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El despido es la medida por la que un empresario rescinde unilateralmente el contrato de trabajo con un empleado. Si el derecho a la indemnización por despido nace en la fecha en que se notifica el despido, la apreciación del importe de la indemnización se realiza teniendo en cuenta la antigüedad al término del contrato.El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que conoce de una cuestión prejudicial de 2018, señala en primer lugar que prestaciones como la indemnización por despido y la indemnización por excedencia por reclasificación deben calificarse de “retribución” en el sentido del artículo 157 TFUE. A continuación, dictaminó que dicho artículo debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa como la del litigio principal, que establece que, cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido y a jornada completa es despedido al mismo tiempo que disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, dicho trabajador debe percibir una indemnización por despido y una indemnización por excedencia por recolocación determinadas, al menos en parte, sobre la base de la retribución reducida que percibe cuando se produce el despido, en el caso de que un número considerablemente mayor de mujeres que de hombres decida disfrutar de un permiso parental a tiempo parcial y de que la diferencia de trato resultante no pueda explicarse por factores objetivamente justificados y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo.