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Conocimiento Organizacional
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el Conocimiento organizacional. Nota: Consulte también Revolución Cognitiva en la Psicología Social y los Orígenes del Conocimiento (Social).
Visualización Jerárquica de Teoría Organizacional
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Conocimiento Organizacional
El término organización del conocimiento tiene al menos dos significados en función del concepto de conocimiento. Si se concentra en el conocimiento personal al que sólo el individuo tiene acceso directo, la organización del conocimiento indica un proceso mental y, por tanto, interno de estructuración o transformación (por ejemplo, visualización) del conocimiento. Si se concentra en el conocimiento público (sinónimo: información) que se materializa en documentos (texto, imagen, audio, vídeo) para que principalmente todas las personas puedan acceder a él, la organización del conocimiento se refiere a los procesos técnicos y externos de descripción y clasificación de la información. Una tercera definición adopta una perspectiva sociológica e indica entidades sociales como las organizaciones del conocimiento cuyo trabajo se basa principalmente en el conocimiento (como las universidades); esta última acepción no se incluirá en esta entrada.
El 27 de Abril de 1960: Tras varios años como república autónoma de la Unión Francesa (1946-1958), Togo, país de África Occidental, se independizó. Las ganas de independencia ya se respiraba en los barrios de la capital. Exactamente un año más tarde, Sierra Leona -que durante años había sido colonia y protectorado británico- alcanzó la independencia dentro de la Commonwealth británica; Sir Milton Margai fue el primer primer ministro.
Un 27 de abril (en este caso, de 1296), otros perdían la independencia: El rey Eduardo I de Inglaterra, en busca de la soberanía sobre los escoceses, invadió Escocia y trasladó la piedra de coronación de Scone a la abadía de Westminster, en Inglaterra.
Hace referencia a los diferentes conocimientos y habilidades que tienen los empleados de una gran empresa u organización, y cómo pueden utilizarse y compartirse para que la organización sea más eficaz.
Datos verificados por: Mix
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Recursos
[rtbs name=”informes-juridicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
- Aprendizaje organizacional
- Política organizacional
- Gestión de recursos humanos
- Psicología de las organizaciones
- Identidad organizativa
- Eficacia organizativa
- Gestión del comportamiento organizativo
- Ciencias del Aprendizaje
- Organizaciones complejas
- Organización comparativa
- Carreras profesionales
- Poder organizacional
- Diversidad organizacional
- Comunicación organizativa
- Estudio Hawthorne
- Economía de las Organizaciones
- Conocimiento en general
- Gestión de la Información
- Teoría de la Burocracia
- Ciencia Administrativa
- Diseño Organizacional
- Cultura organizativa
- Administración pública
- Burocracia Estatal y Weberiana
- Gestión científica, incluyendo sus principios
- Teoría de la modernización y su futuro
- Gestión del Conocimiento
- Desarrollo organizativo
- Comportamiento organizativo
- Glosario de Comportamiento Organizacional
- Organización de la información
- Estructura Organizativa
- Antropología Organizativa
- Cambio organizativo
- Desarrollo organizativo
- Liderazgo educativo y docente
- Gestión pública
- Taylorismo
Clasificación de la información; ; Representación del conocimiento; Estructuración del conocimiento
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
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7 comentarios en «Conocimiento Organizacional»