Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Visualización Jerárquica de Previsión a largo plazo Economía > Análisis económico > Previsión económica
Previsión a largo plazo Concepto de Previsión a largo plazo Véase la definición de Previsión a largo plazo en el diccionario. Características de Previsión a largo plazo [rtbs […]
Este texto se ocupa de la empresa familiar, incluyendo la explotación agraria familiar y el mercado laboral. Las empresas familiares son tristemente famosas por su nepotismo y sus luchas internas, especialmente cuando llega el momento de nombrar a un nuevo director general. Pero, en el contexto de las empresas familiares y las transiciones de liderazgo, las grandes empresas familiares tienen prácticas de sucesión mucho mejores que sus homólogas no familiares, y que superan a éstas en varias medidas después de que los nuevos nombrados tomaran las riendas. Varias prácticas podrían ayudar a otros tipos de empresas a garantizar el éxito de las transiciones de los directores generales, que se desarrollan aquí. También se examinan las empresas agrícolas, las empresas artesanales y las empresas industriales.
Este texto está dedicado a las excedencias, una institución que el ordenamiento jurídico no define de forma general, sino que está regulada en sus manifestaciones particulares por la ley y por la negociación colectiva. Estas manifestaciones particulares están unidas, en su mayoría, por dos elementos: la suspensión del trabajo con derecho a la conservación del empleo durante un largo periodo de tiempo (normalmente más de un año) y el impago del salario o de una indemnización equivalente. En esta contribución se examinan los casos de excedencia previstos por la ley (por ejemplo, la excedencia para el desempeño de cargos públicos electivos o sindicales en virtud de la normativa laboral, la excedencia por motivos familiares graves, la excedencia para seguir programas de rehabilitación de drogodependencias) y los casos más significativos previstos en los convenios colectivos (como la excedencia por enfermedad o accidente).
Antigüedad tiene dos significados principales. Por un lado, referente a un período de la historia humana. Por otro, la noción de antigüedad en materia de empleo y relaciones laborales, como tiempo de servicios completado por un trabajador dentro de una misma empresa.
Este texto presenta una orientación conceptual de la intersección entre género, política y violencia. Centrándose en la violencia que afecta a los procesos políticos en las democracias y en los Estados en proceso de democratización, la primera parte del artículo introduce el tema repasando el marco conceptual primario y los conocimientos empíricos sobre el tema hasta la fecha y discutiendo la herencia teórica del concepto. Estableciendo una distinción clave entre la violencia motivada por el género y la violencia diferenciada por el género, este artículo analiza las dimensiones de género de la violencia política, así como las dimensiones políticas de la violencia de género. En la última mitad del artículo se repasan algunas de las cuestiones clave que impulsan la investigación y el diálogo en este campo en el siglo XXI.
Visualización Jerárquica de Trabajador desplazado Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra > Trabajador expatriado Trabajador desplazado Concepto de Trabajador desplazado Véase la definición de Trabajador desplazado en el […]
La introducción de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible en Estados Unidos, el aumento del consumo de medicamentos de venta con receta y el supuesto abuso de los perfiles raciales por parte de la policía son sólo algunos de los factores que contribuyen a los problemas sociales del siglo XXI. En esta plataforma online se ofrece una amplia lista de los problemas sociales que actualmente reclaman atención y mejora. Algunas causas de los problemas sociales se enumeran y describen en este texto. Si bien algunos sociólogos ofrecen fuertes críticas negativas de los controles institucionales y las políticas públicas relevantes para la desviación, hasta ahora no han producido explicaciones de cómo las definiciones de desviación y las políticas relacionadas aparecen como fenómenos culturales, o de cómo y por qué cambian. Tampoco han hecho mucho teóricamente para conectar la desviación con la innovación y la creatividad en los procesos de cambio. Sin embargo, ampliamente evaluados, los estudios interactivos de desviación muestran más sensibilidad que la teoría sociológica sistemática a muchas características sobresalientes de la sociedad Moderna, entre las cuales se debe numerar la moralidad derivada funcionalmente, cambiar las relaciones entre los medios y los medios, la acción grupal pluralista, las relaciones sociales segmentadas, el control de la información.
Se analizan varias cuestiones críticas de la comunicación pública o gubernativa. La comunicación pública suele cumplir varias funciones muy diferentes al mismo tiempo. Existen varios tipos de comunicación pública. El primero es la comunicación gubernamental. La mayoría de los gobiernos disponen de estructuras para comunicar la acción gubernamental. Generalmente situadas bajo la responsabilidad de los jefes de gobierno o de los ministros, estas estructuras se encargan de explicar las decisiones gubernamentales, presentar sus acciones y contribuir al debate sobre los valores y objetivos del gobierno. Dependiendo del país y de las tareas desempeñadas por estas estructuras, las actividades de comunicación pueden ser de carácter político o público. Aunque los principios generales de la comunicación son los mismos para todos los tipos mencionados, cada uno de ellos tiene sus propias características, requiere una planificación adecuada y a menudo recurre a herramientas de comunicación diferentes.
