Transparencia Salarial
Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¿Qué es la transparencia salarial?
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Negociación de Condiciones Salariales en un Nuevo Trabajo
Si la oferta de trabajo es inminente, prepárate para la negociación salarial y entiende qué más puede haber sobre la mesa, como los beneficios. Rara vez se nos ofrecen nuevos puestos de trabajo en nuestras condiciones ideales. Tus opciones son: aceptar sus condiciones, negociar la oferta con el objetivo de aceptarla o rechazarla. Has conseguido el trabajo. Ahora toca la parte difícil: decidir si lo aceptas o no. Empieza por hacer tus deberes. Determina si el salario es digno de tus conocimientos y experiencia y si está en línea con el mercado local. Utiliza los sitios web de búsqueda de empleo para obtener puntos de referencia; hable también con reclutadores del sector. Y piense con amplitud en sus objetivos. Tenga en cuenta su desarrollo profesional y su calidad de vida. Pregúntese: ¿Es éste un lugar en el que me sentiré desafiado y feliz? Sopese las alternativas. Piensa en los costes y beneficios de reiniciar tu búsqueda de empleo, de permanecer en tu trabajo actual y de esperar a ver qué otras ofertas se materializan. Diseñe una estrategia de negociación. Sé constructivo y positivo. Por ejemplo, di: “Estoy contento con el puesto y las responsabilidades, pero me gustaría trabajar desde casa un día a la semana”. En algunos sectores, la debilidad del mercado laboral ha dejado a los candidatos con menos opciones y menos influencia, y a los empresarios mejor posicionados para dictar las condiciones. Los desempleados, o aquellos cuyo empleo actual parece poco seguro, han visto reducido aún más su poder de negociación. Pero la complejidad del mercado de trabajo crea oportunidades para que las personas negocien las condiciones de empleo. La negociación es más importante cuando hay una amplia gama de resultados potenciales. Hay varias reglas para negociar una oferta de trabajo. Una de ellas es “no subestimar la importancia de la simpatía”, lo que significa gestionar las tensiones inevitables en la negociación, ser persistente sin ser molesto y comprender cómo perciben los demás tu enfoque. Otra regla es “dejar claro que te pueden pillar”. Indica que te tomas en serio lo de trabajar para un posible empleador, y no les desanimes a intentar conquistarte sugiriendo que tienes muchas opciones mejores. También debes “estar preparado para las preguntas difíciles”, como ¿Somos tu mejor opción? No mientas ni te esfuerces en agradar, no vaya a ser que pierdas tu ventaja. Y “considere todo el asunto”, incluidas las ventajas del trabajo, la ubicación, las oportunidades de crecimiento y la flexibilidad de horarios, no sólo el salario. Estas y otras directrices pueden ayudarte a conseguir las condiciones de empleo que deseas.
Flexibilidad Salarial
Flexibilidad salarial en economía En inglés: Wage Flexibility in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Flexibilidad salarial en economía. Introducción a: Flexibilidad salarialen este contexto La importancia de la flexibilidad salarial surge del hecho de que, en una amplia […]
Nivel Salarial Nominal
Curva de Phillips en economía En inglés: Phillips Curve in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Nivel salarial nominal en economía. Introducción a: Curva de Phillipsen este contexto En 1957, A.W. Phillips argumentó que, en igualdad de condiciones, la tasa de variación del […]
Previsión a Largo Plazo
Visualización Jerárquica de Previsión a largo plazo Economía > Análisis económico > Previsión económica
Previsión a largo plazo Concepto de Previsión a largo plazo Véase la definición de Previsión a largo plazo en el diccionario. Características de Previsión a largo plazo [rtbs […]
Brecha Salarial
Las preocupaciones por el pago relativo tienen implicaciones potencialmente amplias en el mercado laboral. Cuando la productividad de los compañeros de trabajo es difícil de observar, la desigualdad en los pagos reduce la producción y la asistencia de los trabajadores. También reduce la capacidad de los compañeros de trabajo para cooperar en su propio interés. Sin embargo, cuando los trabajadores pueden percibir claramente que sus compañeros mejor pagados son más productivos que ellos mismos, la disparidad en los pagos no tiene un efecto perceptible en el rendimiento, la asistencia o la cohesión del grupo. Esta entrada examina la noción subyacente de equidad de los trabajadores: específicamente, si las reacciones al pago de la desigualdad dependen de si parece justificada.
