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Día del Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Contrato de Trabajo

Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contrato de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Contrato de Trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador y trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario-empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto de retribución, laboral o no, en el diccionario). El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito cuando así lo exija una disposición legal.

Trabajo Atípico

Noción de Trabajo Atípico En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de trabajo atípico, la siguiente definición: Trabajo contratado o realizado en condiciones que difieren de lo normal u ordinario, ya sea por la duración […]

Trabajo Temporal

Visualización Jerárquica de Trabajo temporal Trabajo y Empleo > Empleo > Estructura del empleo > Trabajo atípico
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mercado laboral > Agencia de empleo temporal
Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal > […]

Empresas de Trabajo Temporal

Empresas de Trabajo Temporal en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Empresas, Empresarios Véase una definición de empresas de trabajo temporal en el diccionario y también más información relativa a empresas de trabajo temporal. [rtbs name=”empresas”]

Feminismo Postmoderno

Crisis

Feminismo postmoderno implica, entre otras cosas, la oposición al esencialismo en el estudio del género y la creencia en modos de conocimiento plurales. Los derechos de la mujer y la igualdad de género son las principales preocupaciones de los movimientos feministas transnacionales y están vinculados de forma compleja a luchas más amplias a nivel mundial, regional, nacional, local y glocal por la transformación social. Los textos examinan el desafío de los movimientos feministas transnacionales a los discursos y sistemas hegemónicos que han oprimido a un gran número de mujeres y hombres debido a su género, ubicación geográfica, raza, etnia, indigeneidad, clase, casta, religión, edad, capacidad y sexualidad, entre otras razones. Los textos específicos exploran las contribuciones de los movimientos feministas transnacionales al desmantelamiento de los viejos órdenes políticos, durante los conflictos y las crisis, y a las nuevas formas de organización en la búsqueda continua de sociedades justas, equitativas, inclusivas, democráticas y pacíficas. Las mujeres siguen teniendo un acceso desigual a los derechos humanos fundamentales, como la alimentación y la vivienda. Su integridad corporal y sus derechos sexuales y reproductivos están profundamente cuestionados. Las mujeres, tanto en el Sur como en el Norte, realizan la mayor parte de las tareas de cuidado y reproducción social, están segregadas en ocupaciones mal pagadas y ganan menos que los hombres por un trabajo de igual valor. Tienen un acceso y un control desiguales sobre los recursos económicos, como la tierra, la propiedad y el crédito. Las brechas de género son evidentes en áreas como la salud, la educación, el empleo, la pobreza, el espíritu empresarial, la toma de decisiones y el impacto de la degradación medioambiental. La violencia contra las mujeres, en sus múltiples manifestaciones, continúa en proporciones epidémicas en el Sur y el Norte globales.

Contratos Laborales

mujer de color en una tienda

Fuera del sector sindicalizado, el “contrato” entre la empresa y el empleado tiende a ser no escrito, implícito y, por lo tanto, en su mayor parte inaplicable en los tribunales de justicia. La tarea principal del científico social es explicar por qué la forma implícita e incompleta de contrato es la forma abrumadoramente dominante, mientras que la tarea secundaria (pero más difícil) es explicar las consecuencias del predominio de los contratos laborales implícitos sobre los explícitos. En cierto sentido, la explicación de por qué los contratos laborales tienden a ser implícitos parece obvia: si se hacen explícitos, generalmente sólo son exigibles al Empleador, siendo los empleados libres de abandonar el contrato de trabajo a voluntad. Esta falta de simetría distingue notablemente el contrato laboral explícito del contrato mercantil, por lo que los Empleadores parecerían no tener ningún incentivo para ofrecer contratos explícitos. Sin embargo, esta explicación no es del todo satisfactoria, ya que, incluso en virtud de las convenciones legales existentes, los Empleadores bien podrían tener un incentivo para ofrecer contratos explícitos aunque dichos contratos no vinculen a los trabajadores. Mientras que la remuneración por rendimiento evolucionó como una mitigación parcial de las consecuencias de la incapacidad de especificar completamente los contratos laborales, la remuneración basada en incentivos recompensaría el esfuerzo más que el rendimiento, pero el esfuerzo no puede medirse directamente. En la medida en que la preocupación por la reputación afecte a la división de los costes específicos de formación entre el Empleador y el empleado, tenderá a exigir que el empleado asuma el coste, muy probablemente en forma de un salario inferior al del mercado durante el periodo de formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las consideraciones de reputación afectan, no sólo al pago de la formación específica, sino a toda la estructura de los contratos laborales implícitos.