El “reciclaje profesional” es la formación destinada a proporcionar a los trabajadores que se han visto superados por el progreso técnico nuevas cualificaciones para actualizar sus conocimientos profesionales. Actualización de los conocimientos de un individuo sobre una disciplina, técnica u oficio, conocimientos que le son necesarios para seguir desempeñando su ocupación de manera competente o para obtener un nuevo empleo más adecuado o interesante. La actualización de competencias es la adquisición de nuevas habilidades que permitan al empleado gestionar mejor sus tareas.
Comité De Empresa Comité De Empresa en el Derecho Español Comité De Empresa a finales del Siglo XX En el Diccionario Jurídico Espasa, Comité De Empresa se define como: 1 El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de […]
Noción de Oferta de Empleo en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, oferta de empleo ha sido definido [1] de la siguiente forma: Es la solicitud de trabajadores y trabajadoras realizada por el empresariado en las oficinas de empleo o […]
Cualquier tecnología puede ser estudiada antropológicamente desde varias perspectivas –los rituales que origina, las relaciones sociales que ayuda a crear, las prácticas desarrolladas por distintos usuarios alrededor de éstas, los valores que fomenta. En todas partes, los humanos intentan entender el mundo y hacer que las cosas sucedan. Algunas personas, en algunos lugares y en algunos momentos, llaman a esos esfuerzos “ciencia” y “tecnología”.
Entre las cosas que la gente hace, la ciencia y la tecnología se consideran comúnmente como algunas de las más importantes: los inversores privados, los gobiernos y las universidades como la que usted está actualmente matriculado gastan grandes cantidades de dinero en ellas; la gente las elogia como logros humanos transformadores (por ejemplo, la erradicación de la viruela, Internet) o las culpa de los males sociales (por ejemplo, las armas nucleares, Internet). Y, aunque los seres humanos son el único tipo de personas que se sabe que describen sus actividades como ciencia o tecnología, se supone comúnmente que la ciencia y la tecnología tienen poco que ver con las cualidades humanas de esos seres humanos: la cultura, la sociedad, la raza, el género, la clase y un sinfín de otras cosas que importan mucho a las personas se consideran típicamente externas a la ciencia y la tecnología. A veces, la ciencia y la tecnología se definen explícitamente como los esfuerzos humanos únicos en los que estos factores no importan.
Este texto se ocupa de la excedencia por cuidado de hijo, un derecho reconocido en la mayoría de los países por la legislación laboral. Durante el primer año de esta situación, en algunos países, se tiene derecho a la reserva de puesto; transcurrido dicho plazo (véase más en esta plataforma general) tal reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Este texto se ocupa de las Relaciones laborales y Derecho del trabajo. Las leyes sobre el derecho al trabajo afectan al poder de los sindicatos y a los derechos laborales. La deslocalización puede mejorar la eficiencia y los beneficios de las empresas, pero también puede crear cierta inseguridad laboral y sindical. Los primeros sindicatos estadounidenses solían organizarse como sindicatos artesanales o industriales. La tasa de afiliación a los sindicatos en Estados Unidos creció durante la primera mitad del siglo XX, pero descendió a partir de entonces. Organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo y la Confederación Sindical Internacional han trabajado para reforzar el poder de los trabajadores en la economía global actual.
Fuera del sector sindicalizado, el “contrato” entre la empresa y el empleado tiende a ser no escrito, implícito y, por lo tanto, en su mayor parte inaplicable en los tribunales de justicia. La tarea principal del científico social es explicar por qué la forma implícita e incompleta de contrato es la forma abrumadoramente dominante, mientras que la tarea secundaria (pero más difícil) es explicar las consecuencias del predominio de los contratos laborales implícitos sobre los explícitos. En cierto sentido, la explicación de por qué los contratos laborales tienden a ser implícitos parece obvia: si se hacen explícitos, generalmente sólo son exigibles al Empleador, siendo los empleados libres de abandonar el contrato de trabajo a voluntad. Esta falta de simetría distingue notablemente el contrato laboral explícito del contrato mercantil, por lo que los Empleadores parecerían no tener ningún incentivo para ofrecer contratos explícitos. Sin embargo, esta explicación no es del todo satisfactoria, ya que, incluso en virtud de las convenciones legales existentes, los Empleadores bien podrían tener un incentivo para ofrecer contratos explícitos aunque dichos contratos no vinculen a los trabajadores. Mientras que la remuneración por rendimiento evolucionó como una mitigación parcial de las consecuencias de la incapacidad de especificar completamente los contratos laborales, la remuneración basada en incentivos recompensaría el esfuerzo más que el rendimiento, pero el esfuerzo no puede medirse directamente. En la medida en que la preocupación por la reputación afecte a la división de los costes específicos de formación entre el Empleador y el empleado, tenderá a exigir que el empleado asuma el coste, muy probablemente en forma de un salario inferior al del mercado durante el periodo de formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las consideraciones de reputación afectan, no sólo al pago de la formación específica, sino a toda la estructura de los contratos laborales implícitos.