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1. Concepto de Derecho Administrativo: Estae texto introducirá y discutirá las opciones del concepto de derecho administrativo, especialmente los criterios para definir el derecho administrativo. También, en este sentido, contesta a cuestiones clave como: ¿Qué es el criterio legalista para definir el derecho administrativo? ¿Quién consideró al derecho administrativo como un conjunto de leyes administrativas? ¿Por qué se critica el criterio legalista para definir el derecho administrativo? ¿En qué se enfoca el criterio subjetivo para definir el derecho administrativo? ¿Cómo define Rafael Entrena Cuesta al derecho administrativo según el criterio subjetivo? ¿Qué es el criterio objetivo para definir el derecho administrativo? ¿En qué se basa el criterio objetivo para definir el derecho administrativo? ¿Qué objeto puede tener el criterio objetivo para definir el derecho administrativo? ¿Por qué algunos autores sostienen que ninguno de los criterios es suficiente para lograr una definición completa y exacta del derecho administrativo? Véase también: Administación Pública, Administración Pública, Asuntos Públicos.
2. Organización Administrativa: Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de la organización administrativa, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Los teóricos de la administración desarrollaron directrices generales sobre cómo formalizar las estructuras y relaciones organizativas. Las estructuras organizativas (incluyendo las organizaciones administrativas) controlan las interacciones sociales dentro de una organización. Se ha demostrado que la centralización, la formalización y la especialización tienen efectos sobre las actitudes y los comportamientos de los individuos, así como sobre la estabilidad, el crecimiento y la adaptabilidad de las organizaciones. Los enfoques modernos de la estructura, como el uso de equipos de trabajo, la adopción de una estructura matricial, el aprendizaje organizativo, la globalización y el uso de relaciones laborales alternativas, reflejan más una orientación organizativa o de procesos de la estructura organizativa, aunque no son independientes de la centralización, la formalización y la especialización. Todos estos aspectos de la estructura organizativa tienen aspectos positivos y negativos, y el contexto es importante para comprender la elección de los distintos aspectos de la estructura organizativa. Se reconoce que la estructura debe seguir a la estrategia para que el impacto de la estructura sea coherente con la estrategia de la organización. Véase también: Administación Pública, Administración Pública, Asuntos Públicos.
3. Derecho Administrativo Anglosajón: En conjunto, se ofrece una visión completa del Derecho Administrativo en la tradición angloamericana. Se contestan a preguntas clave como: ¿Quién dio la racionalización seminal del mandamus, y cuál fue? ¿En qué se diferencia la tradición angloamericana de las jurisdicciones civiles a la hora de juzgar asuntos de Derecho público? ¿Cuál es la diferencia entre el desarrollo del Derecho Administrativo en EE.UU. y en el Reino Unido? ¿Qué importancia tiene la Ley de Procedimiento Administrativo de 1946 en EE.UU.? ¿Cómo se ha desarrollado tradicionalmente el Derecho Administrativo en el Reino Unido? ¿Qué es la Ley de Derechos Humanos de 1998 y cómo ha influido en el Derecho Administrativo del Reino Unido? ¿Desde cuándo ejerce el Derecho inglés controles procedimentales y sustantivos sobre la Administración? ¿Qué papel desempeñaron los recursos en la evolución del Derecho adjetivo? ¿Cómo se convirtió el mandamus en una herramienta general para remediar los errores administrativos? ¿Cuáles son algunas de las obras importantes sobre Derecho Administrativo en la tradición angloamericana? ¿Cómo han influido los grupos de interés en el Derecho público estadounidense? ¿Qué son las expectativas legítimas en Derecho Administrativo y cuál es su relevancia en EE.UU. y Europa? Véase también: Administación Pública, Administración Pública, Asuntos Públicos.
4. Servidores Públicos: Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de servidores públicos, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Aquí se analiza la relación cambiante entre ministros y servidores públicos y consideraremos las implicaciones de estos cambios para el liderazgo dentro de la función pública. La confianza entre los dirigentes electos, de los que se espera que sean partidistas, y los servidores públicos, cuyo papel en una función pública moderna y profesional se basa en los principios del mérito, en una conceptualización no partidista del bien público y en una visión a más largo plazo de los objetivos de las políticas públicas, está en declive. Se destaca las tensiones resultantes entre estos dos poderes del Estado y examina las implicaciones más amplias de la centralización continua del poder en el poder ejecutivo y, en particular, en la Oficina del Primer Ministro. También examinamos los efectos de estos cambios de poder en el papel de los miembros del Parlamento y consideramos las implicaciones para la democracia parlamentaria. Se ha producido un declive en el valor otorgado por los amos políticos a un servicio público tradicional basado en el mérito y profesional en favor de una mayor receptividad a las directrices políticas. Véase también: Administración Pública, Asuntos Públicos, Derecho Administrativo.
