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Visualización Jerárquica de Cooperación administrativa Vida Política > Poder ejecutivo y administración pública > Organización administrativa
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Glosario de Términos de Liderazgo Organizacional Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un glosario de liderazgo organizacional. Nota: Consulte respecto al camino hacia el liderazgo con el modelo CIP (liderazgo carismático, ideológico y pragmático). Visualización Jerárquica de Teoría Organizacional Gestión > Empresa > Organización de la … Leer más
Este texto se ocupa de la estrategia de economía de gestión empresarial. Por ejemplo, los propietarios de las grandes empresas son accionistas, y la mayoría nunca pisan el suelo de la empresa. ¿Cómo incentivan a los directores generales (CEO) para que sean gestores eficaces? Muy sencillo, les proporcionan “planes de incentivos” en forma de primas. Estas primas son directamente proporcionales a la rentabilidad de la empresa. Si la empresa va bien, el director general recibe una gran bonificación. Si la empresa va mal, el director general no recibe ninguna bonificación y se arriesga a ser despedido por los accionistas. Este tipo de incentivos también están presentes en los niveles inferiores de las empresas. Algunas personas ganan comisiones en función de los ingresos que generan para el propietario de la empresa.
Las relaciones humanas son la forma o método de gestión de personal que da más consideración a los aspectos o factores que motivan al ser humano en su interacción con otros humanos. Las relaciones humanas no se limitan a los supervisores. También se aplica a todos los empleados de una organización. Las estadísticas indican que las personas con éxito practican de forma competente las habilidades interpersonales, mientras que los incompetentes se quedan atrás. Afortunadamente, estas habilidades pueden desarrollarse. Hay que construir buenas relaciones entre los individuos y dentro de los grupos de una organización. Aunque no es una tarea fácil, el éxito sin buenas relaciones humanas no es posible. Cada individuo debe estar preparado para afrontar el reto.
Este texto se ocupa de los contrato de servicios. Los contratos de servicios presentan un panorama bastante incoherente en la historia jurídica. El derecho romano desconocía un concepto jurídico diferenciado de los servicios. La locatio conductio incluía, además del alquiler y el arrendamiento, el llamado arrendamiento de servicios, que abarcaba tanto la prestación de servicios (locatio conductio operarum) como la transformación de bienes (locatio conductio operis). En lugar de estos servicios más bien simples, controlados externamente y no graciables, los servicios más sofisticados se prestaban generalmente sobre la base de un mandatum, es decir, sin ningún derecho legalmente exigible a contraprestación (simple pago ex gratia: honorarios). Mientras que el Código civil francés siguió en líneas generales esta concepción del Derecho romano y sigue basándose en el modelo de la cesión de un derecho de uso, el Allgemeines Landrecht für die Preußischen Staaten (ALR), aun distinguiendo por igual entre prestaciones simples y más sofisticadas, previó una sección específica sobre los contratos centrados principalmente en las actividades. En el transcurso de los trabajos preparatorios del Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), los servicios de cualquier tipo se integraron finalmente en un tipo de contrato uniforme, a pesar de la fuerte oposición de médicos y abogados de la época. Sin embargo, los contratos por obra y faena se rigen por normas distintas.
Se analizan varias cuestiones críticas de la comunicación pública o gubernativa. La comunicación pública suele cumplir varias funciones muy diferentes al mismo tiempo. Existen varios tipos de comunicación pública. El primero es la comunicación gubernamental. La mayoría de los gobiernos disponen de estructuras para comunicar la acción gubernamental. Generalmente situadas bajo la responsabilidad de los jefes de gobierno o de los ministros, estas estructuras se encargan de explicar las decisiones gubernamentales, presentar sus acciones y contribuir al debate sobre los valores y objetivos del gobierno. Dependiendo del país y de las tareas desempeñadas por estas estructuras, las actividades de comunicación pueden ser de carácter político o público. Aunque los principios generales de la comunicación son los mismos para todos los tipos mencionados, cada uno de ellos tiene sus propias características, requiere una planificación adecuada y a menudo recurre a herramientas de comunicación diferentes.
La Directiva de servicios ha introducido por primera vez obligaciones de información precontractual que no sólo son específicas de los contratos de servicios, sino que afectan a este tipo de contratos de forma “horizontal”, es decir, global. Estas obligaciones ni siquiera se limitan a los contratos con consumidores. El proveedor debe facilitar la información pertinente de forma automática o previa solicitud. La información se refiere a la propia identidad y fiabilidad del proveedor, las características y la forma jurídica del servicio y la estructura de precios (véase el artículo 22 de la Directiva de servicios). La ampliación de los requisitos de información precontractual responde a la preocupación de que los servicios son, por lo general, mucho más difíciles de comparar e identificar que los bienes. Como consecuencia, aumenta la demanda de información no sólo sobre el objeto de los contratos de servicios, sino también sobre el prestador de servicios y las condiciones del contrato.
