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Visualización Jerárquica de Agricultura contractual Agricultura, Silvicultura y Pesca > Sistema de explotación agraria > Régimen de explotación
Agricultura contractual Concepto de Agricultura contractual Véase la definición de Agricultura contractual en el diccionario. Características de […]
La estructura agraria de América Latina y el Caribe es una de las más concentradas del mundo. Esto es consecuencia directa del control territorial de la propiedad de la tierra rural por parte del sector rural y de las empresas multinacionales. Según los datos disponibles, los países con las estructuras agrarias más concentradas son Barbados, Paraguay, Venezuela, Perú y Brasil. En la segunda mitad del siglo XX, algunos países de América Latina y el Caribe – Venezuela, Colombia, Chile, Perú, Nicaragua, Brasil y Cuba – aplicaron políticas de reforma agraria. En la mayoría de estos países, sin embargo, las medidas no fueron suficientes para promover la descentralización de la agricultura. Aunque la reforma agraria implica políticas destinadas a minimizar las dificultades y problemas agrarios, el desarrollo del capitalismo conduce a profundas desigualdades que conllevan la reconcentración. Por esta razón, las luchas por la tierra y la reforma agraria se han vuelto permanentes; las situaciones agrarias difíciles existe en los países latinoamericanos desde hace varios siglos y ha conducido a un estado de conflicto permanente. Este estado es producto de la contradicción generada por el proceso simultáneo de destrucción, creación y restauración de la población campesina. Algunos países destacan por su reparto muy igualitario de la tierra tras una profunda reforma agraria: China y Vietnam, que redistribuyeron los derechos de uso de la tierra a los campesinos tras una fase de colectivización; Japón y Corea del Sur, a través de procesos políticos e históricos muy diferentes; México, cuya estructura agraria difiere de la de otros países latinoamericanos como consecuencia de las reformas agrarias de principios del siglo XX.
Visualización Jerárquica de Rescisión contractual Derecho > Derecho civil > Derecho civil > Contrato
Rescisión contractual Concepto de Rescisión contractual Véase la definición de Rescisión contractual en el diccionario. Características de Rescisión contractual [rtbs name=”derecho”]
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Fuera del sector sindicalizado, el “contrato” entre la empresa y el empleado tiende a ser no escrito, implícito y, por lo tanto, en su mayor parte inaplicable en los tribunales de justicia. La tarea principal del científico social es explicar por qué la forma implícita e incompleta de contrato es la forma abrumadoramente dominante, mientras que la tarea secundaria (pero más difícil) es explicar las consecuencias del predominio de los contratos laborales implícitos sobre los explícitos. En cierto sentido, la explicación de por qué los contratos laborales tienden a ser implícitos parece obvia: si se hacen explícitos, generalmente sólo son exigibles al Empleador, siendo los empleados libres de abandonar el contrato de trabajo a voluntad. Esta falta de simetría distingue notablemente el contrato laboral explícito del contrato mercantil, por lo que los Empleadores parecerían no tener ningún incentivo para ofrecer contratos explícitos. Sin embargo, esta explicación no es del todo satisfactoria, ya que, incluso en virtud de las convenciones legales existentes, los Empleadores bien podrían tener un incentivo para ofrecer contratos explícitos aunque dichos contratos no vinculen a los trabajadores. Mientras que la remuneración por rendimiento evolucionó como una mitigación parcial de las consecuencias de la incapacidad de especificar completamente los contratos laborales, la remuneración basada en incentivos recompensaría el esfuerzo más que el rendimiento, pero el esfuerzo no puede medirse directamente. En la medida en que la preocupación por la reputación afecte a la división de los costes específicos de formación entre el Empleador y el empleado, tenderá a exigir que el empleado asuma el coste, muy probablemente en forma de un salario inferior al del mercado durante el periodo de formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las consideraciones de reputación afectan, no sólo al pago de la formación específica, sino a toda la estructura de los contratos laborales implícitos.
La igualdad de trato y la no discriminación requieren teóricamente al menos tres personas. La primera es el destinatario, que debe cumplir el principio de igualdad o la prohibición de discriminación. La segunda es su beneficiaria; los actos de la primera persona están relacionados con esta segunda persona. La tercera persona es el punto de referencia de dichos actos: en la medida en que las circunstancias de la tercera persona sean iguales a las de la segunda, la segunda y la tercera deben recibir el mismo trato. Sin ese punto de referencia, la igualdad de trato o la discriminación quedan excluidas por una cuestión de lógica. Todo ello se aplica a muchos ámbitos. Por ejemplo, la No Discriminación en el ámbito del comercio exterior hace referencia a que los nacionales de un estado no serán sometidos en el otro a ningún estado a ningún impuesto u obligación relativa al mismo que no se exijan o que sean mas gravosos.