5. Colaboración Público-Privada: Este texto se ocupa de la colaboración público-privada. Mientras que la forma tradicional de contratación suele presentar algunos defectos de eficiencia y oculta o no tiene en cuenta los riesgos del proyecto en el coste del fondo, los acuerdos de colaboración público-privada los incorporan explícitamente. Las asociaciones público-privadas también tienen el potencial de capitalizar la eficiencia del sector privado. La prestación de servicios públicos (como la eliminación de residuos, la gestión del agua, el saneamiento, la gestión de prisiones y el transporte público), implica una serie de tareas complejas que van desde la construcción de la infraestructura hasta su funcionamiento lo más eficiente posible. Sin embargo, la forma tradicional de contratación no internaliza la eficiencia inducida por la sinergia de la agrupación de estas tareas. En todo el mundo, entre 2000 y 2009, hubo 1.680 proyectos de colaboración público-privada, es decir, una media de 168 nuevos proyectos por año. Los datos de los proyectos se refieren principalmente a los proyectos de tamaño medio y grande que alcanzan el cierre financiero o contractual en los países de ingresos bajos y medios, según la clasificación del Banco Mundial. Debido a la falta de información, no se dispone de datos sobre proyectos de pequeño tamaño, por lo que no se incluyen. En este capítulo, examinamos únicamente los proyectos de concesión y de nuevas instalaciones en los sectores del transporte, el agua y el saneamiento, y la electricidad. El cierre financiero o contractual tiene lugar cuando los patrocinadores privados se comprometen legalmente a proporcionar financiación o servicios. En el caso de los proyectos de concesión, el cierre contractual se produce cuando se firma el acuerdo de concesión y se establece una fecha para hacerse cargo de las operaciones. El cierre financiero de los proyectos "greenfield" se produce cuando existe un acuerdo jurídicamente vinculante entre los accionistas o los financiadores de la deuda para proporcionar o movilizar la financiación del coste total del proyecto. En los casos en los que la construcción de un proyecto "greenfield" comienza con una financiación parcial, se considera que el proyecto ha alcanzado el cierre si se ha completado el 25% o más de la construcción del proyecto. Véase también: Administración Pública, Asuntos Públicos, Co.
6. Servicios Públicos: Este texto se ocupa de los "Servicios que Presta el Estado en Servicios Públicos", como contribuciones que realizan los usuarios como contraprestación. Se examina su tratamiento constitucional en América Latina, a efectos de derecho comparado. Por ejemplo, en el caso de Ecuador: Será responsabilidad del Estado la provisión de servicios públicos de agua potable y de riego, saneamiento, fuerza eléctrica, telecomunicaciones, vialidad, facilidades portuarias y otros de naturaleza similar. Podrá prestarlos directamente o por delegación a empresas mixtas o privadas, mediante concesión, asociación, capitalización, traspaso de la propiedad accionaria o cualquier otra forma contractual, de acuerdo con la ley. Las condiciones contractuales acordadas no podrán modificarse unilateralmente por leyes u otras disposiciones. Véase también: Administración Pública, Asuntos Públicos, Derecho Administrativo.
7. Servicios Integrados: Los gobiernos de todo el mundo se enfrentan a una serie de retos comunes a la hora de prestar servicios. En primer lugar, ¿cómo garantizar que los ciudadanos puedan identificar y recibir una combinación de servicios adecuados para ellos? Y en segundo lugar, ¿cómo diseñar un sistema de prestación de servicios que pueda prestar esos servicios? Véase también: Administración Pública, Asuntos Públicos, Derecho Administrativo.
8. Servicios Compartidos: La noción de servicios compartidos puede definirse como un enfoque de gestión que consiste, en términos generales, en una concentración de actividades operativas, que se extiende a toda una organización, con el fin de servir a múltiples socios internos ofreciéndoles tanto costes más bajos como acceso a altos niveles de conocimientos técnicos, con el objetivo común de satisfacer las necesidades de los clientes externos y aumentar el valor de la empresa. El enfoque de gestión de servicios compartidos se refiere, por tanto, a la práctica de poner en común un conjunto de servicios dentro de una organización que se prestan, de forma similar, en varias entidades administrativas. En resumen, los servicios compartidos representan economías de escala mediante la agrupación de actividades destinadas a maximizar la eficacia compartiendo equipos, información y conocimientos. Véase también: Administración Pública, Asuntos Públicos, Derecho Administrativo.
9. Servicio Público de Empleo Estatal: Servicio Público de Empleo Estatal Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el Servicio Público de Empleo Estatal. Puede interesar el contenido sobre "Regulación Económica de Servicios Públicos". [aioseo_breadcrumbs] Servicio Público de Empleo Estatal Véase una definición de servicios públicos en el diccionario y también más información relativa [...] Véase también: Administración Pública, Asuntos Públicos, Derecho Administrativo.