Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Elementos de Órganos del Estado Descripción y definición de Órganos del Estado aparecidas en el diccionario de derecho procesal constitucional y convencional (2014), escrito por José Ma. Serna de la Garza y publicado por el Poder Judicial de la Federación (mexicana) y el Instituto de […]
Visualización Jerárquica de Representación del personal Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral
Representación del personal Concepto de Representación del personal Véase la definición de Representación del personal en el diccionario. Características […]
Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales. Las normas relativas a los comités de empresa en Europa son extremadamente heterogéneas. En algunos países, los comités de empresa se basan únicamente en la Directiva de la UE. En otros casos no, como se describe aquí.
Trabajo Doméstico en Sociología Trabajo no remunerado realizado, generalmente por mujeres, en el hogar: tareas domésticas como cocinar, limpiar y hacer compras. ¿Qué marca una actividad como trabajo? ¿Es el tipo de actividad, o es lo que está en la mente de la persona que lo hace?. También se explora el trabajo remunerado y el que no lo es.
Este texto se ocupa de la sección sindical de empresa, como agrupación de los trabajadores afiliados a un mismo sindicato dentro de una misma empresa. Una “sección sindical” es una agrupación de trabajadores que, a iniciativa de un sindicato representativo, recibe de éste, dentro de una misma empresa o establecimiento, el encargo de defender los intereses morales o materiales, colectivos o individuales, de sus miembros. En principio, en varios países, la sección sindical no tiene personalidad jurídica; no puede emprender ninguna acción legal. Cualquier acción debe ser presentada por el sindicato. Las disposiciones legales autorizan la designación por parte de una organización sindical de un solo representante de la sección sindical, independientemente del tamaño de la empresa o del establecimiento. No obstante, si un sindicato no tiene reconocida la representatividad en un centro de trabajo, puede no obstante designar a un representante de la sección sindical.
Comité De Empresa Comité De Empresa en el Derecho Español Comité De Empresa a finales del Siglo XX En el Diccionario Jurídico Espasa, Comité De Empresa se define como: 1 El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de […]
Visualización Jerárquica de Representante sindical Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Representación del personal
Representante sindical Concepto de Representante sindical Véase la definición de Representante sindical en el diccionario. […]
En este texto se ha argumentado que existen dos cuestiones problemáticas para la gobernanza de la UE. En primer lugar, como comentan muchos observadores, aunque la propia UE es posiblemente el mayor éxito democrático de la historia, lamentan la incapacidad de la UE para traducir su propia experiencia de integración en un enfoque más integrado para apoyar la democracia sostenible en todo el mundo. En segundo lugar, si la cuestión del déficit democrático reconocido relativiza la noción de “buena gobernanza” a nivel interno (como se ve en este texto), también puede haber cuestiones legítimas para la elaboración de políticas exteriores, y no menos para la consolidación democrática de la Política Común de Seguridad y Defensa.
En conjunto, se ofrece una visión completa del Derecho Administrativo en la tradición angloamericana. Se contestan a preguntas clave como: ¿Quién dio la racionalización seminal del mandamus, y cuál fue? ¿En qué se diferencia la tradición angloamericana de las jurisdicciones civiles a la hora de juzgar asuntos de Derecho público? ¿Cuál es la diferencia entre el desarrollo del Derecho Administrativo en EE.UU. y en el Reino Unido? ¿Qué importancia tiene la Ley de Procedimiento Administrativo de 1946 en EE.UU.? ¿Cómo se ha desarrollado tradicionalmente el Derecho Administrativo en el Reino Unido? ¿Qué es la Ley de Derechos Humanos de 1998 y cómo ha influido en el Derecho Administrativo del Reino Unido? ¿Desde cuándo ejerce el Derecho inglés controles procedimentales y sustantivos sobre la Administración? ¿Qué papel desempeñaron los recursos en la evolución del Derecho adjetivo? ¿Cómo se convirtió el mandamus en una herramienta general para remediar los errores administrativos? ¿Cuáles son algunas de las obras importantes sobre Derecho Administrativo en la tradición angloamericana? ¿Cómo han influido los grupos de interés en el Derecho público estadounidense? ¿Qué son las expectativas legítimas en Derecho Administrativo y cuál es su relevancia en EE.UU. y Europa?