Asociación
Este texto se ocupa de la asociación en el ámbito del derecho, y del comercio exterior, como , en este último caso, un contrato en virtud del cual varios individuos convienen en reunirse de manera permanente para realizar un fin común que no esté prohibido por la ley, entre otros requisitos. Este término tiene más significados, sin embargo. Debido a su heterogeneidad, la regulación efectiva de las asociaciones presenta una serie de retos: por un lado, dada la variedad de fines que persiguen, parece conveniente que el número de normas generales y rudimentarias que regulan las actividades de las asociaciones se reduzca al mínimo, dejando así en manos de los propios miembros la formulación de normas que respondan adecuadamente a las necesidades de su asociación específica. Por otro lado, podrían ser necesarias normas obligatorias especiales para asociaciones concretas en función de su tamaño y/o actividades. Sin embargo, estas normas no siempre son fáciles de identificar, ya que pueden estar contenidas en regímenes jurídicos específicos (por ejemplo, el derecho mercantil o el derecho comercial) o encontrarse en la jurisprudencia desarrollada por los tribunales.
Cuentas Individuales de Jubilación
Cuentas individuales de jubilación en economía En inglés: Individual Retirement Accounts in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Cuentas individuales de jubilación en economía. Introducción a: Cuentas individuales de jubilaciónen este contexto Las cuentas individuales de […]
Estructura de la Retribución Económica
Estructura de la Retribución Económica Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la estructura de la retribución económica. Retribución o Compensación en Asia- Estructura y sus Componentes En cada empresa hay algunos grupos únicos de puestos de trabajo, que deben ser identificados, evaluados y … Leer más
Salario en el Derecho del Trabajo
En el contexto de un contrato de trabajo, el salario es la remuneración total o los beneficios proporcionados por un empresario a cada uno de sus empleados a cambio de sus servicios. Es la consideración necesaria para la relación laboral. El pago de los salarios no puede ser aleatorio y, por lo tanto, no se puede poner en participación. En la Unión Europea, los Estados miembros sólo pueden establecer excepciones a las disposiciones relativas a la duración del tiempo de trabajo en cumplimiento de los principios generales de protección de la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier acuerdo sobre un número fijo de días debe estar previsto en un convenio colectivo cuyas estipulaciones garanticen el respeto de un horario de trabajo razonable, así como los períodos de descanso diarios y semanales. La modificación de la estructura de la retribución del trabajador justifica la extinción del contrato de trabajo en perjuicio del empresario. Del mismo modo, cuando el empresario decide suprimir el límite máximo del potencial de bonificación anual que puede percibir un trabajador, tal decisión constituye indiscutiblemente una modificación unilateral de su remuneración, que no puede efectuarse sin el acuerdo del trabajador, si el empresario no ha fijado los objetivos del trabajador, el incumplimiento de su obligación por parte del empresario justifica, por sí mismo, que el cese produzca los efectos de un despido sin causa real y grave. En caso de litigio sobre la existencia o el número de horas trabajadas, corresponde al trabajador presentar, en apoyo de su reclamación, información suficientemente precisa sobre las horas no pagadas que afirma haber trabajado, a fin de que el empresario, responsable del control de las horas trabajadas, pueda responder útilmente aportando su propia información. El juez forma su convicción teniendo en cuenta todos estos elementos a la luz de los requisitos establecidos en las disposiciones legales y reglamentarias mencionadas.
Fijación del Salario
Este texto se ocupa de la determinacion o fijación del salario. Las fuerzas de la oferta y la demanda determinan los salarios de los trabajadores en la mayoría de los mercados laborales de la economía estadounidense. La mano de obra se intercambia por salarios en el mercado de factores de la nación. En el mercado de factores, los hogares ofrecen recursos laborales y las empresas y otros empleadores demandan recursos laborales. Se estudia el efecto sobre la renta de un aumento salarial, entre otros aspectos.
