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Historia del Trabajo

paz e historia

En este texto, el trabajo -entendido como la aplicación consciente de las fuerzas físicas, intelectuales y morales de los seres humanos para satisfacer sus necesidades materiales e inmateriales- se analizará principalmente en función de su lugar en la sociedad y del desarrollo histórico de los juicios éticos emitidos sobre él en nombre de la teología, la filosofía o las ideologías. Se examina lo siguiente, en relación a la historia del trabajo: La Edad Media, La Edad Moderna, Siglos XIX y XX.

Ámbito del Derecho Mercantil Internacional

monedas, valor, economía

Sumario El Derecho Mercantil Internacional parece ser más amplio de lo que parece debido a los significados no fijos de Derecho Mercantil, el cual es un termino más o menos misterioso capaz de cubrir todo lo relacionado con el comercio. Por ejemplo, La Comisión de las Naciones Unidas para el […]

Organización del Trabajo

dinero y finanzas

Este texto se ocupa de la organización del trabajo, como eExpresión referida al modo y a los métodos de distribución y realización del trabajo. Aunque la exploración y colonización se habían llevado a cabo originalmente para asegurar especias exóticas y costosas, estos productos tenían poca influencia directa sobre la organización del trabajo en Europa. Si bien la esclavitud ha sido evidente en las culturas a lo largo de la historia humana, su uso por parte de los europeos en su colonización del Nuevo Mundo impuso cambios radicales en la organización del trabajo. La esclavitud colonial estaba relacionada con la producción de azúcar en Brasil y las Indias Occidentales y más tarde con el algodón en el sur de América del Norte.

Círculo del Aprendizaje

Naturaleza y confusión

El Círculo del Aprendizaje Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el círculo del aprendizaje. Otros análisis útiles relacionados: Centrarse en la Era de la Distracción Importancia de centrarse en la Era de la Distracción Centrarse en el aprendizaje y la creación … Leer más

Gestión del Tiempo

Este texto se ocupa de las herramientas y estrategias de gestión del tiempo en el trabajo y en la vida, incluyendo la principal clave para gestionar el tiempo. La vida humana media es absurda e insultantemente breve. Suponiendo que uno viva hasta los ochenta años, tiene poco más de cuatro mil semanas. Nadie necesita decir que no hay suficiente tiempo. Estamos obsesionados con nuestras largas listas de tareas, nuestras bandejas de entrada sobrecargadas, el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, y la incesante batalla contra la distracción; y nos inundan con consejos para ser más productivos y eficientes, y con “trucos de vida” para optimizar nuestros días. Pero estas técnicas a menudo acaban empeorando las cosas. La sensación de prisa ansiosa se hace más intensa, y aún así las partes más significativas de la vida parecen estar más allá del horizonte. Sin embargo, rara vez establecemos la conexión entre nuestras luchas diarias con el tiempo y el problema definitivo de la gestión del tiempo: el reto de cómo aprovechar mejor nuestras cuatro mil semanas. El mejor consejo para gestionar el tiempo es deprimente pero liberador. En esencia, se puede hacer tiempo para las cosas que importan, o se puede hacer tiempo para más correo electrónico. Los que se sienten obligados a consultar el correo electrónico pueden ser más susceptibles de sentir una pérdida de control y de perderse información. Se contesta a cuestiones clave como: ¿Cuáles son algunas estrategias específicas para crear un entorno libre de distracciones durante las sesiones de trabajo profundo? ¿Cómo puede ayudar a aumentar la productividad durante las sesiones de trabajo en profundidad el hecho de compartir métricas con sus colegas? ¿Cómo puede ayudarle el análisis periódico de su trabajo en profundidad a mejorar su rendimiento y alcanzar sus objetivos? ¿Cuál es la importancia de establecer objetivos o retos específicos durante las sesiones de trabajo profundo? ¿Cómo pueden los principios del trabajo en profundidad descritos en Las 4 disciplinas de la ejecución ayudarle a optimizar su tiempo y a centrarse en las cosas correctas? ¿Cuáles son las principales formas de emplear el tiempo que contribuyen de forma significativa a mi objetivo más importante? ¿Cómo puedo hacer que mi tiempo dedicado al trabajo en profundidad sea más eficaz y reducir el tiempo que dedico a tareas superficiales? ¿Cuál es el beneficio de establecer pequeños objetivos o retos al realizar trabajo profundo? ¿Cuáles son algunas sugerencias para aprovechar al máximo mi tiempo de concentración durante las sesiones de trabajo profundo?

Comunicación del Equipo

Se analizan varias cuestiones críticas de la comunicación en equipo, las aportaciones e investigaciones actuales en relación con los equipos, los métodos de investigación aplicables a los equipos y las recomendaciones para la práctica y la orientación futura. Aunque la estructura y las funciones de los equipos varían enormemente, la mayoría de los equipos comparten los objetivos finales de prestar una atención de alta calidad para mejorar los resultados de todos los stackeholders de la organización o entidad de que se trate.

Comunicación del Equipo Médico

En este texto se exploran las concepciones históricas y actuales de la comunicación de los equipos médicos, apoyadas en las perspectivas sociolingüística y de comunicación organizativa de la literatura. Se analizan varias cuestiones críticas de la comunicación en equipo, las aportaciones e investigaciones actuales en relación con los equipos médicos, los métodos de investigación aplicables a los equipos médicos y las recomendaciones para la práctica y la orientación futura. Aunque la estructura y las funciones de los equipos médicos varían enormemente, la mayoría de los equipos sanitarios comparten los objetivos finales de prestar una atención de alta calidad para mejorar los resultados sanitarios de los pacientes.

