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Visualización Jerárquica de Escasez de mano de obra Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral > Necesidad de mano de obra
Escasez de mano de obra Concepto de Escasez de mano de obra Véase la definición de Escasez de mano de obra en el diccionario. Características de Escasez de […]
Visualización Jerárquica de Planificación de la mano de obra Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral > Necesidad de mano de obra Planificación de la mano de obra Concepto de Planificación de la mano de obra Véase la definición de […]
Visualización Jerárquica de Necesidad de mano de obra Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral
Trabajo y Empleo > Empleo > Política de empleo > Planificación de la mano de obra Necesidad de mano de obra Concepto de Necesidad de mano de obra Véase la definición de Necesidad de […]
El derecho cívico o municipal designa el derecho codificado, a menudo en forma de carta de franquicias, con el que las ciudades medievales se diferenciaban de las zonas rurales circundantes, sometidas al señorío territorial. En las zonas de habla alemana se oponía al derecho territorial, aunque ambos derivaban de la concesión de privilegios. Desarrollados a lo largo del tiempo y reformulados varias veces hasta el siglo XIX, los derechos cívicos de las capitales constituían colecciones jurídicas, que a partir del siglo XV se aplicaron con carácter subsidiario a las ciudades sujetas.
El mayor potencial de creación de puestos de trabajo y de desarrollo de competencias reside en la reparación y refabricación de bienes estandarizados, como infraestructuras, edificios y bienes móviles e inmóviles autónomos, preferentemente en talleres locales que utilizan y desarrollan el capital humano que representa la mano de obra cualificada. Contribuyen así a preservar el “patrimonio industrial”, una red industrial de clientes, mano de obra cualificada y subcontratistas que constituye una base de conocimientos esencial para la innovación y la aparición de nuevas industrias. Algunas empresas activas en actividades de reparación, mantenimiento y refabricación adquieren conocimientos suficientes para pasar a fabricar nuevos productos innovadores en su ámbito de actividad.
Este texto se ocupa de los Gastos Generales y Administrativos, como las erogaciones que corresponden a las oficinas generales, el departamento de contabilidad, la oficina de personal, etc. La clasificación de los gastos generales se refiere al proceso de agrupación de los costes según sus características comunes. Los gastos generales pueden agruparse según sus elementos y comportamiento, y en este texto se describen ambas categorías. Para una correcta interpretación y presentación de los costes, el término “gastos generales” puede clasificarse como Gastos generales de fábrica (también denominados gastos generales de producción/obra/fabricación); Gastos generales de oficina y administración; y Gastos generales de venta y distribución. Los gastos generales pueden agruparse según funciones, elementos, y comportamiento, como se analiza en este texto.
El estudio de la economía doméstica, basado en las ciencias sociales y físicas, se estableció a finales del siglo XIX en Estados Unidos en una serie de reuniones de líderes nacionales y académicos en Lake Placid, Nueva York. La economía doméstica describe un campo de estudio y un grupo de ocupaciones relacionadas que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los individuos y las familias a través de la gestión eficiente de los recursos individuales como el tiempo, el dinero y las posesiones.
Trabajo Doméstico en Sociología Trabajo no remunerado realizado, generalmente por mujeres, en el hogar: tareas domésticas como cocinar, limpiar y hacer compras. ¿Qué marca una actividad como trabajo? ¿Es el tipo de actividad, o es lo que está en la mente de la persona que lo hace?. También se explora el trabajo remunerado y el que no lo es.
Este texto se ocupa de la dotación de personal: Definición, significado y funciones. Es la gestión del número y tipo de trabajadores necesarios en una organización, aplicable a los trabajadores en general. Así pues, la dotación de personal desempeña un papel fundamental en la planificación de los recursos humanos. Asegura la mejor utilización de la mano de obra en la organización. La dotación de personal es la clave de todas las demás funciones de gestión. Ayuda a mantener una plantilla satisfactoria en una empresa. Conozcamos mejor qué es el Staffing y qué implica junto con sus funciones y características. Anteriormente, la dotación de personal significaba nombrar personal para realizar trabajos, pero hoy en día, debido a los rápidos cambios en el entorno empresarial, la dotación de personal como función de gestión ha adquirido una mayor importancia. Los continuos avances tecnológicos, los cambios en el comportamiento humano y el aumento del tamaño de las empresas exigen que la dotación de personal designe a personas que no sólo tengan los conocimientos especializados sino también la actitud, la aptitud, el compromiso y el sentido de la lealtad adecuados para la organización. El éxito de una organización depende de la calidad de sus recursos humanos. Por tanto, la dotación de personal es una función de gestión muy importante. Uno de los aspectos de la importancia de la dotación de personal es que la dotación de personal identifica las necesidades de mano de obra para cubrir los puestos de la estructura organizativa.
El “reciclaje profesional” es la formación destinada a proporcionar a los trabajadores que se han visto superados por el progreso técnico nuevas cualificaciones para actualizar sus conocimientos profesionales. Actualización de los conocimientos de un individuo sobre una disciplina, técnica u oficio, conocimientos que le son necesarios para seguir desempeñando su ocupación de manera competente o para obtener un nuevo empleo más adecuado o interesante. La actualización de competencias es la adquisición de nuevas habilidades que permitan al empleado gestionar mejor sus tareas.
Este texto se ocupa de la división del mercado de trabajo, que se ha definido como la que se produce en compartimentos (segmentos), pero se trata también de una teoría económica de la rama de la economía laboral. Los empleos del segmento interno primario son los típicos del núcleo duro de empleados estables de una empresa, necesitan una larga formación en el puesto de trabajo en habilidades específicas de la empresa, tienen seguridad y buenas perspectivas de promoción, un alto margen de discreción y elevadas recompensas materiales. Los trabajos profesionales y artesanales que requieren competencias específicas de la ocupación más que de la empresa, y que a menudo se suministran por contrato o por cuenta propia, serían típicos del segmento externo primario. El segmento externo secundario proporciona empleos poco cualificados, que ofrecen poca autonomía y responsabilidad, ingresos bajos e inestables y malas condiciones laborales, incluido el trabajo eventual y estacional. El sector interno secundario ofrece empleos que suelen ser de baja categoría pero con cierta formación en el puesto de trabajo, seguridad y perspectivas de ascenso. El modelo deja claro que el movimiento entre los segmentos interno primario y externo secundario estaría prácticamente descartado, con cantidades y direcciones variables de movimiento entre segmentos adyacentes, determinados por los cambios en el capital humano y las respuestas de los Empleadores al cambiante entorno económico.
En general, este texto ofrece un análisis detallado del mercado laboral y la migración en China, destacando los retos y las oportunidades que han surgido como resultado de la transformación económica del país. Contesta a cuestiones clave como: ¿Cómo ha cambiado la migración del campo a la ciudad en China en las últimas décadas? ¿Qué efecto puede tener la llegada de la escasez de mano de obra rural sobre la relación entre ingresos urbanos y rurales? ¿Qué importancia tiene la migración del campo a la ciudad en China para la distribución de la renta y la reducción de la pobreza?
¿Cómo ha afectado a los ingresos en China el paso de la agricultura al trabajo asalariado o por cuenta propia? ¿Qué papel ha desempeñado la migración en la transformación del mercado laboral chino?