Este texto se centra en el concepto de Regalía en derecho y economía. Significado de regalía: Cantidad que ha de pagarse por el uso de una propiedad industrial registrada a nombre de otro, y que también recibe el nombre de canon: patente, modelo de utilidad, marca, etc. Regalía, en derecho de la propiedad intelectual, fiscal e industrial, es el pago efectuado a los titulares de ciertos tipos de derechos por aquellos a quienes los titulares permiten ejercerlos.
El hecho de que los servicios públicos deban ser accesibles a toda la población del territorio también contribuye a uniformizar las estructuras de las organizaciones públicas. En consecuencia, las organizaciones públicas que componen un ámbito de intervención estatal presentan a menudo un alto grado de uniformidad de forma. La forma en que se estructuran las organizaciones públicas a lo largo del tiempo y del espacio depende también de la representación del papel del Estado que se promueva en una sociedad determinada y de las formas en que se considere legítima la organización en el sector público en un momento dado. La forma en que se estructuran las organizaciones públicas está vinculada, por tanto, al lugar que se les otorga en la prestación de servicios públicos.
Reforma Sanitaria en Estados Unidos Junto a la administración de la Seguridad Social, creada en los años treinta por el presidente, Franklin Roosevelt, y la sanidad pública para los más pobres y los mayores de 65 años, de Lyndon Johnson, la reforma de Obama ya forma parte de la precaria […]
Este texto se ocupa de la bancarrota, como la condición en la que se encuentra una persona o una compañía cuando no logra cumplir con sus obligaciones financieras y es declarada jurídicamente insolvente. La insolvencia se produce cuando el pasivo de una persona o empresa supera a su activo. La insolvencia a menudo conduce a la quiebra, en la que el deudor incumple una o más obligaciones financieras con sus acreedores. Una declaración voluntaria de bancarrota se produce cuando el propio deudor presenta una petición de quiebra; una declaración involuntaria de bancarrota se produce cuando los acreedores presionan al deudor para que se declare.
La ciencia social moderna surgió cuando los investigadores académicos empezaron a emanciparse del pensamiento normativo, es, cuando su objetivo se convirtió en llegar al conocimiento de la sociedad humana y los seres humanos libres de juicios de valor o de prescripciones de valor. En Europa occidental en el siglo XIX, varios investigadores académicos ya no querían hacer planos de una sociedad futura sino que querían intervenir en el funcionamiento real de la sociedad para mejorar la calidad de vida de sus participantes. Este desarrollo no salió de la nada, sino que fue preparado por varios filósofos, entre los cuales los más conocidos son David Hume, Adam Smith, Adam Ferguson, Condorcet y Montesquieu. En Escocia y en Francia en el siglo anterior, estos filósofos habían hecho una escapada acertada del viejo pensamiento sobre el “derecho natural”. El nuevo pensamiento era más o menos empírico, esto es, basado en la experiencia humana, y positivista, esto es, basado en lo que fue dado por los sentidos.
Este texto se ocupa de los conflictos por los recursos naturales en economía y en derecho internacional, en especial de la causa económica de la guerra. El final de la bipolaridad fue seguido de un renovado interés en las ciencias políticas y económicas por las motivaciones económicas de los conflictos armados (guerras). Una vertiente de la literatura se refiere al resurgimiento del debate realista-liberal sobre los efectos pacificadores del comercio y la interdependencia económica. Esta vez, el debate se ve estimulado por dos factores. El primero es el avance de las condiciones internacionales de la globalización. Curiosamente, mientras que muchos de estos estudios (desde la segunda mitad de los años 90) apoyan la tesis liberal de que el comercio tiene un efecto pacificador en las relaciones “propensas a la guerra” entre Estados, otros constatan que el comercio no evita el estallido de la guerra.