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Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo

Este texto se ocupa de las Relaciones laborales y Derecho del trabajo. Las leyes sobre el derecho al trabajo afectan al poder de los sindicatos y a los derechos laborales. La deslocalización puede mejorar la eficiencia y los beneficios de las empresas, pero también puede crear cierta inseguridad laboral y sindical. Los primeros sindicatos estadounidenses solían organizarse como sindicatos artesanales o industriales. La tasa de afiliación a los sindicatos en Estados Unidos creció durante la primera mitad del siglo XX, pero descendió a partir de entonces. Organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo y la Confederación Sindical Internacional han trabajado para reforzar el poder de los trabajadores en la economía global actual.

Contratos Laborales

mujer de color en una tienda

Fuera del sector sindicalizado, el “contrato” entre la empresa y el empleado tiende a ser no escrito, implícito y, por lo tanto, en su mayor parte inaplicable en los tribunales de justicia. La tarea principal del científico social es explicar por qué la forma implícita e incompleta de contrato es la forma abrumadoramente dominante, mientras que la tarea secundaria (pero más difícil) es explicar las consecuencias del predominio de los contratos laborales implícitos sobre los explícitos. En cierto sentido, la explicación de por qué los contratos laborales tienden a ser implícitos parece obvia: si se hacen explícitos, generalmente sólo son exigibles al Empleador, siendo los empleados libres de abandonar el contrato de trabajo a voluntad. Esta falta de simetría distingue notablemente el contrato laboral explícito del contrato mercantil, por lo que los Empleadores parecerían no tener ningún incentivo para ofrecer contratos explícitos. Sin embargo, esta explicación no es del todo satisfactoria, ya que, incluso en virtud de las convenciones legales existentes, los Empleadores bien podrían tener un incentivo para ofrecer contratos explícitos aunque dichos contratos no vinculen a los trabajadores. Mientras que la remuneración por rendimiento evolucionó como una mitigación parcial de las consecuencias de la incapacidad de especificar completamente los contratos laborales, la remuneración basada en incentivos recompensaría el esfuerzo más que el rendimiento, pero el esfuerzo no puede medirse directamente. En la medida en que la preocupación por la reputación afecte a la división de los costes específicos de formación entre el Empleador y el empleado, tenderá a exigir que el empleado asuma el coste, muy probablemente en forma de un salario inferior al del mercado durante el periodo de formación. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las consideraciones de reputación afectan, no sólo al pago de la formación específica, sino a toda la estructura de los contratos laborales implícitos.

Libre Prestación de Servicios

banca y finanzas

La libertad de servicios puede ejercerse de diferentes maneras. En el caso de la libre prestación de servicios activa o positiva, el prestador de servicios cruza la frontera para prestar sus servicios en otro Estado miembro; en el caso de la libre prestación de servicios pasiva o negativa, el destinatario de los servicios los recibe en otro Estado miembro; en el caso de los servicios por correspondencia, ni el prestador de servicios ni el destinatario cruzan la frontera, sino sólo el propio servicio. Además, la libre prestación de servicios se aplica cuando tanto el prestador de servicios como el destinatario se encuentran en el mismo Estado miembro, pero el servicio propiamente dicho se presta en un Estado miembro diferente. Cuando un nacional de un Estado miembro va a residir en el territorio de otro Estado miembro y establece allí su residencia principal para prestar o recibir servicios durante un periodo de tiempo indefinido, el caso no entra dentro de la libre prestación de servicios debido a la duración continuada de la residencia recién establecida.

Libre Circulación de Trabajadores

Social

Este texto se ocupa de la Libre Circulación de Trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en el contexto del Mercado Interior y las cuatro libertades fundamentales. La libre circulación de trabajadores puede ser invocada por los trabajadores que ejercen una actividad transfronteriza y poseen la nacionalidad de un Estado miembro, los llamados trabajadores migrantes, pero también incluso por los Empleadores y las agencias de selección del sector privado. Incluso en el caso de una mujer belga que trabajaba para el Estado alemán en Argelia, el TJCE ha aplicado el artículo 45 del TFUE/39 del Tratado CE (TJCE, asunto C-214/94 – Boukhalfa, Rec. 1996, p. I-2353). Los miembros de la familia están protegidos por normas específicas de derecho derivado. Hoy en día, debido a la ciudadanía de la Unión también se concede un derecho de libre circulación a los no trabajadores y de ello el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha extraído importantes consecuencias incluso para el derecho privado.
Una situación transfronteriza es, como siempre, una condición previa; sin embargo, un trabajador puede invocar el derecho a la libre circulación de personas también frente a su propio Estado nacional si ya ha ejercido la libertad en otro Estado miembro.