Efectos del Poder

Hay tres razones principales por las que la mayor extensión de una relación de poder pone límites a su amplitud e intensidad. En primer lugar, cuanto mayor sea el número de sujetos de poder, mayor será la dificultad de supervisar todas sus actividades. En segundo lugar, cuanto mayor sea el número de sujetos de poder, más extendida y diferenciada será la cadena de mando necesaria para controlarlos, creando nuevos centros de poder subordinados que pueden enfrentarse entre sí y que pueden convertirse a su vez en focos de oposición al titular del poder integral. En tercer lugar, cuanto mayor sea el número de sujetos, mayor será la probabilidad de que se produzcan grandes variaciones en sus actitudes hacia el detentador del poder. El detentador del poder no podrá ejercerlo con la misma amplitud e intensidad sobre todos sus súbditos. Unos pocos pueden ser siervos ansiosos y dóciles de su voluntad, otros le “seguirán la corriente” con menos entusiasmo, otros requerirán supervisión y amenazas constantes para mantener sus actuaciones a raya, y habrá algunos contra los que habrá que emplear la fuerza incluso hasta el punto de eliminarlos de las filas de los vivos.

Bases del Poder en la Conducta Organizativa

Este texto se ocupa de las bases del poder en el comportamiento o la conducta organizativa. Este texto persigue la ciencia del poder organizativo, situándolo en perspectiva y presentando casos circunstanciales para el uso equitativo del poder. Se pone de manifiesto la superioridad del poder experto y del poder referente, que dependen de las características individuales. Por el contrario, los poderes coercitivo, de recompensa y legítimo, que dependen en gran medida de los estatutos formales de autoridad y son abrasivos y condicionales por naturaleza, se consideran fuentes de poder relativamente inferiores. Este documento hace hincapié en las teorías y conceptos clásicos, porque constituyen la base de este tema. A menudo, en la búsqueda de técnicas cada vez más novedosas, los principios y postulados originales se pierden; olvidamos de dónde venimos. En este documento pretendo reforzar ese yugo a los principios originales. La literatura sobre el poder organizativo está repleta de las virtudes del compromiso individual combinado con el poder organizativo y el intercambio de conocimientos, la adopción de estrategias de resolución de problemas y el fomento de la creatividad y la salud organizativa colectiva. Esto puede lograrse eficazmente mediante la toma de conciencia de las bases fundamentales del poder. Se trata de un estudio de sus bases (recursos individuales y colectivos, movilización política).

Ciencias del Comportamiento

Visualización Jerárquica de Ciencias del comportamiento Ciencia > Humanidades
Asuntos Sociales > Vida social > Vida social > Desarrollo personal Ciencias del comportamiento Concepto de Ciencias del comportamiento Véase la definición de Ciencias del comportamiento en el diccionario. […]

Beneficios del Trabajo en Equipo

¿Cuáles son los aspectos que determinan el éxito y el beneficio de un grupo o equipo de trabajo? ¿Qué puede hacerse para tener equipos eficaces con menos esfuerzo? Una forma anticuada de pensar sobre el rendimiento máximo es: “máximo esfuerzo = máximos resultados”. Pero las investigaciones demuestran que en realidad no funciona así. He aquí lo que realmente funciona: La regla del 85%, que contraintuitivamente sugiere que para alcanzar el máximo rendimiento, necesita abstenerse de dar el máximo esfuerzo. Operar al 100% de esfuerzo todo el tiempo provocará agotamiento y, en última instancia, resultados menos óptimos. Aunque la cifra exacta del 85% puede ser sólo una regla empírica, es útil para los directivos que quieren crear equipos de alto rendimiento sin quemar a la gente.

Productividad Marginal del Trabajo

Dinero, sector privado, blanqueo

Productividad Marginal del Trabajo en el Ámbito Económico-Empresarial En el Contexto de: Productividad Véase una definición de productividad marginal del trabajo en el diccionario y también más información relativa a productividad marginal del trabajo. [rtbs name=”productividad”]

Importancia del Comercio Internacional

comercio internacional

Importancia del Comercio Internacional Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la Importancia del Comercio Internacional. Nota: Consulte también Características del Comercio Internacional. Importancia Contemporánea del Comercio Internacional La importancia del comercio internacional dentro del sistema económico mundial se debe a factores … Leer más

Características del Socialismo

En la actualidad, y desde principios de los años 90 del siglo XX, el socialismo, especialmente el soviético, se considera un orden social antiguo y fracasado; pero, como sistema político, en China ha funcionado muy bien. Es importante el análisis de las revoluciones de Europa del Este y de las reformas económicas en China. El socialismo es, en efecto, un tema de gran envergadura y se ha debatido desde muchos puntos de vista diferentes. Además de la economía política, los estudios de filosofía, pensamiento social, ciencia política, sociología, feminismo y ecología se han relacionado frecuentemente con el tema del socialismo. Sin embargo, dado que la economía política ha desempeñado un papel central en el marxismo, y se empleó para crear un economismo determinista en el socialismo de tipo soviético, una reconsideración contemporánea de la economía política para el socialismo tiene ciertamente un papel importante que desempeñar en la preparación de bases más sólidas para el socialismo.

Distribución del Trabajo

Visualización Jerárquica de Distribución del trabajo Trabajo y Empleo > Condiciones y organización del trabajo > Organización del trabajo > Estudio del trabajo
Distribución del trabajo Concepto de Distribución del trabajo Véase la definición de Distribución del trabajo en el diccionario. […]