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Organizaciones

Las organizaciones son una categoría delimitada del tema más general de la estructura social. Los primeros enfoques definitorios, que siguen siendo los más comunes, emplean concepciones sustancialistas que hacen hincapié en la prioridad de las cosas o entidades, e implican dos subtipos: la autoacción y la interacción. El modelo de sistema racional de las organizaciones fue la perspectiva dominante desde principios del siglo XX hasta la década de 1930. Las organizaciones se consideran instrumentos diseñados racionalmente para la consecución de objetivos específicos. Un modelo mecánico proporciona la imagen rectora y se hace hincapié en aquellas características que diferencian a las organizaciones de otros grupos sociales, como las comunidades o las familias. Algunos ejemplos son el enfoque de gestión científica de F. W. Taylor, la teoría de la burocracia de Weber (1922/1968) y el modelo de jerarquías de toma de decisiones (limitadamente) racionales de Simon.

Organizaciones Internacionales

Mundo, internacional y geografía

Organizaciones internacionales, entidades políticas cuyo ámbito de acción e integrantes superan el límite del Estado nacional para enmarcarse en el denominado ‘supranacional’. Organizaciónes Internacionales Intergubernamentales. Si bien puede haber un consenso general de que las organizaciones internacionales, creadas por primera vez a fines del siglo XX, han proliferado desde 1945 y hoy desempeñan un papel cada vez más importante en la sociedad internacional, el alcance real de este papel y las implicaciones para el derecho internacional siguen siendo importantes. El objeto del intenso debate. Por ejemplo, no es evidente que exista un área de derecho tan claramente definida y epistemológicamente coherente como “el derecho de las organizaciones internacionales”, distinta tanto del derecho internacional general como de los regímenes institucionales y de tratados individuales. Además, la forma en que se aborda y teoriza la ley y la práctica de las organizaciones internacionales varía enormemente. Para algunos, la pregunta principal y el objetivo de cualquier investigación sobre el derecho de las organizaciones internacionales es centrarse en los acuerdos y procedimientos institucionales de organizaciones específicas; o sobre posibles similitudes entre dichos regímenes. Otros buscarían extraer restricciones legales generales o patrones institucionales comunes con miras a postular los principios generales aplicables a todas las organizaciones. Otros más se centrarían en el efecto del derecho internacional general en su aplicación a las organizaciones como “actores globales”. En este contexto, no es sorprendente que el estudio de la ley y la práctica de las organizaciones internacionales se haya vuelto cada vez más multifacético o, posiblemente, cacofónico. Parece, por otro lado, que mientras que durante mucho tiempo las organizaciones fueron vistas como la encarnación del progreso y un cosmopolitismo (la creencia de que el mundo constituye una única comunidad moral, y posiblemente política, en la que las personas tienen obligaciones, en general hacia todas las demás personas del mundo) de cierto tipo, en gran parte debido a la idea de que la asignación de poder y autoridad a lo largo de líneas funcionales en lugar de territoriales parecía mitigar muchos de los desafíos políticos y teóricos de la internacionalidad. asuntos -, el siglo XXI ha encontrado en las organizaciones internacionales la causa de muchos de los problemas en este mundo.

Organizaciones Extraeuropeas

Visualización Jerárquica de Organizaciónes extraeuropeas Organizaciónes Internacionales
Organizaciónes extraeuropeas Concepto de Organizaciónes extraeuropeas Véase la definición de Organizaciónes extraeuropeas en el diccionario. Características de Organizaciónes extraeuropeas [rtbs […]

Glosario de Radiodifusión Digital

Territorio, Estado, Naturaleza

Se ofrece un glosario de términos utilizados en radiodifusión digital y multimedia. Muchos términos varían de un país a otro, por lo que hemos intentado ser lo más universales posible.

