofrece una introducción al tema y explora diversos programas y metodologías de investigación.
¿Cuáles son algunas de las metodologías específicas utilizadas en la investigación organizativa comparativa?
La investigación comparativa significa diferentes cosas para diferentes personas y abarca una variedad de programas de investigación, algunos centrados en metodologías específicas y otros que exploran cuestiones más sustantivas. Los trabajos de algunos investigadores exploran varias extensiones de la investigación comparativa, combinando diferentes niveles de análisis y teorías del contexto, y ofrecen diversos puntos de vista sobre cómo conceptualizar las fuentes de heterogeneidad perdurable. Sin embargo, en estos textos no se mencionan las metodologías específicas utilizadas.
¿Cómo explica la investigación comparativa la variación contextual de los fenómenos sociales?
La investigación comparativa explica la variación contextual en los fenómenos sociale, incluida la variación en los contextos organizativos. El análisis comparativo descubre las fuentes de la heterogeneidad persistente centrándose en las diferencias contextuales a distintos niveles de análisis, incluso a través de dimensiones temporales y espaciales . Por lo tanto, la investigación comparativa busca contextualizar la teoría y establecer límites a la generalizabilidad, en lugar de limitarse a describir e informar .
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¿Puede dar ejemplos de cómo se ha utilizado el análisis organizativo comparativo para revelar y explicar las fuentes de las diferencias organizativas duraderas?
Los análisis organizativos comparativos comparten el interés por revelar y explicar las fuentes de la heterogeneidad organizativa perdurable. Existen ejemplos de dicha heterogeneidad, incluida la variación en las formas organizativas, las etapas vitales y las culturas organizativas. también menciona que el análisis comparativo se ha utilizado para explicar las diferencias en las burocracias organizativas predominantes en los años 50 y 60, las diferencias interculturales y las formas organizativas . Sin embargo, en estos textos no se ofrecen ejemplos concretos de cómo se ha utilizado el análisis organizativo comparativo para revelar y explicar las fuentes de las diferencias organizativas duraderas.
¿Cuáles son algunos de los retos a los que se enfrentan los académicos que estudian los efectos entre niveles en la investigación organizativa comparativa?
Los académicos que estudian los efectos entre niveles en la investigación organizativa comparativa se enfrentan al reto de cómo estudiar los efectos entre niveles cuando las organizaciones y las industrias se caracterizan por atributos heterogéneos. La modelización multinivel, que tiende a aislar los efectos de las variables causales netos de los efectos de la heterogeneidad específica de cada nivel, no es suficiente para abordar este reto. En su lugar, los estudiosos deberían examinar cómo se combinan los atributos en varios niveles en los modelos causales . Además, la investigación comparativa debería considerar la interacción entre niveles de análisis, y que el uso del análisis configuracional es una herramienta metodológica útil con la que investigar estas interacciones dinámicas entre niveles .
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
¿Cuáles son algunas de las áreas de interés del análisis organizativo comparativo?
Algunas de las áreas de enfoque en el análisis organizativo comparativo incluyen la explicación de las diferencias entre organizaciones, la contextualización de la teoría, el establecimiento de límites a la generalizabilidad y el descubrimiento de fuentes de heterogeneidad persistente centrándose en las diferencias contextuales a distintos niveles de análisis, incluso a través de dimensiones temporales y espaciales. El análisis comparativo se ha utilizado para explicar las diferencias transculturales en el comportamiento organizativo, así como la variación en las formas de organización .
¿Cómo contextualiza la investigación comparativa la teoría y establece límites a la generalizabilidad?
La investigación comparativa contextualiza la teoría y establece límites a la generalizabilidad desarrollando teorías sobre el contexto. Una investigación comparativa bien diseñada proporciona ejemplos de casos que no se ajustan al modelo teórico aceptado y señala situaciones y contextos en los que un modelo teórico podría no aplicarse o en los que es necesario modificarlo. Su finalidad es contextualizar la teoría y establecer límites a la generalizabilidad, en lugar de limitarse a describir e informar. La investigación comparativa implica intrínsecamente el desarrollo de teorías sobre el contexto .
¿Cómo descubre el análisis comparativo las fuentes de la heterogeneidad persistente en los contextos organizativos?
El análisis comparativo descubre las fuentes de la heterogeneidad persistente en los contextos organizativos centrándose en las diferencias contextuales a distintos niveles de análisis, incluidas las dimensiones temporales y espaciales. El análisis comparativo pretende explicar las diferencias entre organizaciones y contextualizar la teoría, estableciendo límites a la generalizabilidad. Al examinar y comparar diferentes contextos organizativos, los investigadores pueden identificar patrones de heterogeneidad y desarrollar teorías sobre las fuentes de estas diferencias. Este enfoque se ha utilizado para explicar las diferencias transculturales en el comportamiento organizativo, así como la variación en las formas de organización .
¿Cómo se ha utilizado el análisis comparativo para explicar la variación en las formas organizativas?
La investigación comparativa explica la variación contextual en los fenómenos sociales, incluida la variación en los contextos organizativos. Los análisis organizativos comparativos comparten el interés por revelar y explicar las fuentes de la heterogeneidad organizativa duradera, como la variación en las formas organizativas. Del mismo modo, señala que el análisis comparativo se ha utilizado para explicar la variación en las formas organizativas .
Modelo de Organización Flexible
Una organización flexible ofrece varias ventajas:
- Mejora de la competitividad: Una organización flexible puede adaptarse a los cambios, lo que la hace más competitiva.
- Mejora de la eficacia: La flexibilidad puede conducir a una mayor eficiencia en las operaciones.
