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Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales. Las normas relativas a los comités de empresa en Europa son extremadamente heterogéneas. En algunos países, los comités de empresa se basan únicamente en la Directiva de la UE. En otros casos no, como se describe aquí.
Este texto se ocupa de la aplicación del derecho de sociedades, desde una perspectiva global. La aplicación del derecho de sociedades se caracteriza por el doble derecho de ejecución ejercido por los representantes electos de la sociedad y por sus miembros (véase la aplicación privada del derecho de sociedades, en este texto). Además, también existe un interés público en la aplicación del derecho de sociedades que suele lograrse mediante varios mecanismos de supervisión gubernamental (véase la aplicación pública del derecho de sociedades, en este texto).
Este texto se ocupa de la historia empresarial. La historia empresarial es el relato escrito de las actividades de individuos y empresas que buscan un beneficio personal mediante la producción de bienes y servicios. En Europa, el Verlagssystem está documentado ya en la Edad Media. En la época moderna, no es fácil distinguir a los empresarios de los comerciantes establecidos en las ciudades europeas desde la Edad Media. Estos últimos ya conocían bien los mercados y las operaciones financieras, creaban empresas, gestionaban stocks y compraban y vendían mercancías. Sin embargo, carecían de experiencia en técnicas de producción y gestión de personal, ya que compraban productos acabados.
Este texto se ocupa de la disolución de las Sociedades Mercantiles.
Este texto se ocupa de la liquidación de sociedad mercantil, dentro de la organización y vida de la empresa. Entre los aspectos de esta cuestión, se encuentran los tributarios, y por ello se analizará las consecuencias fiscales de la liquidación para un accionista de la sociedad o corporación.
Efecto o Estudio Hawthorne Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el Estudio Hawthorne. Visualización Jerárquica de Muestreo Economía > Análisis económico > Estadística > Sondeo Visualización Jerárquica de Teoría Organizacional Gestión > Empresa > Organización de la empresa Economía > Teorías económicas > … Leer más
Las investigaciones sobre el cambio organizativo indican que algunas instituciones (como las de enseñanza superior) cambian lenta y progresivamente durante largos períodos de tiempo. Este texto plantea que, en determinadas circunstancias, las instituciones pueden hacer cambios drásticos rápidamente. Algunas investigaciones sugieren que un momento de operaciones de crisis brinda la oportunidad de aplicar cambios organizativos, y que los desastres crean un contexto en el que los cambios organizativos pueden producirse rápidamente y de forma revolucionaria. La mayoría de los directivos no pueden rendirse, por lo que existe una tendencia humana a superar la resistencia con un poder superior. Esto se convierte con frecuencia en un acto negativo debido al efecto de resorte enrollado. El análisis del campo de fuerzas sugiere reducir la resistencia -una vez identificadas sus razones-, lo que suele requerir menos esfuerzo y crea mucha más buena voluntad.
Este texto se ocupa de la política y estructura industriales. Los gobiernos de todo el mundo intervienen cada vez más en el sector privado a través de políticas industriales diseñadas para ayudar a los sectores nacionales a alcanzar objetivos que los mercados por sí solos tienen pocas probabilidades de lograr. Las empresas de los sectores objetivo -como los fabricantes de automóviles, las compañías energéticas y los fabricantes de semiconductores- pueden experimentar cambios drásticos en sus entornos operativos. Las políticas podrían crear nuevos costes u ofrecer importantes incentivos financieros para modificar las inversiones en I+D o en fabricación. También podrían incitar a las empresas a alterar sus redes de proveedores o a cambiar de socios comerciales. Los directivos que han crecido en mercados sin este tipo de intervenciones se enfrentan ahora a un entorno desconocido. Aquí se esboza algunos de los planteamientos políticos y ofrece un marco para responder a ellos. Los líderes empresariales deben comprender los intereses contrapuestos que conforman las políticas, atraer y educar a los líderes políticos y a su personal, colaborar con los socios ascendentes y descendentes, y sopesar los pros y los contras de aceptar los incentivos gubernamentales. Las estrategias corporativas construidas durante lo que probablemente recordaremos como una edad de oro de la globalización tendrán que ser refundidas para un mundo más fragmentado.
La industrialización es un proceso de cambio económico y social que transforma los centros de actividad económica en términos de trabajo, salarios e ingresos. Estos cambios adoptaron dos formas en Norteamérica a partir del siglo XIX. Mientras la Norteamérica británica experimentaba su propia industrialización, los acontecimientos internacionales determinaron cómo la experimentarían por primera vez sus habitantes.
Este texto se ocupa del derecho de sociedades, desde una perspectiva global, y por ello abarca el caso de Canadá y Europa, entre otros. El derecho de sociedades europeo se enfrenta a una serie de importantes decisiones políticas. La primera fase de armonización del derecho de sociedades nacional y de creación de un derecho europeo uniforme casi ha llegado a su fin, no porque se hayan alcanzado todos los objetivos originales, sino porque sólo la Directiva de Transferencia de Sede y la Sociedad Privada Europea parecen políticamente viables en la actualidad. Para saber si las medidas existentes son sólidas y si deberían seguir otras iniciativas, es necesario investigarlas detenidamente.
Sociedades del estado en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Sociedades del estado) Recursos Véase también