Esquema de la Organización de la Distribución

Mundo global y geografía

Este texto se ocupa de la distribución comercial, en el marco de los intercambios Económicos y Comerciales. La fuerte presencia de empresas extranjeras en la distribución es un tributo más a su lento crecimiento. En todos los sectores, los grandes grupos internacionales tienen, o están destinados a tener, posiciones dominantes en el componente moderno. La diferenciación, tanto en la definición de las fórmulas como en el diseño de los procesos administrativos y en muchas otras cuestiones, contrasta con una tendencia de la distribución a moverse con tipos de venta y modelos de comportamiento cada vez más nacionales e internacionales. La diversidad de normas se convierte así en un coste, y pone de manifiesto la necesidad de algún mecanismo para reducir la varianza de las medidas reguladoras.

Esquema de la Organización de la Producción

comunicación, contabilidad,

Esquema de la Organización de la Producción Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio esquema de la organización de la producción. Puede interesar también el contenido de: Los Factores de Producción La Organización de la Producción La Teoría Económica de la Producción Visualización Jerárquica de … Leer más

Obligaciones Internacionales de los Estados

Mundo, internacional y geografía

Para algunos tratados, el acto de ratificación hace que el tratado y todas sus obligaciones entren en vigor. Otros tratados pueden exigir a los países que introduzcan cambios en su legislación nacional que les dirijan o les permitan cumplir las obligaciones del tratado. Aquí se debatirá el contenido de las obligaciones, incluida la importancia de la asistencia y la cooperación internacionales, y cómo la clasificación tripartita de las obligaciones de respetar, proteger y cumplir puede ayudar a nuestra comprensión. La cooperación internacional para el desarrollo, y por tanto para la realización de los derechos económicos, sociales y culturales, es una obligación de todos los Estados.

Declaración de Conflicto de Intereses

Religión, Mundo, Camino, Océano

Declaración de Conflicto de Intereses Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la Declaración de Conflicto de Intereses. Visualización Jerárquica de Conflicto de Intereses Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Organización de las profesiones > Deontología profesional Vida Política … Leer más

Protección de los Secretos Comerciales

Religión, Mundo, Camino, Océano

Aquí se analiza la importancia de proteger los secretos comerciales en el vertiginoso mundo empresarial actual. Se contesta a cuestiones clave como: ¿Cuáles son las principales diferencias entre la protección de patentes, secretos comerciales y derechos de autor? ¿Por qué muchas empresas optan por confiar únicamente en la ley de secretos comerciales para la protección de la propiedad intelectual? ¿Cuáles son algunos de los entresijos legales de la ley de secretos comerciales que las empresas deben conocer? ¿Cómo pueden los empresarios proteger sus secretos comerciales del robo por parte de sus empleados? ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Uniforme de Secretos Comerciales? ¿Qué tipos de información pueden protegerse en virtud de la UTSA? ¿Cuál es la definición de secreto comercial según la UTSA? ¿De qué recursos dispone la UTSA en caso de apropiación indebida de secretos comerciales? ¿Qué son las medidas cautelares en virtud de la UTSA? ¿Qué tipos de daños y perjuicios pueden concederse en virtud de la UTSA por apropiación indebida de secretos comerciales? ¿Cuándo se pueden conceder honorarios de abogado en virtud de la UTSA? ¿Cuáles son algunas de las defensas frente a las demandas por apropiación indebida de secretos comerciales en virtud de la UTSA? ¿Qué es la ingeniería inversa como defensa en virtud de la UTSA? ¿Qué es la defensa de adquisición de buena fe en virtud de la UTSA? ¿Cuál es el propósito de la UTSA en relación con otros estados? ¿Cómo beneficia la UTSA a las empresas de los Estados? ¿Cuál es la relación entre la UTSA y otros tipos de protección de la propiedad intelectual?¿Cómo protege esta ley a las empresas del robo de ideas valiosas? ¿Cuáles son algunos ejemplos de secretos comerciales que pueden protegerse en virtud de esta ley?

