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El término Derecho laboral europeo describe las normas de Derecho laboral del Derecho primario y secundario de la Unión Europea. No existe un derecho laboral completo y unificado a nivel europeo, sino una multitud de normativas individuales que se sitúan al lado o por encima del conjunto del derecho laboral de los Estados miembros. El derecho laboral europeo puede distinguirse del derecho laboral internacional , ya que este último se basa en acuerdos multinacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), el Convenio Europeo de Derechos Humanos (1950), la Carta Social Europea (1961), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores (1989), la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (2000) y las normas laborales promulgadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La finalidad del derecho laboral europeo está codificada en parte y, en cierta medida, puede deducirse a través de la interpretación.