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Visualización Jerárquica de Reducción de salarios Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Política salarial
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Visualización Jerárquica de Previsión a largo plazo Economía > Análisis económico > Previsión económica
Previsión a largo plazo Concepto de Previsión a largo plazo Véase la definición de Previsión a largo plazo en el diccionario. Características de Previsión a largo plazo [rtbs […]
Las preocupaciones por el pago relativo tienen implicaciones potencialmente amplias en el mercado laboral. Cuando la productividad de los compañeros de trabajo es difícil de observar, la desigualdad en los pagos reduce la producción y la asistencia de los trabajadores. También reduce la capacidad de los compañeros de trabajo para cooperar en su propio interés. Sin embargo, cuando los trabajadores pueden percibir claramente que sus compañeros mejor pagados son más productivos que ellos mismos, la disparidad en los pagos no tiene un efecto perceptible en el rendimiento, la asistencia o la cohesión del grupo. Esta entrada examina la noción subyacente de equidad de los trabajadores: específicamente, si las reacciones al pago de la desigualdad dependen de si parece justificada.
Las sociedades holding maltesas pueden constituirse para poseer acciones y valores y activos empresariales en cualquier forma – bienes inmuebles, activos fijos, aeronaves, inversiones, cuentas bancarias y propiedad intelectual – así como activos personales como yates, propiedades residenciales y obras de arte. Aunque no existe un régimen definido para las sociedades holding, el tratamiento fiscal nacional concedido a los diferentes tipos de ingresos percibidos por dichas sociedades, así como el régimen de exención de la participación, hacen que la creación de sociedades holding en Malta sea una opción atractiva, aunque no es la única, especialmente como conducto para la Unión Europea.
Jornada Diurna de Trabajo Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Jornada Diurna de Trabajo”. Visualización Jerárquica de Jornada de Trabajo Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo Transportes > Política de transportes > Reglamentación … Leer más
Introducción: Política Económica Concepto de Política Económica en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Directrices y lineamientos mediante los cuales el Estado regula y orienta el proceso económico del país, define los criterios generales que sustentan, de acuerdo con la […]
En el contexto de un contrato de trabajo, el salario es la remuneración total o los beneficios proporcionados por un empresario a cada uno de sus empleados a cambio de sus servicios. Es la consideración necesaria para la relación laboral. El pago de los salarios no puede ser aleatorio y, por lo tanto, no se puede poner en participación. En la Unión Europea, los Estados miembros sólo pueden establecer excepciones a las disposiciones relativas a la duración del tiempo de trabajo en cumplimiento de los principios generales de protección de la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier acuerdo sobre un número fijo de días debe estar previsto en un convenio colectivo cuyas estipulaciones garanticen el respeto de un horario de trabajo razonable, así como los períodos de descanso diarios y semanales. La modificación de la estructura de la retribución del trabajador justifica la extinción del contrato de trabajo en perjuicio del empresario. Del mismo modo, cuando el empresario decide suprimir el límite máximo del potencial de bonificación anual que puede percibir un trabajador, tal decisión constituye indiscutiblemente una modificación unilateral de su remuneración, que no puede efectuarse sin el acuerdo del trabajador, si el empresario no ha fijado los objetivos del trabajador, el incumplimiento de su obligación por parte del empresario justifica, por sí mismo, que el cese produzca los efectos de un despido sin causa real y grave. En caso de litigio sobre la existencia o el número de horas trabajadas, corresponde al trabajador presentar, en apoyo de su reclamación, información suficientemente precisa sobre las horas no pagadas que afirma haber trabajado, a fin de que el empresario, responsable del control de las horas trabajadas, pueda responder útilmente aportando su propia información. El juez forma su convicción teniendo en cuenta todos estos elementos a la luz de los requisitos establecidos en las disposiciones legales y reglamentarias mencionadas.
Este texto explora tres posibles escenarios para el futuro funcionamiento del impulso de la nueva gestión pública “heredada” junto con las tendencias de gobernanza de la era digital de primera y segunda ola en una época de austeridad y recortes. Tres resultados principales parecen posibles: una crisis, que podría llevar a la detención o al retroceso de la gobernanza de la era digital; una pausa en el desarrollo de la gobernanza de la era digital; o una expansión de la gobernanza de la era digital como una forma de lograr la eficiencia en un período de reducción de recursos.
La integración europea se ha centrado durante mucho tiempo en cuestiones económicas. El objetivo principal del Tratado de Roma era la construcción de un mercado único, mientras que el Acta Única Europea y el Tratado de Maastricht fueron (respectivamente) intentos de completar el mercado único y preparar una moneda única. Muchas de las luchas políticas europeas más profundas han girado en torno a las subvenciones a la agricultura, la construcción de políticas comerciales y de competencia comunes, la lucha contra el desempleo y la inmovilidad laboral y (más recientemente) la respuesta a la crisis financiera mundial (o global) y los problemas de la zona euro. Pero siguen existiendo muchos problemas, como se describe en este texto.
Jornada de trabajo en el incanato Jornada de trabajo en el incanato en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Jornada de trabajo en el incanato) Noción de Jornada de Trabajo En materia de empleo y relaciones […]
Noción de Política de Rentas En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de política de rentas, la siguiente definición: Aspecto de la política social y económica que tiene por objeto controlar que el nivel de los salarios y […]