Despido Colectivo

Los despidos colectivos pueden tener su origen en diversas causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, extinción de la relación laboral, etc. Despido de un grupo o de la totalidad de los trabajadores de una empresa. Es una forma de despido típica de empresas o sectores de producción sometidos a procesos de reconversión industrial o reestructuración.

Esquema de Actividad Económica

actividad económica, bancos y dinero

Los expertos debaten exactamente cómo definir el nivel de desarrollo económico de un país, qué criterios utilizar y, por lo tanto, qué países están realmente desarrollados. Este debate cruza argumentos políticos, económicos y sociales. Al evaluar un país, un gerente está evaluando los ingresos del país y el poder adquisitivo de su gente; la infraestructura legal, regulatoria y comercial, incluyendo la comunicación, el transporte y la energía; y la sofisticación general del ambiente de negocios. Las principales clasificaciones utilizadas por los analistas están evolucionando. Los criterios principales para determinar la etapa de desarrollo pueden cambiar dentro de un decenio, como lo demuestra la adición de los índices de género y de pobreza. Además, con cada crisis o evento global, hay una tendencia a añadir más acrónimos y estadísticas a la mezcla. Los gerentes globales inteligentes tienen que clasificarlos para determinar lo que es relevante para su industria y sus objetivos de negocios en uno o más países. Por ejemplo, en el otoño de 2010, después de dos años de crisis financiera global, los inversores globales comenzaron a utilizar un nuevo acrónimo para describir las cambiantes fortunas económicas entre los países: HIIC, o países industrializados muy endeudados. Entre estos países se encuentran los Estados Unidos, el Reino Unido y Japón.

Vías Alternativas Educativas para Acceder al Empleo

Empleo Pleno

Más allá de las universidades, el mundo necesita vías alternativas educativas para acceder al empleo, para encontrar trabajo. Desde Udacity hasta General Assembly, la primera oleada de startups ha tenido un éxito limitado a la hora de permitir que las personas accedan a gran escala a estos puestos de trabajo tan demandados. Aquí se trata de identificar las características de una nueva generación de proveedores; dispuesta a establecer vías alternativas para acceder a puestos de trabajo que rivalizarán con el sector de la educación superior.

Prestacion de Servicios Públicos

océano y cambio

Introducción: Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta Concepto de Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Son las […]

Esquema de Prestacion de Servicios

Introducción: Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta Concepto de Derechos por la Prestacion de Servicios Exclusivos del Estado a Cargo de Organismos para su Venta en el ámbito del objeto de esta plataforma online: Son las […]

Convenio Colectivo de Trabajo

Interior

Este texto se ocupa del convenio colectivo de trabajo, como acuerdo conjunto alcanzado por representantes de trabajadores y empresarios sobre una amplia cantidad de materias laborales. Algunos países han desarrollado soluciones diferentes cuando se han celebrado múltiples convenios laborales en una empresa. En estos casos, puede aplicarse más de un convenio colectivo a un contrato de trabajo; en otras palabras, se produce una pluralidad de convenios colectivos, lo que significa que una empresa está cubierta por diferentes convenios colectivos a los que está vinculado el Empleador. En las últimas décadas, Alemania pretendía aplicar un único convenio colectivo en una empresa (el Grundsatz der Tarifeinheit). Este principio fue bastante controvertido y fue abandonado por el Tribunal Federal Laboral alemán en 2010, BAG 7 de julio de 2010, NZA 2010, 1068. Actualmente se tiende a aplicar al mismo tiempo los convenios colectivos de los sindicatos competidores, tal y como se ha hecho siempre en Austria, Bélgica, Italia, Países Bajos, Portugal y Suecia. Otros países, a su vez, evitan la aparición de convenios colectivos duelos introduciendo normativas legales que nombran explícitamente las competencias de las asociaciones para determinadas ramas. En Francia, los empleadores están obligados a invitar a la participación de todos los sindicatos representados en la empresa en las negociaciones de los convenios colectivos.

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