Alianza del Pacífico

Comercio internacional y su historia

La Alianza del Pacífico se inició en 2011 y se formalizó mediante un acuerdo marco en 2012. Sus miembros -México, Chile, Perú y Colombia- tienen políticas de liberalización comercial orientadas al exterior. La Alianza aspira a lograr la libre circulación de bienes, servicios, capitales y personas entre sus miembros. Australia se convirtió en observador en noviembre de 2012 y asistió a la Cumbre de mayo de 2013 celebrada en Cali (Colombia), a la Cumbre de junio de 2014 celebrada en Punta Mita (México), a la Cumbre de junio de 2015 celebrada en Paracas (Perú) y a la Cumbre de junio de 2016 celebrada en Puerto Varas (Chile), así como a la Cumbre de junio de 2017 celebrada en Cali (Colombia) y a la Cumbre de julio de 2018 celebrada en Puerto Vallarta (México).

Carta Social de las Américas

Libros y obras de referencia, incluyendo definiciones

La Carta Social Europea (1961-1996) fue hecha en el seno del Consejo de Europa, el 18 de octubre de 1961, y firmada en Estrasburgo el 27 de abril de 1978. en vigor a partir del 26 de febrero de 1965. La Carta Social fue revisada en 1996. La Carta revisada entró en vigor en 1999 y está sustituyendo gradualmente el Tratado inicial de 1961. La Carta establece los derechos humanos y las libertades y establece un mecanismo de supervisión que garantice su respeto por los Estados partes.

La Carta Social se estableció para apoyar el Convenio Europeo de derechos humanos, que es principalmente para los derechos civiles y políticos, y para ampliar el alcance de los derechos fundamentales protegidos para incluir los derechos sociales y económicos. La carta también garantiza derechos y libertades positivos que afectan a todos los individuos en su existencia diaria. Los derechos básicos establecidos en la carta son los siguientes: vivienda, salud, educación, derechos laborales, pleno empleo, reducción de horas de trabajo igualdad de remuneración por trabajo igual, licencia parental, seguridad social, protección social y legal contra pobreza y exclusión social, libre circulación de personas y no discriminación, también los derechos de los trabajadores migrantes y el de las personas con discapacidad.

Los Estados partes en la Carta Social deben presentar informes anuales sobre una parte de las disposiciones de la carta (sea la Carta 1961 o la Carta revisada 1996), mostrando cómo las aplican en la legislación y en la práctica.

Caricom

América del Norte

Este texto se ocupa de la Comunidad del Caribe y al Mercado Común, que proporciona un mercado y economía regionales únicos, un pasaporte común y el libre comercio con socios locales e internacionales. La Comunidad y Mercado Común del Caribe (CARICOM) se formó en 1973 mediante el Tratado de Chaguaramas, como un movimiento hacia la unidad del Caribe; debía incorporar un Mercado Común, en sustitución de la Asociación de Libre Comercio del Caribe, fundada en 1965. El Consejo está formado por los ministros responsables de los asuntos de la Comunidad y Mercado Común del Caribe, así como por otros ministros gubernamentales designados por los Estados miembros, y es responsable del desarrollo de la planificación estratégica y la coordinación de la Comunidad en los ámbitos de la integración económica, la cooperación funcional y las relaciones exteriores. Otras instituciones regionales clave son la Asociación de Estados del Caribe (AEC) y la Organización de Estados del Caribe Oriental (OECO).

Comité de Empresa Europeo

trabajo y asistencia social y socialización

Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales. Las normas relativas a los comités de empresa en Europa son extremadamente heterogéneas. En algunos países, los comités de empresa se basan únicamente en la Directiva de la UE. En otros casos no, como se describe aquí.

Carta Social Europea

Libros y obras de referencia, incluyendo definiciones

La Carta Social Europea (1961-1996) fue hecha en el seno del Consejo de Europa, el 18 de octubre de 1961, y firmada en Estrasburgo el 27 de abril de 1978. en vigor a partir del 26 de febrero de 1965. La Carta Social fue revisada en 1996. La Carta revisada entró en vigor en 1999 y está sustituyendo gradualmente el Tratado inicial de 1961. La Carta establece los derechos humanos y las libertades y establece un mecanismo de supervisión que garantice su respeto por los Estados partes.

