Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Visualización Jerárquica de Condición de trabajo Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo
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Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Política de la empresa […]
Rendimiento es una ganancia o pérdida que produce una inversión o negocio, el cual usualmente se expresa como porcentaje anual sobre la cantidad invertida. Producto o utilidad que rinde una cosa. Ingreso expresado en porcentaje que obtiene el tenedor de un bono, acción, pagaré y otros. Pero tambien tiene otros significados, como el relativo a la educación, que se describe aquí.
Este texto se ocupa de la estrategia de economía de gestión empresarial. Por ejemplo, los propietarios de las grandes empresas son accionistas, y la mayoría nunca pisan el suelo de la empresa. ¿Cómo incentivan a los directores generales (CEO) para que sean gestores eficaces? Muy sencillo, les proporcionan “planes de incentivos” en forma de primas. Estas primas son directamente proporcionales a la rentabilidad de la empresa. Si la empresa va bien, el director general recibe una gran bonificación. Si la empresa va mal, el director general no recibe ninguna bonificación y se arriesga a ser despedido por los accionistas. Este tipo de incentivos también están presentes en los niveles inferiores de las empresas. Algunas personas ganan comisiones en función de los ingresos que generan para el propietario de la empresa.
El Esquema de los Problemas Sociales Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio esquema de problemas sociales y sus causas. Los Temas y Categorías de los Problemas Sociales Los problemas sociales nos afectan a todos. Algunos nos enfrentamos a diario a problemas de desigualdad de trato y … Leer más
Este texto se ocupa de la prestación social sustitutoria. Aunque cada vez son más los Estados europeos que reconocen el derecho a la objeción de conciencia al servicio militar, la situación real del ejercicio de este derecho varía mucho de un país a otro. El derecho a un servicio alternativo no siempre está reconocido y, si lo está, a veces se considera una limitación. La información sobre los medios para obtener el estatuto de objetor de conciencia no está suficientemente a disposición de los interesados. En determinadas circunstancias, los miembros permanentes de las fuerzas armadas también deberían poder solicitar el estatuto de objetor de conciencia. Por todas estas razones, la Asamblea recomienda que el derecho a la objeción de conciencia al servicio militar se incorpore al Convenio Europeo de Derechos Humanos, y que los Estados tomen las medidas necesarias para garantizar el respeto de este derecho.
Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de efectos del contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. En principio, el convenio colectivo prevalece sobre el contrato de trabajo, salvo si este último es más favorable para el trabajador, en varios países (como es el caso de Francia, ver artículo L2254-1 del Código de Trabajo). El empresario no puede imponer, en dichos casos, al trabajador una norma menos ventajosa, salvo modificando el contrato de trabajo.
La prestación social es, en realidad, un débito del Estado ante los habitantes; coexisten las prestaciones propias de la política social, o de salud (financiadas por medio del impuesto), las de seguridad social (financiación contributiva) y sindicales. Las prestaciones en especie incluyen los servicios médicos y paramédicos. La distribución de los cuidados varía en función de la organización de la medicina adoptada. En Europa han coexistido tres grandes sistemas: la medicina nacionalizada (países socialistas) – los cuidados son prestados por médicos funcionarios; la “medicina de caja” (Alemania, Países Bajos, Italia, España) – los médicos son remunerados directamente por los organismos de seguridad social; y el seguro de reembolso (Francia) – las cajas de seguridad social reembolsan al asegurado la totalidad o parte de los honorarios pagados al médico y los gastos farmacéuticos.
Es la provisión de trabajadores a otro empresario. Supuesto cercano a la mediación o intermediación en el contrato de trabajo, se distingue de él en que el trabajador cedido mantiene formalmente la vinculación con la empresa cedente. La cesión se plantea a veces como una situación temporal y otras como una situación permanente; y se puede llevar a la práctica a través de formas o modalidades diversas, ocultándose incluso en ocasiones bajo la apariencia de una falsa contrata de obras o servicios. Los trabajadores afectados por estas prácticas tienen el derecho de adquirir la condición de fijos, en la empresa cedente o en la cesionaria, a su elección, derecho que han de ejercitar hallándose vigente la cesión o en caso de despido, antes de la fecha de caducidad.
La deontología está pensada para el profesional, cercano al individuo por su misión, pero también responsable ante la sociedad por su posición. Por tanto, debe estar abierta. La ética profesional (véase más detalles en relación con su responsabilidad) se ocupa de los valores apropiados a ciertos tipos de actividad profesional, como la medicina y el derecho, que se han definido tradicionalmente en términos de un cuerpo de conocimientos y un ideal de servicio a la comunidad; y en los que los profesionales individuales tienen un alto grado de autonomía en su práctica.
Garantía de protección del personal y de los bienes de las agencias humanitarias internacionales y organizaciones no gubernamentales, frente a posibles amenazas a la integridad física y emocional de los trabajadores. La tensión estructural en el trabajo humanitario actual gira no sólo en torno a cuestiones teóricas y jurídicas, sino también a cuestiones significativas sobre la práctica. El trabajo de derechos humanos ha desarrollado una práctica muy específica que despliega la investigación, la exposición y la confrontación para identificar y rectificar las violaciones de los derechos humanos de las personas. Aunque se han producido avances en el desarrollo de estrategias eficaces de seguridad, los crecientes riesgos del entorno de trabajo humanitario no han tenido una respuesta suficientemente flexible y eficaz por parte de las agencias humanitarias.
Este texto está dedicado a las excedencias, una institución que el ordenamiento jurídico no define de forma general, sino que está regulada en sus manifestaciones particulares por la ley y por la negociación colectiva. Estas manifestaciones particulares están unidas, en su mayoría, por dos elementos: la suspensión del trabajo con derecho a la conservación del empleo durante un largo periodo de tiempo (normalmente más de un año) y el impago del salario o de una indemnización equivalente. En esta contribución se examinan los casos de excedencia previstos por la ley (por ejemplo, la excedencia para el desempeño de cargos públicos electivos o sindicales en virtud de la normativa laboral, la excedencia por motivos familiares graves, la excedencia para seguir programas de rehabilitación de drogodependencias) y los casos más significativos previstos en los convenios colectivos (como la excedencia por enfermedad o accidente).
Noción de Organización Internacional del Trabajo (oit) En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de organización internacional del trabajo (oit), la siguiente definición: Institución internacional creada en 1919 por el […]