Migraciones en China

Asia

Este texto ofrece un análisis detallado del mercado laboral y la migración, interna y externa, de retorno también, exclusivamente en China, destacando los retos y las oportunidades que han surgido como resultado de la transformación económica del país. Contesta a cuestiones clave como: ¿Cómo ha cambiado la migración del campo a la ciudad en China en las últimas décadas? ¿Qué importancia tiene la migración del campo a la ciudad en China para la distribución de la renta y la reducción de la pobreza?
¿Cómo ha afectado a los ingresos en China el paso de la agricultura al trabajo asalariado o por cuenta propia? ¿Qué papel ha desempeñado la migración en la transformación del mercado laboral chino?

Migraciones en Asia

Asia

En general, este texto ofrece un análisis detallado del mercado laboral y la migración en China, destacando los retos y las oportunidades que han surgido como resultado de la transformación económica del país. Contesta a cuestiones clave como: ¿Cómo ha cambiado la migración del campo a la ciudad en China en las últimas décadas? ¿Qué efecto puede tener la llegada de la escasez de mano de obra rural sobre la relación entre ingresos urbanos y rurales? ¿Qué importancia tiene la migración del campo a la ciudad en China para la distribución de la renta y la reducción de la pobreza?
¿Cómo ha afectado a los ingresos en China el paso de la agricultura al trabajo asalariado o por cuenta propia? ¿Qué papel ha desempeñado la migración en la transformación del mercado laboral chino?

Seguridad en el Empleo

Este texto se ocupa de la seguridad en el empleo, en el contexto de las políticas públicas laborales y financieras. La seguridad del empleo macroeconómica se refiere a la disponibilidad de oportunidades de empleo en la economía en su conjunto y podría definirse como la probabilidad de que un trabajador permanezca en su empleo o encuentre otro mientras desee participar en la población activa. El grado de seguridad del empleo macroeconómico depende principalmente del estado general de la economía y está influido por las políticas macroeconómicas y sólo muy indirectamente por la legislación laboral. La seguridad en el empleo microeconómica se refiere a la probabilidad del trabajador de no ser despedido injusta o arbitrariamente por el Empleador y, por tanto, se refiere a una relación laboral continuada con una empresa concreta (más que a un puesto de trabajo concreto dentro de esa empresa). A diferencia de la “seguridad en el empleo”, la seguridad en el empleo microeconómica puede implicar (y, de hecho, a menudo depende de) la posibilidad de reasignaciones internas del puesto de trabajo, así como de cambios en las tareas, las condiciones de trabajo y la remuneración. Es evidente que estas diferentes dimensiones de la seguridad del empleo están estrechamente interrelacionadas y son muy interdependientes. Parece que hay muchos casos en los que las intervenciones de terceros, y la legislación sobre el despido en particular, al mitigar el riesgo de fracaso del mercado, pueden efectivamente fomentar la contratación eficiente entre las empresas y los trabajadores y, por tanto, mejorar, en lugar de impedir, la eficiencia general del mercado laboral. En el contexto actual, esto implica que los costes económicos directos impuestos por la legislación sobre el despido, en los que se ha centrado el debate actual sobre las políticas de seguridad en el empleo, deben sopesarse cuidadosamente frente a los costes alternativos de la contratación meramente privada y -si esta última fracasa- los costes de bienestar socioeconómico de las inversiones perdidas.

Procedimiento de Urgencia

Procedimiento de Urgencia es un conjunto de medidas cautelares destinadas a asegurar provisionalmente los efectos de la decisión sobre el fondo, evitando que el tiempo necesario para hacer valer su derecho en el procedimiento ordinario de cognición pueda producir un daño inminente e irreparable. Las medidas de urgencia son medidas cautelares residuales, en el sentido de que sólo pueden concederse si el ordenamiento jurídico no prevé una medida cautelar típica destinada a proteger el derecho que se hace valer en relación con el posible perjuicio que se denuncia, o si el derecho que se pretende amonestar no puede hacerse valer en formas decisorias sumarias. Además, las medidas de emergencia son medidas cautelares atípicas, ya que no están destinadas por ley a proteger una clase específica de derechos subjetivos, ni a paralizar un perjuicio concreto. También el contenido de la medida se determina sólo en un sentido teleológico, es decir, en relación con su idoneidad para garantizar los efectos de la decisión sobre el fondo. Un papel central en la aplicación del recurso lo desempeña, además, la determinación de la naturaleza exacta del perjuicio que permite la concesión de la medida.

Industria Metalúrgica

Visualización Jerárquica de Industria metalúrgica Industria > Metalurgia y siderurgia
Industria metalúrgica Concepto de Industria metalúrgica Véase la definición de Industria metalúrgica en el diccionario. Características de Industria metalúrgica [rtbs name=”industria”]
Recursos […]