Visualización Jerárquica de Propiedad rústica Agricultura, Silvicultura y Pesca > Sistema de explotación agraria
Agricultura, Silvicultura y Pesca > Sistema de explotación agraria > Explotación agraria > Superficie de explotación
Agricultura, Silvicultura y Pesca > Producción y […]
Visualización Jerárquica de Política sobre la propiedad agraria Agricultura, Silvicultura y Pesca > Política agraria > Política agrícola
Agricultura, Silvicultura y Pesca > Sistema de explotación agraria > Propiedad rústica
Economía > Política económica > Política económica > Política de […]
Visualización Jerárquica de Personal contratado Vida Política > Poder ejecutivo y administración pública > Organización administrativa > Función pública
Personal contratado Concepto de Personal contratado Véase la definición de Personal contratado en el diccionario. Características de […]
Sobre el derecho agrario europeo, si bien se ha escrito mucho sobre la Política Agrícola Común desde las perspectivas de la ciencia política y la economía agrícola, poco se ha escrito en español sobre las cuestiones específicamente legales que surgen de la PAC. A pesar de este aparente abandono, la PAC está detrás de muchos de los desarrollos institucionales en la Unión Europea, así como de su sistema financiero, y es también un área donde la introducción del euro ha tenido un efecto particularmente marcado.
Esta entrada se ocupa de las revistas científicas de cuarto nivel sobre economía y gestión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los informes de citaciones de revistas se utilizan ampliamente como base para evaluar los resultados de las investigaciones. Son utilizados por los organismos de financiación para medir la calidad de las publicaciones, por los investigadores para evaluar a qué revistas deciden presentar manuscritos y como base para que las revistas atraigan nuevas suscripciones y publicidad El factor de impacto es la herramienta bibliométrica más citada para caracterizar las revistas, como las de gestión empresarial y economía de cuarto nivel. Se propuso originalmente en los años 50 años como una medida del impacto que los artículos individuales tienen en la comunidad de investigación, pero ahora se utiliza más comúnmente en todos los artículos publicados por una revista para proporcionar una medida de su impacto en la comunidad de investigación, cuando probablemente lo importante debería ser el impacto de un artículo individual, también en las revistas científicas de ciencias económicas y empresariales.
El indicador más conocido en es el “factor de impacto de la revista” (JIF). Esta medida proporciona una relación entre las citas de una revista en un año determinado y los artículos citados en los dos años anteriores. Pero ello tiene sus problemas. Por ejemplo, los académicos senior, presentan menos manuscritos no solicitados a las revistas tradicionales de humanidades que antes. En especial, varios estudios demuestran la falta de precisión en los rangos de los factores de impacto de las revistas, y esto sería aplicable a las de contenido empresarial y económico (y sus niveles). Por ello, y por el mayor uso de los datos bibliométricos, en este ranking de revistas científicas de cuarto nivel dedicadas a las ciencias económicas y empresariales se ofrecen varios indicadores y clasificaciones.
Esta entrada se ocupa de las revistas de ciencias empresariales de segundo nivel. Los informes de citaciones de revistas se utilizan ampliamente como base para evaluar los resultados de las investigaciones. Son utilizados por los organismos de financiación para medir la calidad de las publicaciones, por los investigadores para evaluar a qué revistas deciden presentar manuscritos y como base para que las revistas atraigan nuevas suscripciones y publicidad El factor de impacto es la herramienta bibliométrica más citada para caracterizar las revistas, como las de ciencias empresariales de segundo nivel. Se propuso originalmente en los años 50 años como una medida del impacto que los artículos individuales tienen en la comunidad de investigación, pero ahora se utiliza más comúnmente en todos los artículos publicados por una revista para proporcionar una medida de su impacto en la comunidad de investigación, cuando probablemente lo importante debería ser el impacto de un artículo individual, también en las revistas científicas de segundo nivel en los campos de la economía y la gestión empreesarial.
El indicador más conocido en es el “factor de impacto de la revista” (JIF). Esta medida proporciona una relación entre las citas de una revista en un año determinado y los artículos citados en los dos años anteriores. Pero ello tiene sus problemas. Por ejemplo, los académicos senior, presentan menos manuscritos no solicitados a las revistas tradicionales de humanidades que antes. En especial, varios estudios demuestran la falta de precisión en los rangos de los factores de impacto de las revistas, y esto sería aplicable a las de ciencias empresariales de segundo nivel. Por ello, y por el mayor uso de los datos bibliométricos, en este ranking de revistas científicas de empresa y economía de segundo nivel se ofrecen varios indicadores y clasificaciones.
Visualización Jerárquica de Queso de pasta dura Sector Agroalimentario > Productos agrarios transformados > Producto lácteo > Queso
Queso de pasta dura Concepto de Queso de pasta dura Véase la definición de Queso de pasta dura en el diccionario. Características de Queso de pasta dura [rtbs […]