Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Este texto se ocupa de la discriminación por motivos de edad en derecho, en el contexto de la lucha contra la discriminación. Más de la mitad de los demandantes por discriminación por edad, en América, pierden en el juicio sumario. Y más del 70% de los juicios sumarios apelados se deciden a favor de la dirección.
La noción paternalista de la vejez como una época de fragilidad, dependencia y necesidad se está reequilibrando con nociones más realistas de un número cada vez mayor de personas que llegan a la vejez con vigor, salud, propósito, educación y aptitudes, y con el deseo de seguir siendo productivos en el lugar de trabajo mucho más allá de la edad tradicional de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Además, los trabajadores adultos mayores están empezando a alzar sus voces sobre la discriminación, el abuso y el maltrato en el lugar de trabajo. La cobertura mediática de la discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo está aumentando y los especialistas en bienestar social están empezando a reexaminar la institución de la jubilación utilizando una lente de discriminación por motivos de edad. Sin embargo, es importante reconocer que no solo los adultos mayores tienen que ser resistentes, sino que también hay que poner en tela de juicio las barreras de actitud, estructurales, sociales y jurídicas existentes en los lugares de trabajo adaptados a la edad. El abuso de ancianos puede ocurrir incluso a los adultos mayores que no son frágiles o dependientes. Y las investigaciones han demostrado que incluso el adulto mayor más resistente puede marchitarse ante el abuso, la intimidación y el maltrato, ya sea en entornos institucionales, en el hogar o en el lugar de trabajo. Tanto el fortalecimiento de las protecciones ambientales como la promoción de la resistencia personal frente a las prácticas y políticas abusivas en el lugar de trabajo siguen siendo esenciales para garantizar las oportunidades de los adultos mayores de ser plenamente productivos en la sociedad.
También es importante evitar el optimismo poco realista de que los litigios y la legislación por sí solos reducirán el problema. Para abordar el problema de la discriminación por motivos de edad y el abuso de las personas de edad en el lugar de trabajo se necesitará una combinación de intervenciones individuales, organizativas y nacionales de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo. Una vez establecido que el envejecimiento es una cuestión social de creciente importancia y habiendo identificado el papel que el abuso y la intimidación de las personas mayores puede desempeñar en el lugar de trabajo, hay que hacer más a nivel individual, organizativo y social para remediar el envejecimiento en el lugar de trabajo. Con el aumento mundial (o global) de la población que envejece, es imperativo eliminar las barreras que impiden la plena participación de los trabajadores mayores.
Visualización Jerárquica de Lucha contra la discriminación Derecho > Derechos y libertades
Derecho > Derechos y libertades > Derechos sociales > Igualdad de trato
Intercambios Económicos y Comerciales > Comercio internacional > Comercio internacional > Cláusula social Lucha contra la […]
Desde mediados del siglo XIX, el derecho privado turco ha sido moldeado por una serie de procesos de recepción, cada uno de los cuales adoptó leyes procedentes de Europa y se ha centrado en la modernización del sistema jurídico. La primera recepción importante tuvo lugar durante el Imperio Otomano. En un principio, la ley islámica se aplicaba en el Imperio y su cumplimiento era supervisado por tribunales religiosos. Las comunidades religiosas no islámicas estaban sujetas en cuestiones de estatus, derecho de familia y derecho de sucesión a las normas y la jurisdicción de sus propias confesiones, pero por lo demás se regían por la sharīca (sharia). A los extranjeros residentes en el Imperio otomano se les concedían privilegios como la jurisdicción consular según diversos tratados internacionales (les capitulations). En conjunto, por tanto, el sistema jurídico se caracterizaba por su pluralidad. En la segunda mitad del siglo XIX, esta pluralidad se vio aún más subrayada por la complementación del ordenamiento jurídico religioso por uno secular.
El Derecho Procesal Europeo Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el derecho procesal europeo. Puede interesar también el contenido de los Principios de Derecho Europeo de la Responsabilidad Civil, el estudio de los Códigos de los Sistemas de Derecho Civil, y acerca de … Leer más
El arrendamiento es un contrato en virtud del cual una parte (arrendador) se compromete a dejar a la otra parte (arrendatario) disfrutar de una cosa productiva, mueble o inmueble, durante un tiempo determinado y a cambio de una contraprestación. El arrendatario está obligado a pagar la renta y a gestionar la propiedad de acuerdo con su finalidad económica y el interés de la producción, y al mismo tiempo adquiere el derecho a disfrutar de la propiedad, convirtiéndose en propietario de los frutos. En otras jurisdicciones se aplica el principio germánico «kauf bricht nicht miete» -venta no quita renta-, dispone que el adquirente de una finca rústica arrendada quedará subrogado en todos los derechos y obligaciones del arrendador De esta forma, sea o no el adquirente de la finca un tercero protegido por el principio de fe pública registral, y con independencia de que el arrendamiento rústico se encuentre o no inscrito, aquél soportará el arrendamiento por todo el tiempo que corresponda Lógicamente si el arrendamiento no está inscrito en el Registro de la Propiedad es el arrendatario el que deberá probar que la relación arrendaticia fue constituida con anterioridad a la transmisión de la finca; prueba que no planteará mayores dificultades si el arrendamiento se formalizó en escritura pública.
