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Concepto de Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea en el Ámbito del Derecho Migratorio de la Unión Europea La Carta reafirma, dentro del respeto de las competencias y misiones de la Unión, así como del principio de subsidiariedad, los derechos que emanan, en particular, de las […]
Visualización Jerárquica de Información de los trabajadores Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Participación de los trabajadores
Información de los trabajadores Concepto de Información de los trabajadores Véase la definición de Información de […]
Visualización Jerárquica de Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores Asuntos Sociales > Vida social > Política social > Política social europea
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo
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Visualización Jerárquica de Participación de los trabajadores Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral
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Este texto se ocupa de la Motivación y Fundamentación, en el sentido de que son sus propósitos que tanto el particular conozca las razones que tubo la autoridad para emitir el acto como los precitos legales sustantivos y adjetivos. Un motivo se define como un impulso interior que mueve o incita a una persona a la acción. La motivación es el estado interior que energiza, activa o mueve y que dirige o encauza la conducta hacia objetivos de trabajo. En resumen, la motivación es el impulso psicológico humano que da energía al hombre para actuar. Cada persona realiza los actos según su motivo. Las encuestas tradicionales sobre la implicación de los empleados no funcionan como necesitamos. Y además son caras. Ante la tendencia al alza de la falta de compromiso de los empleados, se sugiere prescindir de estas encuestas y reinventarlas internamente, adaptándolas al contexto único de su organización. En su lugar, hay algunas KPI no tradicionales para atraer la implicación: 1) éxito del equipo, 2) innovación y nuevas ideas, y 3) tendencias.
La libertad de servicios puede ejercerse de diferentes maneras. En el caso de la libre prestación de servicios activa o positiva, el prestador de servicios cruza la frontera para prestar sus servicios en otro Estado miembro; en el caso de la libre prestación de servicios pasiva o negativa, el destinatario de los servicios los recibe en otro Estado miembro; en el caso de los servicios por correspondencia, ni el prestador de servicios ni el destinatario cruzan la frontera, sino sólo el propio servicio. Además, la libre prestación de servicios se aplica cuando tanto el prestador de servicios como el destinatario se encuentran en el mismo Estado miembro, pero el servicio propiamente dicho se presta en un Estado miembro diferente. Cuando un nacional de un Estado miembro va a residir en el territorio de otro Estado miembro y establece allí su residencia principal para prestar o recibir servicios durante un periodo de tiempo indefinido, el caso no entra dentro de la libre prestación de servicios debido a la duración continuada de la residencia recién establecida.
Este texto se ocupa de la Libre Circulación de Trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en el contexto del Mercado Interior y las cuatro libertades fundamentales. La libre circulación de trabajadores puede ser invocada por los trabajadores que ejercen una actividad transfronteriza y poseen la nacionalidad de un Estado miembro, los llamados trabajadores migrantes, pero también incluso por los Empleadores y las agencias de selección del sector privado. Incluso en el caso de una mujer belga que trabajaba para el Estado alemán en Argelia, el TJCE ha aplicado el artículo 45 del TFUE/39 del Tratado CE (TJCE, asunto C-214/94 – Boukhalfa, Rec. 1996, p. I-2353). Los miembros de la familia están protegidos por normas específicas de derecho derivado. Hoy en día, debido a la ciudadanía de la Unión también se concede un derecho de libre circulación a los no trabajadores y de ello el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha extraído importantes consecuencias incluso para el derecho privado.
Una situación transfronteriza es, como siempre, una condición previa; sin embargo, un trabajador puede invocar el derecho a la libre circulación de personas también frente a su propio Estado nacional si ya ha ejercido la libertad en otro Estado miembro.
Cogestión: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: La organización de las empresas económicas en las sociedades democráticas plantea el problema del reconocimiento de derechos de participación a los trabajadores en la gestión de las empresas. Esto puede darse […]
La libre circulación de mercancías del artículo 28 y siguientes del TFUE/23 CE comprende, además de la unión aduanera del artículo 30 y siguientes del TFUE/25 CE, la prohibición de las restricciones cuantitativas a la importación y a la exportación y de las medidas de efecto equivalente según los artículos 34 y 35 del TFUE/28 y 29 CE. Este último fue fundamental para el desarrollo de las libertades fundamentales en general, en las que la libre circulación de mercancías fue el motor inicial. La libre circulación de mercancías se considera la libertad fundamental más significativa en la práctica; sin embargo, entretanto, se ha consolidado y en el desarrollo de la jurisprudencia ha cedido terreno a las demás libertades fundamentales. Se dirige a los Estados miembros y también a la Unión, y escasamente a los particulares.
Este texto se ocupa de la libre circulación de capitales en el Derecho de la Unión Europea. Sólo las medidas de derecho derivado podrían obligar a los Estados miembros a ir más allá de estas obligaciones limitadas del derecho primario y a eliminar aún más los impedimentos para la libre circulación transfronteriza de capitales. Sin embargo, incluso en este marco normativo, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) impulsó el desarrollo de la libre circulación de capitales hacia una garantía plena y completa. El tribunal dictaminó que el deber irrestricto de suprimir cualquier restricción a la libre circulación de capitales dentro de la Unión, estipulado por el art. 1 de la Directiva sobre movimientos de capitales (Dir 88/361 de 24 de junio de 1988 para la aplicación del artículo 67 del Tratado), era directamente efectivo (TJCE, asunto C-358/93 – Bordessa, Rec. 1995, p. I-361, apartados 33 y siguientes) y, por tanto, establecía de facto una libertad fundamental basada en el derecho derivado. La decisión coincidía con la intención de los Estados miembros de promover la libre circulación de capitales, como lo demuestra el hecho de que se convirtiera en la cuarta libertad fundamental del derecho primario en virtud del Tratado de Maastricht (art. 73b(1) CE 1992). En el transcurso de estas modificaciones del derecho primario de la UE, la libre circulación de pagos, anteriormente regulada por el Art 106 del Tratado CEE, se anexionó a la libre circulación de capitales.
Recursos Educativos Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre los recursos educativos. Véase también, por ejemplo, la estructura de los Módulos Educativos de un Curso Online. Proveedores de Recursos Educativos El auge de la tecnología educativa desde el año 2010 no ha … Leer más
Concepto de Infracualificación Significado de Infracualificación en relación a la política educativa y formativa europea: Situación en la que una persona posee un nivel de cualificación inferior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña. Nota en relación a infracualificación: la […]
En el marco de la gestión de la innovación, este texto se ocupa de la innovación en la Administración Pública, como la china. Las innovaciones administrativas son innovaciones de procesos no tecnológicos. Han sido denominadas innovaciones organizativas por los economistas y, desde 2008, innovaciones de gestión por los estudiosos de la gestión. A pesar del nombre, este tipo de innovación se suele comparar y contrastar con las innovaciones tecnológicas o técnicas.
Se examina aquí la innovación en IA en algunos campos. La inteligencia artificial (IA), definida comúnmente como “la capacidad de un sistema para interpretar correctamente datos externos, aprender de esos datos y utilizar esos aprendizajes para lograr objetivos y tareas específicas mediante una adaptación flexible”, puede clasificarse en IA analítica, de inspiración humana y humanizada en función de su aplicación de la inteligencia cognitiva, emocional y social.
Gestión de la innovación