Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
Visualización Jerárquica de Política de financiación Asuntos Financieros > Financiación e inversión > Financiación
Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Financiación de la industria
Asuntos Financieros > Instituciones financieras y de crédito > […]
Visualización Jerárquica de Política de investigación Producción, Tecnología e Investigación > Investigación y propiedad intelectual
Relaciones Internacionales > Política de cooperación > Política de cooperación > Cooperación científica > Intercambio científico
Industria > Política y […]
Visualización Jerárquica de Estructura industrial Industria > Política y estructura industriales
Empresa y Competencia > Organización de la empresa > Estructura de la empresa
Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Empresa
Economía > Política económica > Política económica > […]
Visualización Jerárquica de Estructura de la empresa Empresa y Competencia > Organización de la empresa
Industria > Política y estructura industriales > Estructura industrial
Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Empresa
Empresa y Competencia > Gestión administrativa > Técnica de […]
Visualización Jerárquica de Política de investigación de la UE Producción, Tecnología e Investigación > Investigación y propiedad intelectual > Política de investigación
Unión Europea > Construcción europea > Estrategia de crecimiento de la UE
Unión Europea > Finanzas de la Unión Europea […]
Visualización Jerárquica de Política de la UE Unión Europea > Construcción europea > Profundización de la Unión Europea > Actividad de la UE
Empresa y Competencia > Competencia > Política de competencia
Asuntos Sociales > Vida social > Política social > Política social […]
Visualización Jerárquica de Reestructuración industrial Industria > Política y estructura industriales > Política industrial > Reorganización industrial
Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Administración del personal > Carrera profesional > Cambio de […]
Las relaciones entre empresas influyen en el progreso económico de diferentes maneras. La mayoría lo estimulan al mejorar la organización de las actividades y aumentar la competencia. Otras corren el riesgo de socavar el buen funcionamiento de los mercados y la competencia (prácticas monopolísticas abusivas, acuerdos clandestinos) y deben ser controladas y sancionadas. La competencia se refiere aquí a un proceso derivado de la rivalidad o la emulación, que evoluciona en un entorno incierto y cuyos efectos repercuten no sólo en los precios y costes corrientes, sino también en la innovación, el progreso técnico, el empleo, las condiciones de vida y las conquistas sociales. Pero a la noción de competencia hay que añadir la de “coopetición” para caracterizar el hecho de que las empresas forman parte de un tejido industrial en el que las relaciones cooperativas desempeñan un papel al menos tan importante como las competitivas. Sobre la relación entre la empresa y sus socios financieros: La viabilidad de una empresa depende de la cantidad de fondos propios que haya comprometido en el proyecto para el que se creó. Preserva su autonomía manteniendo una relación de confianza con sus socios financieros preferentes.
El beneficio de la empresa es la diferencia entre los ingresos generados por las ventas de la producción y el coste de dicha producción. Este concepto de beneficio se amplía fácilmente para tener en cuenta el carácter temporal de las actividades de la empresa; corresponde entonces al concepto de valor de la empresa, que incluye todos los flujos de ingresos y costes futuros, valorados mediante técnicas financieras. En este contexto, el objetivo de una empresa es simple: maximizar el beneficio. Obsérvese que se supone un objetivo único para una empresa formada por muchos individuos. La cuestión del consenso en el seno de la empresa no se plantea en esta fase. Las empresas industriales emergieron durante la Revolución Industrial en la Europa del siglo XVIII y han sido desde entonces un pilar económico en el mundo capitalista, indispensables para el estilo de vida moderno. La conversión del campesinado en clase obrera, la producción masiva de bienes y la creación de una sociedad de consumo solo fueron posibles gracias al triunfo de la industria.
Este texto se ocupa de los determinantes de la productividad económica. El núcleo del crecimiento económico es la necesidad de aumentar la productividad a lo largo del tiempo. La productividad mide la cantidad de producto que se produce por unidad de insumo. A nivel nacional, la cantidad de producción se refiere al PIB real, y los insumos son los factores de producción: los recursos naturales, recursos humanos y bienes de capital. Cuando la combinación de recursos utilizados en la producción da lugar a una mayor producción por unidad de insumo, la productividad aumenta. Cuando la combinación de recursos produce una menor producción por unidad de insumo, la productividad disminuye. La medida más común de la productividad es la productividad del trabajo. La productividad del trabajo se calcula dividiendo el valor de la producción nacional por el número de trabajadores de la fuerza laboral. Por ejemplo, de 1975 a 2011 la productividad de los trabajadores estadounidenses se duplicó con creces, lo que significa que los trabajadores de 2011, en promedio, pudieron producir el doble de la producción que los trabajadores de 1975. Los cinco principales determinantes del crecimiento económico y la productividad son el uso del ahorro para la inversión productiva, el uso eficiente de los recursos, el espíritu empresarial y los nuevos conocimientos, un entorno económico favorable y la buena gobernanza.
