▷ Sabiduría mensual que puede leer en pocos minutos. Añada nuestra revista gratuita a su bandeja de entrada.

Derecho Laboral Internacional

comercio y relaciones internacionales

La progresiva internacionalización de los mercados afecta también al mercado laboral. Por ello, muchos contratos individuales de trabajo tienen elementos transfronterizos. Empleadores, por ejemplo, contratan a sus trabajadores en el extranjero; otros destinan a empleados a trabajar en países extranjeros. Cada ordenamiento jurídico necesita, por tanto, normas para determinar qué legislación laboral sustantiva debe aplicarse a una relación laboral internacional. La respuesta a esta pregunta la dan las normas de derecho laboral internacional privado (conflicto de leyes laborales). Este campo del derecho está -al igual que las normas de derecho sustantivo (derecho laboral europeo)- cada vez más sujeto a las influencias de más allá de las fronteras nacionales.

Organización del Trabajo

dinero y finanzas

Este texto se ocupa de la organización del trabajo, como eExpresión referida al modo y a los métodos de distribución y realización del trabajo. Aunque la exploración y colonización se habían llevado a cabo originalmente para asegurar especias exóticas y costosas, estos productos tenían poca influencia directa sobre la organización del trabajo en Europa. Si bien la esclavitud ha sido evidente en las culturas a lo largo de la historia humana, su uso por parte de los europeos en su colonización del Nuevo Mundo impuso cambios radicales en la organización del trabajo. La esclavitud colonial estaba relacionada con la producción de azúcar en Brasil y las Indias Occidentales y más tarde con el algodón en el sur de América del Norte.

Teorías en Comercio Internacional

Teorías en Comercio Internacional Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [rtbs name=”comercio-internacional”] El campo del comercio internacional ha experimentado una verdadera revolución en los últimos años. Detalles Las empresas, más que los países o las industrias, son ahora la unidad central … Leer más

Oficina Internacional Del Trabajo

Oficina internacional del trabajo en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Oficina internacional del trabajo) Recursos Véase también

Inspección del Trabajo

Concepto y Caracteres de Inspección del Trabajo Definición y descripción de Inspección del Trabajo ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Braulio Ramírez Reynoso) Denominación que identifica la dependencia gubernamental […]

Derecho del Trabajo

Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales. Surgió a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado (la clase obrera industrial; el término pasó a ser de uso general después de que se popularizara en los escritos de Karl Marx) industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus […]

División Internacional del Trabajo

Noción de División Internacional del Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de división internacional del trabajo, la siguiente definición: Distribución y ajuste del trabajo entre los sistemas productivos de los […]

Derecho Constitucional Internacional

La noción de “derecho constitucional internacional” se refiere a las normas de derecho internacional público con carácter o función constitucional. Así entendido, el derecho constitucional internacional se puede dividir en tres subcategorías amplias: (1) normas fundamentales que cumplen una función constitucional para el sistema legal internacional en general, (2) normas que sirven como constituciones de organizaciones o regímenes internacionales, y (3) Normas que han asumido o reforzado las funciones constitucionales del derecho interno. Ya las reglas fundamentales del sistema estatal de Westfalia que asignan competencias y delimitan esferas de jurisdicción estatal podrían denominarse derecho constitucional del orden jurídico internacional. Desde entonces, se han agregado nuevas capas de derecho constitucional, que transforman el derecho internacional de un orden interestatal en un orden que también está comprometido con la comunidad internacional y con el individuo. Estos contenidos agregados fortalecen la autonomía del derecho internacional con respecto a la soberanía del estado. Aún así, en comparación con las constituciones nacionales, la participación de los individuos, su estado activo en los procesos legales internacionales, está muy poco desarrollada. Los instrumentos constitutivos de las organizaciones internacionales constituyen una segunda categoría del derecho constitucional internacional. Establecen organizaciones internacionales como entidades legales; definir sus propósitos, poderes y principios fundamentales; establecer normas sobre la admisión de nuevos miembros; y establecer procedimientos especiales y normas de mayoría para su modificación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una comprensión “constitucional” del derecho institucional es ambivalente. Por un lado, este entendimiento caracteriza los tratados fundadores como “instrumentos vivos” y, por lo tanto, justifica una interpretación dinámica de sus poderes y esto puede reforzar la autonomía y la eficacia de las organizaciones. Por otro lado, puede restringir las ambiciones de las organizaciones internacionales a la luz de preocupaciones de derechos humanos o basadas en doctrinas constitucionales como el equilibrio institucional o la separación de poderes y, por lo tanto, fortalecer su responsabilidad. Finalmente, ciertas normas del derecho internacional pueden calificarse de constitucionales porque funcionan como un derecho constitucional complementario en el contexto nacional. Esto es obvio para el derecho internacional de los derechos humanos, que restringe la acción estatal que corre el riesgo de violar esas normas. Más allá de los derechos humanos, el derecho internacional influye en la gobernanza doméstica en una medida sin precedentes. Por ejemplo, podría decirse que prescribe que los nuevos estados solo pueden surgir si están organizados de manera democrática. Algunos consideran el derecho de la OMC y el derecho internacional de inversiones como una “segunda línea de atrincheramiento constitucional” para otorgar las libertades económicas de los actores del mercado. Esta función habilitadora de mercado del derecho económico internacional es, a su vez, criticada como “nuevo constitucionalismo” demasiado neoliberalista por parte de otros. Se estudia también el Derecho Constitucional Internacional en el Período 1920-1930.

