Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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La Protección Penal de la Seguridad en el Trabajo o Laboral Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la Protección Penal de la Seguridad en el Trabajo. Protección Penal de la Seguridad en el Trabajo o Laboral Los riesgos que se derivan del proceso … Leer más
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el único organismo especializado de las Naciones Unidas en el que sus Estados miembros están representados en forma tripartita a través de los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores de cada país. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a la ratificación de sus Estados miembros que crean obligaciones jurídicas al ser ratificados. Las recomendaciones no se prestan a la ratificación, sino que señalan pautas para orientar la política, la legislación y la práctica de los Estados Miembros en relación con el convenio que acompañan.
Garantía de protección del personal y de los bienes de las agencias humanitarias internacionales y organizaciones no gubernamentales, frente a posibles amenazas a la integridad física y emocional de los trabajadores. La tensión estructural en el trabajo humanitario actual gira no sólo en torno a cuestiones teóricas y jurídicas, sino también a cuestiones significativas sobre la práctica. El trabajo de derechos humanos ha desarrollado una práctica muy específica que despliega la investigación, la exposición y la confrontación para identificar y rectificar las violaciones de los derechos humanos de las personas. Aunque se han producido avances en el desarrollo de estrategias eficaces de seguridad, los crecientes riesgos del entorno de trabajo humanitario no han tenido una respuesta suficientemente flexible y eficaz por parte de las agencias humanitarias.
Este texto se ocupa de la seguridad y salud en el trabajo, como la denominación moderna del conjunto normativo que se ocupa de la prevención y la salud en el ámbito laboral y profesional. Este texto también ofrece una lista de la legislación que deben cumplir los consultores de salud y seguridad.
El derecho a la seguridad social es de vital importancia para garantizar la dignidad humana de todas las personas que se enfrentan a circunstancias que les privan de la capacidad de ejercer plenamente sus derechos fundamentales. La seguridad social desempeña un papel importante en la reducción y alivio de la pobreza, la prevención de la exclusión social y la promoción de la inclusión social.
Este texto se ocupa de la seguridad psicológica de los equipos de trabajo diversos. Porque para sobresalir, algunos estudios muestran que los equipos diversos necesitan seguridad psicológica. La promesa de dotar de personal a un equipo con miembros diversos es que las diferentes perspectivas, ideas y opiniones darán lugar a un mayor rendimiento. La realidad es que los equipos diversos a menudo no rinden lo suficiente porque las personas de orígenes distintos suelen chocar. Un estudio, por ejemplo, sobre docenas de equipos de desarrollo sugiere que la clave para conseguir que trabajen mejor juntos y aprovechen el potencial de la diversidad es crear un entorno psicológicamente seguro. En este texto se analizan las formas de lograrlo.
La Convención sobre seguridad nuclear es un instrumento basado en incentivos que compromete a los Estados que operan las centrales nucleares a establecer y mantener un marco reglamentario que rija la seguridad atómica. ¿Está la India cambiando a una estrategia de contrafuerza nuclear? La agresión continuada de Pakistán contra India, gracias a la estrategia nuclear de Islamabad y la incapacidad de la India para contrarrestarla, ha llevado al liderazgo (véase también carisma) en Delhi a explorar opciones de contrafuerza preventivas más flexibles en un intento por restablecer la disuasión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Cada vez más, los funcionarios indios están avanzando en la lógica de los objetivos de contrafuerza, y han comenzado a establecer excepciones a la política de la India de primer uso sin uso para permitir potencialmente el uso preventivo de las armas nucleares. Simultáneamente, la India ha estado adquiriendo los componentes que su ejército necesitaría para lanzar ataques de contrafuerza. Estos incluyen un número creciente de sistemas de suministro nuclear precisos y sensibles, un conjunto de plataformas de vigilancia y sofisticadas defensas de misiles. Sin embargo, ejecutar una huelga contra el ejército en Pakistán sería excepcionalmente difícil. Además, la respuesta de Pakistán al mero temor de que India pueda estar buscando una opción de contrafuerza podría generar una peligrosa carrera de armamentos regional e inestabilidad de crisis. Un ciclo de escalada tendría implicaciones significativas no solo para el sur de Asia, sino también para el panorama nuclear más amplio si otras potencias regionales fueran seducidas por las tentaciones de la fuerza nuclear.
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Unión Europea > Construcción europea > Unión Europea > Organismo de la UE […]
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Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Condición de trabajo > Seguridad en el trabajo […]
Este texto se ocupa de la estrategia de economía de gestión empresarial. Por ejemplo, los propietarios de las grandes empresas son accionistas, y la mayoría nunca pisan el suelo de la empresa. ¿Cómo incentivan a los directores generales (CEO) para que sean gestores eficaces? Muy sencillo, les proporcionan “planes de incentivos” en forma de primas. Estas primas son directamente proporcionales a la rentabilidad de la empresa. Si la empresa va bien, el director general recibe una gran bonificación. Si la empresa va mal, el director general no recibe ninguna bonificación y se arriesga a ser despedido por los accionistas. Este tipo de incentivos también están presentes en los niveles inferiores de las empresas. Algunas personas ganan comisiones en función de los ingresos que generan para el propietario de la empresa.
En esencia, la confianza es una garantía que permite a las personas gestionar el riesgo en sus relaciones con los demás. Como mecanismo de decisión, la confianza libera a las personas para que colaboren estrechamente, y la falta de confianza no deja de recordarles que deben permanecer en guardia. La gente rara vez piensa en el papel que desempeña la confianza cuando interactúa con los demás, hasta que surge algún elemento de riesgo en esas relaciones. Cuando los líderes se hacen cargo de la forma en que gestionan la confianza en las interacciones personales cotidianas, adquieren el control sobre una poderosa herramienta para hacer avanzar sus iniciativas, potenciar sus esfuerzos de colaboración y mejorar la ejecución en todas sus organizaciones.