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El Liderazgo Organizacional
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: Consulte respecto al camino hacia el liderazgo con el modelo CIP (liderazgo carismático, ideológico y pragmático).
[aioseo_breadcrumbs]Visualización Jerárquica de Teoría Organizacional
- Gestión > Empresa > Organización de la empresa
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- Ciencias sociales > Sociología > Sociología de las organizaciones > Teoría organizaciónal
- Vida Política > Poder ejecutivo y administración pública > Organización administrativa
El Liderazgo Organizacional: Contenido
La noción de lo que se necesita para ser un líder eficaz o proporcionar un liderazgo eficaz ha dado lugar a un siglo o más de investigación. Sin embargo, las respuestas definitivas a estas preguntas directas han resultado ser esquivas.
El contenido incluiría lo siguiente:
- las teorías y los enfoques centrados en el líder,
- las teorías y los enfoques centrados en el seguidor,
- las teorías y los enfoques centrados en las diadas y los equipos,
- las cuestiones emergentes en el liderazgo organizativo,
- las cuestiones contextuales emergentes en el liderazgo. y
- las cuestiones especiales en el liderazgo
Revisor de hechos: Rupert
[rtbs name=”burocracia”] [rtbs name=”gestion”]Administración Pública y Liderazgo Organizacional
La administración pública como campo de estudio se encuentra en medio de un entorno fluido. El propio alcance y complejidad de la administración pública ha sido fácil de dar por sentado, fácil de atacar y difícil de explicar, sobre todo en el entorno mediático de los soundbites y Twitter-snipe. No sólo ha cambiado el contexto de la disciplina, sino que las instituciones de la administración pública se han adaptado e innovado para prestar servicios al público y servir a quienes detentan el poder, al tiempo que ellas mismas se han vuelto cada vez más complejas. Esto también afecta a Liderazgo Organizacional. ¿Ha evolucionado la administración pública? ¿Y qué nuevas líneas de investigación son fundamentales para una política eficaz y la prestación de programas y servicios públicos preservando al mismo tiempo principios fundacionales como el Estado de derecho y las instituciones expertas?▷ Administración y Política
Reformas administrativas:
- Reforma administrativa
- Simplificación normativa y de la reglamentación
- Modernización del Estado
- Administración Pública en los Estados Postcomunistas
- Nueva gestión pública
- Economía social
- Análisis y marcos de las políticas públicas
- Ciclos políticos
- Evaluación de programas
- Organizaciones públicas
- Politización de la función pública
- Regulación del mercado
- Programa público
- Regeneración del ciclo político
- El ciclo político y la teoría política. De la elaboración de teorías a la formulación de políticas
- Establecimiento de la agenda y elaboración de políticas
- La economía política de la administración pública (incluyendo la elección de mercado, la pública y la institucional)
- Política pública
▷ Fundamentos, Empresas y Teoría
Fundamentos de la Administración Pública:
Empresas públicas:
Teoría de la Administración Pública:
Recursos
[rtbs name=”informes-juridicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
- Aprendizaje organizacional
- Política organizacional
- Gestión de recursos humanos
- Psicología de las organizaciones
- Justicia organizativa
- Ética organizacional
- Seguimiento
- Identidad organizativa
- Eficacia organizativa
- Gestión del comportamiento organizativo
- Cultura organizativa
- Administración pública
- Organización Administrativa y sus formas
- Organizaciones
- Burocracia Estatal y Weberiana
- Gestión científica, incluyendo sus principios
- Teoría de la modernización y su futuro
- Equipos
- Desarrollo organizativo
- Comportamiento organizativo
- Glosario de Comportamiento Organizacional
- Esquema de liderazgo
- Estructura Organizativa
- Organizaciones complejas
- Organización comparativa
- Carreras profesionales
- Esquema de la Teoría Organizacional
- Liderazgo en general
- Antropología Organizativa
- Cambio organizativo
- teorías de liderazgo
- Liderazgo educativo y docente
- Gestión pública
- Taylorismo
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
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Liderazgo y organizaciones ofrece un tratamiento en profundidad de temas académicos representativos de la disciplina del liderazgo. Es que comprende una colección de revisiones y perspectivas exhaustivas, basadas en el estado de la ciencia, sobre las cuestiones históricas y contemporáneas más acuciantes del liderazgo, con especial atención a la teoría y la investigación. Ofrece una visión amplia del campo del liderazgo, así como revisiones y perspectivas detalladas dentro de las áreas respectivas. El texto se organiza en secciones que representan la historia y los antecedentes del liderazgo, los métodos de investigación, las teorías y los enfoques centrados en el líder, las teorías y los enfoques centrados en el seguidor, las teorías y los enfoques centrados en las diadas y los equipos, las cuestiones emergentes en el liderazgo organizativo, las cuestiones contextuales emergentes en el liderazgo y las cuestiones especiales en el liderazgo. Los conocimientos recopilados en este texto representan el estado de la ciencia en relación con el liderazgo y las organizaciones.
La perspectiva adoptada en este texto consiste en fomentar un pensamiento más sistémico en torno al liderazgo que incorpore a líderes, seguidores, díadas, equipos, organizaciones y preocupaciones contextuales. Al mirar hacia el futuro del liderazgo, se fomentan formas de interconectar estas diversas perspectivas sobre el liderazgo. Se abordan la historia y los antecedentes del liderazgo, cuestiones de investigación, teorías y enfoques centrados en el líder, teorías y enfoques centrados en el seguidor, teorías y enfoques centrados en las diadas y los equipos, cuestiones emergentes en el liderazgo organizativo, cuestiones contextuales emergentes en el liderazgo, preocupaciones especiales en el liderazgo y el futuro del liderazgo.
Cuestiones clave aquí son las que pivotan sobre estos contextos: liderazgo, seguimiento, intercambio líder-miembro, liderazgo de equipo, contexto, desarrollo del líder.