Funcionarios Internacionales

Funcionarios internacionales en la Enciclopedia Jurídica Omeba Véase: Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Funcionarios internacionales) Recursos Véase también Funcionarios Internacionales en el Derecho Internacional El Diccionario Jurídico Espasa […]

Relaciones entre Empresas

calculadora y economía

Las relaciones entre empresas influyen en el progreso económico de diferentes maneras. La mayoría lo estimulan al mejorar la organización de las actividades y aumentar la competencia. Otras corren el riesgo de socavar el buen funcionamiento de los mercados y la competencia (prácticas monopolísticas abusivas, acuerdos clandestinos) y deben ser controladas y sancionadas. La competencia se refiere aquí a un proceso derivado de la rivalidad o la emulación, que evoluciona en un entorno incierto y cuyos efectos repercuten no sólo en los precios y costes corrientes, sino también en la innovación, el progreso técnico, el empleo, las condiciones de vida y las conquistas sociales. Pero a la noción de competencia hay que añadir la de “coopetición” para caracterizar el hecho de que las empresas forman parte de un tejido industrial en el que las relaciones cooperativas desempeñan un papel al menos tan importante como las competitivas. Sobre la relación entre la empresa y sus socios financieros: La viabilidad de una empresa depende de la cantidad de fondos propios que haya comprometido en el proyecto para el que se creó. Preserva su autonomía manteniendo una relación de confianza con sus socios financieros preferentes.

Glosario de Gestión de Empresas

chica en internet

Este texto se ocupa de la estrategia de economía de gestión empresarial. Por ejemplo, los propietarios de las grandes empresas son accionistas, y la mayoría nunca pisan el suelo de la empresa. ¿Cómo incentivan a los directores generales (CEO) para que sean gestores eficaces? Muy sencillo, les proporcionan “planes de incentivos” en forma de primas. Estas primas son directamente proporcionales a la rentabilidad de la empresa. Si la empresa va bien, el director general recibe una gran bonificación. Si la empresa va mal, el director general no recibe ninguna bonificación y se arriesga a ser despedido por los accionistas. Este tipo de incentivos también están presentes en los niveles inferiores de las empresas. Algunas personas ganan comisiones en función de los ingresos que generan para el propietario de la empresa.

Determinantes de la Productividad

calculadora y economía

Este texto se ocupa de los determinantes de la productividad económica. El núcleo del crecimiento económico es la necesidad de aumentar la productividad a lo largo del tiempo. La productividad mide la cantidad de producto que se produce por unidad de insumo. A nivel nacional, la cantidad de producción se refiere al PIB real, y los insumos son los factores de producción: los recursos naturales, recursos humanos y bienes de capital. Cuando la combinación de recursos utilizados en la producción da lugar a una mayor producción por unidad de insumo, la productividad aumenta. Cuando la combinación de recursos produce una menor producción por unidad de insumo, la productividad disminuye. La medida más común de la productividad es la productividad del trabajo. La productividad del trabajo se calcula dividiendo el valor de la producción nacional por el número de trabajadores de la fuerza laboral. Por ejemplo, de 1975 a 2011 la productividad de los trabajadores estadounidenses se duplicó con creces, lo que significa que los trabajadores de 2011, en promedio, pudieron producir el doble de la producción que los trabajadores de 1975. Los cinco principales determinantes del crecimiento económico y la productividad son el uso del ahorro para la inversión productiva, el uso eficiente de los recursos, el espíritu empresarial y los nuevos conocimientos, un entorno económico favorable y la buena gobernanza.

Mercados de Trabajo en Transición

Free nature highway road with trees

Por un lado, este texto se ocupa de los mercados de trabajo en transición:, sus fundamentos teóricos y estrategias políticas. Por otro lado, se ocupa de otros aspectos. Por ejemplo, se ofrece un relato fascinante de cómo, a lo largo de treinta años, un país importante – gradualmente, sin una hoja de ruta clara, resolviendo problemas por el camino, evitando un big bang, y probablemente de forma única en el mundo – partió de los grilletes de un sistema laboral inflexible y avanzó un largo trecho hacia la formación de un mercado laboral operativo. Se contestan a cuestiones clave como: ¿Cuáles fueron los principales obstáculos al progreso en la transición de China de un sistema laboral a un mercado de trabajo? ¿Cómo evolucionó el sistema laboral chino hacia un mercado de trabajo y cuáles fueron las implicaciones para la eficiencia y la equidad? Qué papel desempeñó el modelo Lewis en el progreso de China hacia un mercado laboral operativo? ¿Reflejaba la estructura salarial del emergente mercado laboral chino la productividad de los trabajadores? ¿Se segmentó el mercado laboral urbano de China en función de las políticas y, en caso afirmativo, cómo? ¿Cómo afectó a la reforma del mercado laboral en China la necesidad de coordinar varias reformas que interactuaban entre sí, como la reforma financiera, la empresarial y la de la vivienda?

Excedencia

Personas

Este texto está dedicado a las excedencias, una institución que el ordenamiento jurídico no define de forma general, sino que está regulada en sus manifestaciones particulares por la ley y por la negociación colectiva. Estas manifestaciones particulares están unidas, en su mayoría, por dos elementos: la suspensión del trabajo con derecho a la conservación del empleo durante un largo periodo de tiempo (normalmente más de un año) y el impago del salario o de una indemnización equivalente. En esta contribución se examinan los casos de excedencia previstos por la ley (por ejemplo, la excedencia para el desempeño de cargos públicos electivos o sindicales en virtud de la normativa laboral, la excedencia por motivos familiares graves, la excedencia para seguir programas de rehabilitación de drogodependencias) y los casos más significativos previstos en los convenios colectivos (como la excedencia por enfermedad o accidente).

Organización Laboral

modernización, cripto

Noción de Organización Internacional del Trabajo (oit) En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de organización internacional del trabajo (oit), la siguiente definición: Institución internacional creada en 1919 por el […]