La Carta Social se estableció para apoyar el Convenio Europeo de derechos humanos, que es principalmente para los derechos civiles y políticos, y para ampliar el alcance de los derechos fundamentales protegidos para incluir los derechos sociales y económicos. La carta también garantiza derechos y libertades positivos que afectan a todos los individuos en su existencia diaria. Los derechos básicos establecidos en la carta son los siguientes: vivienda, salud, educación, derechos laborales, pleno empleo, reducción de horas de trabajo igualdad de remuneración por trabajo igual, licencia parental, seguridad social, protección social y legal contra pobreza y exclusión social, libre circulación de personas y no discriminación, también los derechos de los trabajadores migrantes y el de las personas con discapacidad.

Los Estados partes en la Carta Social deben presentar informes anuales sobre una parte de las disposiciones de la carta (sea la Carta 1961 o la Carta revisada 1996), mostrando cómo las aplican en la legislación y en la práctica.

Países de la OCAM

Este texto se ocupa de los Países de la OCAM. La OCAM (Organisation commune africaine et malgache) era una organización intergubernamental de Estados africanos principalmente francófonos, cuyo objetivo era la cooperación económica, cultural y social entre sus miembros. Cesó sus actividades en 1985. Trece países ratificaron el viernes en Nuakchot la creación de la Organización Conjunta Africana y Malgache: Camerún, Costa de Marfil, Congo-Brazzaville, Dahomey, Gabón, Alto Volta, Níger, Madagascar, Mauritania, República Centroafricana, Senegal, Chad y Togo.

Empresa Pública

Edificios públicos, bibliotecas,

Empresa pública Empresa pública, entidad institucional con personalidad jurídica propia, constituida con capital de titularidad estatal en su totalidad o de modo parcial, cuya finalidad es la realización de actividades productivas o la prestación de un servicio en régimen de Derecho privado. […]

País de la Comunidad del Pacífico

Ice Pattern, Sea of Okhotsk (NASA, International Space Station, 04/14/14)

Visualización Jerárquica de País de la Comunidad del Pacífico Geografía > Geografía económica
Organizaciones Internacionales > Organizaciónes extraeuropeas > Organización asiática > Secretaría de la Comunidad del Pacífico Concepto de País de la Comunidad del Pacífico Véase la definición de […]

Estructura de la Empresa Pública

Ramas y disciplinas del derecho, economía, psicología, sociología y otras.

Este texto se ocupa de la estructura de una empresa pública, organizacional o no, y del “Cambio Estructural en las Empresas Públicas”, como proceso dirigido a mejorar sustancialmente la eficiencia productiva de las entidades paraestatales y a reorganizarlas financieramente. Uno de los desarrollos más fascinantes del análisis de derecho y economía es la posibilidad de someter a las instituciones públicas a un escrutinio que permita evaluar su rendimiento. Este texto ofrece en primer lugar una introducción al enfoque básico y, a continuación, detalla un enfoque analítico del rendimiento de las instituciones públicas, como las empresas públicas, basado en el derecho y la economía. Este texto intenta abordar el problema de que las instituciones públicas sirven a una multitud de objetivos que son difíciles de establecer y contabilizar. El análisis es crítico con los estudios que toman los criterios de rendimiento de la economía del bienestar. En su lugar, se sugiere que los criterios de evaluación del rendimiento tienen que derivarse, en primer lugar, de un análisis de la estructura de la institución y de los objetivos que se pueden alcanzar con esta estructura; en segundo lugar, de un análisis del rendimiento revelado, tal y como lo documenta la propia institución; y en tercer lugar, de un análisis de la interacción entre el principal y el agente, es decir, la autoridad pública a la que debe rendir cuentas una institución y la propia institución. La entrada concluye con el esbozo de un procedimiento gradual para dicho análisis de rendimiento.

Maestría en Administración de Empresas

comunicación

El objetivo del Máster o Maestría en Administración de Empresas (MAE) es proporcionar a los estudiantes de otras disciplinas una doble cualificación en gestión. El objetivo de la Maestría o Máster en Administración de Empresas es proporcionar una formación generalista en gestión de organizaciones que permita a los no especialistas, estudiantes en formación inicial, directivos en activo o en reciclaje, adquirir competencias adicionales o duales en ciencias de la gestión para facilitar su integración profesional y/o el desarrollo de su carrera.