Productividad Marginal
Este texto se ocupa de la productividad marginal. John Bates Clark fue un pionero del pensamiento marginalista moderno en Estados Unidos que introdujo los conceptos de productividad marginal y utilidad marginal tanto en escritos académicos como en los más populares. Sin embargo, su libro de 1899, “The Distribution of Wealth” (La distribución de la riqueza), ha pasado a ser menos conocido por su reafirmación de la teoría de la productividad marginal (que es su enfoque principal) que por lo que Stigler (1941) denominó su “ética de la productividad ingenua”. En opinión de Clark, la igualdad entre los precios de los factores y la productividad marginal del valor no era sólo una teoría descriptiva del funcionamiento del mercado, sino también la manifestación de una ley natural. La ley de la productividad marginal decreciente también se conoce como ley de los rendimientos marginales decrecientes. La productividad marginal externa en un sector concreto se refiere al efecto en la producción de otros sectores que no se tiene en cuenta en la decisión de empleo. La productividad marginal o el producto marginal se refiere a la producción extra, el rendimiento o el beneficio que se obtiene por unidad gracias a las ventajas de los insumos de producción. Los insumos pueden incluir cosas como la mano de obra y las materias primas.
Gratificación
Aspectos Tributarios de Gratificación Gratificación Noción de Gratificación En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de gratificación, la siguiente definición: Recompensa de tipo económico por la prestación de un servicio […]
Previsión Económica
Las previsiones económicas siempre son inciertas, y las estimaciones de valores futuros siempre llevan asociados intervalos de confianza. La incertidumbre sobre las decisiones políticas, los choques económicos (y las reacciones en cadena resultantes) y la magnitud de los ciclos económicos hacen que la previsión sea un ejercicio peligroso. En una economía abierta, los cambios en un país tienen consecuencias en la actividad económica de los socios comerciales. Algunas variables, como los tipos de cambio, son especialmente difíciles de prever. Varios autores han señalado la incapacidad de los expertos para anticipar grandes cambios en el valor del dólar y la subestimación sistemática de los movimientos de todas las variables macroeconómicas. La economía es una disciplina que ha evolucionado considerablemente desde los años treinta. Los mecanismos de funcionamiento de la economía se comprenden ahora mejor que en el pasado y el abanico de herramientas y teorías de que disponen los economistas se ha ampliado enormemente. También ha habido muchos avances en la previsión económica. Existe una impresionante diversidad de teorías y técnicas que intentan abordar la variedad de tareas de previsión económica que existen en todo el mundo. Los avances de la tecnología informática han desempeñado un papel importante en la ampliación del espectro de métodos de previsión. Dada la enorme dimensión de la disciplina de la previsión económica, en este texto nos hemos limitado a mencionar algunos de sus aspectos.
Modelo de Factores Específicos en el Comercio Internacional
Este texto se ocupa del modelo de factores específicos en el comercio internacional. Haberler (1936), en su texto clásico sobre el comercio internacional, presenta verbalmente parte de la lógica de lo que Samuelson (1971) denominó posteriormente el modelo Ricardo-Viner. La exposición formal del modelo en términos de equilibrio general fue llevada a cabo por Samuelson y por Jones (1971), quienes destacaron la utilidad del modelo en la teoría del comercio internacional, aunque el modelo en sí también es aplicable a las economías cerradas. La teoría del comercio internacional hace hincapié en que el comercio anima a cada país a especializarse en unas pocas actividades en las que tiene la mayor ventaja comparativa, y el modelo de dos factores de Heckscher-Ohlin puede ilustrar bien que los productos básicos que produce un país dependen tanto de los precios mundiales de los productos básicos como de las dotaciones locales de factores. ¿Cómo encaja el modelo de factores específicos con el modelo de Heckscher-Ohlin? En el escenario en el que solo se producen dos mercancías, las diferencias entre el modelo de factores específicos y el modelo de Heckscher-Ohlin suelen destacarse en la teoría del comercio internacional, especialmente en lo que se refiere a los efectos del libre comercio en el rendimiento de los factores de una nación.