Una empresa individual o empresa unipersonal es un negocio que tiene un único propietario. Es la forma más sencilla y común de empresa comercial en Estados Unidos. Un propietario único con licencia puede contratar empleados y dirigir cualquier tipo de negocio legal, siendo los más comunes los servicios de restauración, el mantenimiento y mejora del hogar (techadores, electricistas y ebanistas, por ejemplo), la reparación de automóviles y el cuidado de niños. La mayor ventaja de dirigir una empresa individual es la autonomía, o autodirección. A diferencia de las sociedades anónimas o colectivas, el empresario individual no necesita consultar con nadie antes de tomar decisiones importantes sobre la gestión de su empresa. Por supuesto, el empresario individual también soporta toda la carga de las consecuencias de esas decisiones. La mayor desventaja de gestionar una empresa como propietario único es el alcance de la responsabilidad civil (responsabilidad financiera). Un empresario individual es completamente responsable de todas las deudas contraídas y los daños causados en el proceso de hacer negocios.
En este texto, el trabajo -entendido como la aplicación consciente de las fuerzas físicas, intelectuales y morales de los seres humanos para satisfacer sus necesidades materiales e inmateriales- se analizará principalmente en función de su lugar en la sociedad y del desarrollo histórico de los juicios éticos emitidos sobre él en nombre de la teología, la filosofía o las ideologías. Se examina lo siguiente, en relación a la historia del trabajo: La Edad Media, La Edad Moderna, Siglos XIX y XX.
Este texto se ocupa de la sociedad unipersonal, en derecho francés y otros de derecho comparado. En Estados Unidos, una empresa unipersonal es un negocio no constituido en sociedad con un solo propietario que paga el impuesto sobre la renta de las personas físicas por los beneficios obtenidos. Las empresas unipersonales son fáciles de establecer y desmantelar debido a la falta de intervención del gobierno, lo que las hace populares entre los propietarios de pequeñas empresas y contratistas. La mayoría de las pequeñas empresas comienzan como empresas unipersonales y acaban pasando a una entidad de responsabilidad limitada o a una sociedad anónima a medida que la empresa crece. Una de las principales desventajas de las empresas unipersonales es que no cuentan con ninguna protección gubernamental, ya que no están registradas. Esto significa que todas las responsabilidades se extienden de la empresa al propietario. Los propietarios únicos declaran sus ingresos y gastos en sus declaraciones de impuestos personales y pagan impuestos sobre la renta y de autónomos sobre sus beneficios.
Este texto se ocupa de la empresa familiar, incluyendo la explotación agraria familiar y el mercado laboral. Las empresas familiares son tristemente famosas por su nepotismo y sus luchas internas, especialmente cuando llega el momento de nombrar a un nuevo director general. Pero, en el contexto de las empresas familiares y las transiciones de liderazgo, las grandes empresas familiares tienen prácticas de sucesión mucho mejores que sus homólogas no familiares, y que superan a éstas en varias medidas después de que los nuevos nombrados tomaran las riendas. Varias prácticas podrían ayudar a otros tipos de empresas a garantizar el éxito de las transiciones de los directores generales, que se desarrollan aquí. También se examinan las empresas agrícolas, las empresas artesanales y las empresas industriales.
Este texto hace una recapitulación de la bibliografía sobre el impacto de los medios de comunicación tradicionales en la justicia penal, en particular la forma en que los periodistas de los “viejos medios”, las fuentes, la policía y otros profesionales de la justicia penal generan y comunican conocimientos sobre la delincuencia y su control. También se analiza cómo las tecnologías de Internet han cambiado la forma en que se generan y comunican los conocimientos sobre justicia penal. Se proporcionan ejemplos de cómo han utilizado Internet organizaciones como la policía, los tribunales y la comunidad política de la justicia penal: organismos gubernamentales, grupos de ciudadanos y otras partes interesadas. También se examina cómo Internet ha transformado los medios de comunicación de masas y el conocimiento público, y se explora cómo Internet puede haber influido en las actitudes públicas hacia la delincuencia y el castigo y su potencial como espacio deliberativo para engendrar juicios públicos informados y duraderos sobre cuestiones de ley y orden.