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Visualización Jerárquica de Profesión independiente Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional
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Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¿Qué es la transparencia salarial?
Si la oferta de trabajo es inminente, prepárate para la negociación salarial y entiende qué más puede haber sobre la mesa, como los beneficios. Rara vez se nos ofrecen nuevos puestos de trabajo en nuestras condiciones ideales. Tus opciones son: aceptar sus condiciones, negociar la oferta con el objetivo de aceptarla o rechazarla. Has conseguido el trabajo. Ahora toca la parte difícil: decidir si lo aceptas o no. Empieza por hacer tus deberes. Determina si el salario es digno de tus conocimientos y experiencia y si está en línea con el mercado local. Utiliza los sitios web de búsqueda de empleo para obtener puntos de referencia; hable también con reclutadores del sector. Y piense con amplitud en sus objetivos. Tenga en cuenta su desarrollo profesional y su calidad de vida. Pregúntese: ¿Es éste un lugar en el que me sentiré desafiado y feliz? Sopese las alternativas. Piensa en los costes y beneficios de reiniciar tu búsqueda de empleo, de permanecer en tu trabajo actual y de esperar a ver qué otras ofertas se materializan. Diseñe una estrategia de negociación. Sé constructivo y positivo. Por ejemplo, di: “Estoy contento con el puesto y las responsabilidades, pero me gustaría trabajar desde casa un día a la semana”. En algunos sectores, la debilidad del mercado laboral ha dejado a los candidatos con menos opciones y menos influencia, y a los empresarios mejor posicionados para dictar las condiciones. Los desempleados, o aquellos cuyo empleo actual parece poco seguro, han visto reducido aún más su poder de negociación. Pero la complejidad del mercado de trabajo crea oportunidades para que las personas negocien las condiciones de empleo. La negociación es más importante cuando hay una amplia gama de resultados potenciales. Hay varias reglas para negociar una oferta de trabajo. Una de ellas es “no subestimar la importancia de la simpatía”, lo que significa gestionar las tensiones inevitables en la negociación, ser persistente sin ser molesto y comprender cómo perciben los demás tu enfoque. Otra regla es “dejar claro que te pueden pillar”. Indica que te tomas en serio lo de trabajar para un posible empleador, y no les desanimes a intentar conquistarte sugiriendo que tienes muchas opciones mejores. También debes “estar preparado para las preguntas difíciles”, como ¿Somos tu mejor opción? No mientas ni te esfuerces en agradar, no vaya a ser que pierdas tu ventaja. Y “considere todo el asunto”, incluidas las ventajas del trabajo, la ubicación, las oportunidades de crecimiento y la flexibilidad de horarios, no sólo el salario. Estas y otras directrices pueden ayudarte a conseguir las condiciones de empleo que deseas.
Flexibilidad salarial en economía En inglés: Wage Flexibility in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Flexibilidad salarial en economía. Introducción a: Flexibilidad salarialen este contexto La importancia de la flexibilidad salarial surge del hecho de que, en una amplia […]
Curva de Phillips en economía En inglés: Phillips Curve in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Nivel salarial nominal en economía. Introducción a: Curva de Phillipsen este contexto En 1957, A.W. Phillips argumentó que, en igualdad de condiciones, la tasa de variación del […]
Visualización Jerárquica de Previsión a largo plazo Economía > Análisis económico > Previsión económica
Previsión a largo plazo Concepto de Previsión a largo plazo Véase la definición de Previsión a largo plazo en el diccionario. Características de Previsión a largo plazo [rtbs […]
Las preocupaciones por el pago relativo tienen implicaciones potencialmente amplias en el mercado laboral. Cuando la productividad de los compañeros de trabajo es difícil de observar, la desigualdad en los pagos reduce la producción y la asistencia de los trabajadores. También reduce la capacidad de los compañeros de trabajo para cooperar en su propio interés. Sin embargo, cuando los trabajadores pueden percibir claramente que sus compañeros mejor pagados son más productivos que ellos mismos, la disparidad en los pagos no tiene un efecto perceptible en el rendimiento, la asistencia o la cohesión del grupo. Esta entrada examina la noción subyacente de equidad de los trabajadores: específicamente, si las reacciones al pago de la desigualdad dependen de si parece justificada.