- Flexibilidad de horarios: Permite un horario más flexible, acomodándose a las necesidades de los empleados.
- Mejor creación de equipos: La flexibilidad puede fomentar una mejor creación de equipos, ya que fomenta la colaboración y la adaptabilidad.
- Continuidad en tiempos de incertidumbre: Proporciona una mejor continuidad en tiempos de incertidumbre.
- Reducción del impacto medioambiental: Los acuerdos laborales flexibles, como el trabajo a distancia, pueden reducir el impacto medioambiental de una organización.
- Reducción de los costes de contratación y rotación: La flexibilidad puede reducir los costes de contratación y rotación, ya que aumenta la satisfacción y la retención de los empleados.
- Crecimiento más rápido: Una organización flexible suele ser capaz de crecer más rápido, ya que puede adaptarse rápidamente a las nuevas oportunidades.
Además, la flexibilidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un grito de guerra en el entorno laboral moderno. Los trabajadores que experimentaron la flexibilidad en el lugar de trabajo durante la interrupción de la pandemia la encontraron más preferible que el statu quo anterior. A medida que avanzamos hacia el futuro, los trabajadores exigen horarios más flexibles o directamente trabajo a distancia. Esta tendencia ha dado lugar a lo que se ha denominado la Gran Dimisión, en la que muchos trabajadores abandonan sus puestos de trabajo en busca de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas han respondido ofreciendo mayores salarios y un entorno de trabajo más híbrido.
Organización de la Administración Pública
Puede interesar también la consulta de “Tipos de Administración Pública“, así como en relación a “Transparencia de la Administración Pública” y la “Innovación en la Organización de la Administración Pública en Asia“. Puede interesar también consultar el “Glosario de Administración Pública Americana” y el “Glosario de Política Pública Americana“.
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[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
Traducción de Administración pública
Inglés: Public administration
Francés: Administration publique
Alemán: öffentliche Verwaltung
Italiano: Pubblica amministrazione
Portugués: Administração pública
Polaco: Administracja publiczna
Tesauro de Administración pública
Vida Política > Poder ejecutivo y administración pública > Administración pública
Ciencia > Humanidades > Ciencias sociales > Ciencia administrativa > Administración pública
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Vida Política > Marco político > Poder político > Poder discrecional > Administración pública
Asuntos Sociales > Urbanismo y construcción > Urbanismo > Equipamiento colectivo > Edificio público > Administración pública
Véase También
- Ciencia administrativa
- Poderes públicos
- Poder discrecional
- Relación administración-administrado
- Ética organizacional
- Identidad organizativa
- Eficacia organizativa
- Gestión del comportamiento organizativo
- Administración local
- Política regional
- Hacienda local
- Legislación local
- Elecciones locales
- Administración electrónica
- Gobernanza
- Internet
- Asociación sectores público y privado
- Ayuda a la modernización
- Ayuda a la industria
- Modernización de la empresa
- Programa integrado de desarrollo
- Contratación administrativa
- Empresa privada
- Poderes públicos
- Servicio público
- Nacionalización
- Gobierno
- Poder
- Concesión de servicios
- Empresa pública
- Transporte público
- Servicio de interés general
- Política pública
- Política gubernamental
- Representante de la autoridad local o regional
- Elecciones locales
- Administración central
- Administración regional
- Política regional
- Elecciones regionales
- Poder organizacional
- Diversidad organizacional
- Comunicación organizativa
- Hacienda regional
- Parlamento regional
- Institución pública
- Derecho público económico
- Empresa pública
- Tutela administrativa
- Control administrativo
- Sede de la administración
- Organización Gubernamental
- Organización o Entidad Gubernamental
- Administación Pública
- Derecho Administrativo
Bibliografía
Derecho Administrativo
- Administración Pública
- Burocracia
- Censo
- Finanzas Públicas
- Impuesto
- Migraciones Humanas
- Presupuesto
- Seguridad Social
- Sindicato
Organización Estatal
Jurisprudencia Administrativa y Tributaria
- Definición de Jurisprudencia administrativa
- Jurisprudencia en Materia Administrativa
- Jurisprudencia Administrativa Laboral
- Jurisprudencia Administrativa Peruana
- Jurisprudencia Administrativa Española
- Jurisprudencia Administrativa Mexicana
- Jurisprudencia Administrativa Colombiana
- Jurisprudencia Administrativa Penal
- Jurisprudencia Administrativa Argentina
- Jurisprudencia Judicial
- Elementos Tributarios
- Gestión Tributaria
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- Recaudación
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- Administración Pública
- Burocracia
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- Finanzas Públicas
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- Migraciones Humanas
- Presupuesto
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- Sindicato
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
¿Cuáles son algunas de las limitaciones de la investigación comparativa en el análisis organizativo?
Sin embargo, no menciona explícitamente las limitaciones de la investigación comparativa en el análisis organizativo, o no lo he podido encontrar.
Hay un artículo interesante sobre este tema, y sobre el emprendimiento social: perspectivas para el estudio de la actividad basada en el mercado y el cambio social. En el se viene a decir que el deseo y la capacidad de las empresas sociales para cambiar las sociedades) con aquellas que priorizan los factores a nivel de contexto (por ejemplo, la legitimidad de un modelo de organización). Estas teorías tendrán que evaluar cuidadosamente la conveniencia de buscar vínculos universales entre las características organizativas y los resultados, donde las diferencias importantes entre las organizaciones y a través de sus contextos institucionales quedan oscurecidas a expensas de los promedios entre poblaciones. La vasta literatura sobre el vínculo entre la RSC y los resultados financieros sirve de advertencia para tal empeño (para una crítica, véase también en esta plataforma).