Código Civil Alemán (BGB) Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el Código Civil Alemán. Puede interesar también el contenido de los Principios de Derecho Europeo de la Responsabilidad Civil, el estudio de los Códigos de los Sistemas de Derecho Civil, y acerca de … Leer más
Concepto y Caracteres de Códigos Civiles Definición y descripción de Códigos Civiles ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Jorge A Sánchez-Cordero Dávila) En el fondo, la voz Código Civil participa de una de mayor alcance […]
En un sentido legal o jurídico, un diseño industrial (véase más su concepto en el diccionario) constituye el aspecto ornamental de un artículo. Un diseño industrial es una creación original de carácter ornamental que, incorporada o aplicada a un producto, le confiere un aspecto especial. Un diseño industrial puede consistir en características tridimensionales, como la forma de un artículo, o bidimensionales, como patrones, líneas o color. En todos los países, de una forma u otra, la Ley regula la protección del diseño de productos, define los requisitos y el procedimiento para adquirir derechos de diseño industrial, los derechos y las obligaciones de los titulares de los derechos. El diseñador industrial crea prototipos de productos tridimensionales para su fabricación a máquina. El proceso de diseño a menudo incluye el embalaje, los expositores de venta al por menor, la arquitectura comercial y otros dispositivos para la distribución de bienes producidos en masa.
Este texto se ocupa de la Igualdad de trato. La igualdad no implica una identidad estricta. Dicha identidad sólo puede existir entre una cosa y ella misma, mientras que la igualdad presupone alguna diferencia entre dos cosas comparadas. La igualdad como tal no existe simplemente “ahí fuera”: la realidad sólo consiste en diferencias. Cualquier principio de igualdad es, por tanto, el producto de una visión humana, de un cierto interés por la comparación o la equiparación; un intento de aplicar una norma abstracta de identidad a una realidad por lo demás variada y fluctuante.
Tercera Edad en el Artículo 72 de la Constitución de Portugal Este artículo trata sobre Tercera edad, y está ubicado en la Parte I, sobre los derechos y deberes fundamentales, Título III, acerca de los Derechos y obligaciones económicas, sociales y culturales, Capítulo II [Derechos y Deberes […]
Noción de Mano de Obra En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido, respecto de mano de obra, la siguiente definición: Expresión que utilizada en sentido macroeconómico se refiere al conjunto de la población activa; desde el punto de […]
Nota: no confundir con Gerontocracia. La geriatría y el derecho pueden no ser compañeros naturales. Además, la ley y los abogados no formaban parte de las profesiones que eran los ‘ padres fundadores ‘ del campo de la geriatría. En este breve punto de vista invitamos a los lectores a […]
Las conexiones entre la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial del Comercio. La Cláusula Social y la Materia Preventiva Laboral Nota: sobre las Fuentes Internacionales en Materia Preventiva, véase aquí. La cuestión de la relación entre la competición internacional […]
Conflicto Laboral en el Derecho Social 1. Pugna de los sectores productivos para hacer respetar sus derechos o para lograr mejores posiciones en los elementos del sistema social (social, económico, político). Dato biológico de la especie, forma parte de la estructura de la humanidad en este […]
Visualización Jerárquica de Joven Asuntos Sociales > Demografía y población > Composición de la población > Distribución por edades
Asuntos Sociales > Cultura y religión > Política cultural > Relación cultural > Intercambio de jóvenes
Derecho > Derechos y libertades > Lucha contra la […]
Organización de las Naciones Unidas (ONU) La paz y la seguridad La descolonización Namibia (África del suroeste) (Historia) El proceso de descolonización de Namibia, en otro tiempo conocida por çfrica del Suroeste, no finalizó hasta 1990. Colonia alemana en un principio, çfrica del Suroeste […]
Visualización Jerárquica de Trabajador joven Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Mano de obra
Derecho > Derechos y libertades > Lucha contra la discriminación > Discriminación por motivos de edad
Asuntos Sociales > Demografía y población > Composición de la población > Distribución por […]
Visualización Jerárquica de Distribución por edades Asuntos Sociales > Demografía y población > Composición de la población
Asuntos Sociales > Demografía y población > Demografía > Análisis demográfico > Estadística demográfica
Economía > Contabilidad nacional > Contabilidad nacional > […]
Visualización Jerárquica de Prefabricación Industria > Construcción y obras públicas > Industria de la construcción
Concepto de Prefabricación Véase la definición de Prefabricación en el diccionario. Características de Prefabricación [rtbs name=”industria”]
Recursos Traducción de […]
Edadismo Laboral Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En inglés: Ageism. Nota: utilizar Edadismo, y no edaísmo (que es frecuentemente utilizado, pero es incorrecto, como “ageismo”). Edadismo Laboral de Butler y su Significado en el Trabajo Los adultos mayores, en particular … Leer más