Economía Laboral o Economía del Trabajo Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la economía laboral. En inglés: Labor economics. Nota: puede interesar la información acerca del Esquema de Economía Laboral y acerca de la Segmentación del Mercado de Trabajo. El trabajo y la … Leer más
Este texto se ocupa de la asociación en el ámbito del derecho, y del comercio exterior, como , en este último caso, un contrato en virtud del cual varios individuos convienen en reunirse de manera permanente para realizar un fin común que no esté prohibido por la ley, entre otros requisitos. Este término tiene más significados, sin embargo. Debido a su heterogeneidad, la regulación efectiva de las asociaciones presenta una serie de retos: por un lado, dada la variedad de fines que persiguen, parece conveniente que el número de normas generales y rudimentarias que regulan las actividades de las asociaciones se reduzca al mínimo, dejando así en manos de los propios miembros la formulación de normas que respondan adecuadamente a las necesidades de su asociación específica. Por otro lado, podrían ser necesarias normas obligatorias especiales para asociaciones concretas en función de su tamaño y/o actividades. Sin embargo, estas normas no siempre son fáciles de identificar, ya que pueden estar contenidas en regímenes jurídicos específicos (por ejemplo, el derecho mercantil o el derecho comercial) o encontrarse en la jurisprudencia desarrollada por los tribunales.
Las previsiones económicas siempre son inciertas, y las estimaciones de valores futuros siempre llevan asociados intervalos de confianza. La incertidumbre sobre las decisiones políticas, los choques económicos (y las reacciones en cadena resultantes) y la magnitud de los ciclos económicos hacen que la previsión sea un ejercicio peligroso. En una economía abierta, los cambios en un país tienen consecuencias en la actividad económica de los socios comerciales. Algunas variables, como los tipos de cambio, son especialmente difíciles de prever. Varios autores han señalado la incapacidad de los expertos para anticipar grandes cambios en el valor del dólar y la subestimación sistemática de los movimientos de todas las variables macroeconómicas. La economía es una disciplina que ha evolucionado considerablemente desde los años treinta. Los mecanismos de funcionamiento de la economía se comprenden ahora mejor que en el pasado y el abanico de herramientas y teorías de que disponen los economistas se ha ampliado enormemente. También ha habido muchos avances en la previsión económica. Existe una impresionante diversidad de teorías y técnicas que intentan abordar la variedad de tareas de previsión económica que existen en todo el mundo. Los avances de la tecnología informática han desempeñado un papel importante en la ampliación del espectro de métodos de previsión. Dada la enorme dimensión de la disciplina de la previsión económica, en este texto nos hemos limitado a mencionar algunos de sus aspectos.
Visualización Jerárquica de Remuneración del trabajo Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal
Remuneración del trabajo Concepto de Remuneración del trabajo Véase la definición de Remuneración del trabajo en el diccionario. Características de Remuneración del trabajo […]
Visualización Jerárquica de Organización de las profesiones Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo
Organización de las profesiones Concepto de Organización de las profesiones Véase la definición de Organización de las profesiones en el diccionario. Características de […]
Visualización Jerárquica de Renta no salarial Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Remuneración del trabajo
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional > Profesión independiente
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional > […]
Noción de Categoría Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de categoría profesional, la siguiente definición: Grupo de tareas o trabajos que tienen características homogéneas. El número y la denominación de […]
Noción de Colegio Profesional En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de colegio profesional, la siguiente definición: Tipo de corporación que tiene por objeto proteger y promover los intereses de un determinado grupo […]