La división de un complejo proceso de producción en una serie de tareas más simples, cada una de las cuales se lleva a cabo por un individuo diferente que por lo general (pero no necesariamente) se especializa en una tarea (o muy pocas tareas) de forma más o menos permanente. Las ventajas de la división del trabajo para mejorar la productividad humana fueron primero ampliamente analizadas por Adam Smith (1723-1790, importante filósofo social y economista) en su clásico de 1776 La riqueza de las naciones, donde se acuñó la frase. En el sentido más amplio, la extensión de la división del trabajo es la característica fundamental de una economía moderna o desarrollada, en la que se han alcanzado aumentos gigantescos en el volumen y la variedad de la producción – pero a costa de un aumento masivo de la interdependencia económica en mayor y las poblaciones más grandes extienden por zonas geográficas cada vez más grandes. Todas las sociedades humanas presentan cierto grado de división del trabajo por sexos. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. Estas divisiones siguen existiendo a medida que la participación en el trabajo remunerado ha aumentado con el tiempo.
Concepto y Caracteres de Historia del Derecho Definición y descripción de Historia del Derecho ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de México: (escrito por Jorge Adame Goddard) La historia del derecho es la disciplina científica que tiene […]
Este texto se ocupa de la “Autonomía Local”, como la potestad de ciertos entes para dotarse a sí mismos de normas propias. El tema de las autonomías sociales y territoriales permite investigar la evolución del Estado constitucional contemporáneo con mayor atención a los espacios de “autonomía” de las formaciones sociales y las entidades territoriales. Se presentar la normativa de la Constitución en relación con el pluralismo social y en relación con el pluralismo institucional. También se señala el papel del principio de subsidiariedad horizontal y vertical en la distribución del poder y la acción administrativa en las formas de gobierno multinivel, entre lo local y la Unión Europea, y luego entre la sociedad autoorganizada y las instituciones públicas. Se lleva a cabo una mirada a las posibilidades de una relación virtuosa entre los procesos democráticos, la cooperación social y la solidaridad colectiva.
Este examen de los distintos sistemas de control de la discrecionalidad sugiere que las opiniones y experiencias de los agentes de patrulla rara vez ocupan el primer lugar en la mente de los reformadores. Incluso la visión dominante de la policía como una profesión cualificada parece encontrar formas de constreñir la toma de decisiones de los agentes, en lugar de tener en cuenta su enorme conocimiento de la situación a la hora de emitir juicios sobre qué hacer. Además, el énfasis en desarrollar conocimientos científicos generalizables y normas o leyes amplias rara vez se integra con una comprensión más profunda de la naturaleza dependiente del contexto de la toma de decisiones de los agentes de patrulla. Para los agentes, a diferencia de la ciencia, la labor policial es un oficio que no puede ser reducible a principios. Esto es especialmente cierto cuando se trata de emitir juicios de valor sobre lo que debe hacerse en un encuentro concreto con el público. Los principios morales abstractos y las directrices éticas generales son difíciles de aplicar porque las cuestiones sobre valores son, en última instancia, juicios situados y se abordan más fácilmente examinando casos individuales concretos. Los departamentos tampoco solicitan sistemáticamente las opiniones de los miembros de la comunidad sobre la naturaleza y la calidad de los encuentros individuales entre la policía y la comunidad.
En el derecho romano clásico, la llamada “actio de dolo” se concedía como acción delictual (punitiva) en casi cualquier caso de pérdida causada injustamente, y con la ayuda de una exceptio doli toda violación del principio de buena fe podía plantearse como defensa en una acción sobre el crédito que se había obtenido mediante el fraude. Una condena por fraude, además de establecer la obligación de pagar daños y perjuicios, convertía al acusado en infamus, es decir, perdía su honor como ciudadano romano. Este elemento moral sigue formando parte a veces del concepto de “fraude”. Un fragmento del Digesto que afirmaba que el dolus era contrario a un consenso contractual tuvo especial importancia para el desarrollo jurídico posterior. Pues, durante la época de recepción del derecho romano, este consenso se convirtió cada vez más en la justificación de la fuerza vinculante de un contrato. Basándose en los textos romanos, los principales obstáculos a dicho consenso pasaron a ser los tres vicios del consentimiento: el error (equivocación), el metus (coacción) y el dolus, que entonces se entendía en sentido estricto como que sólo abarcaba los casos de fraude intencionado. A diferencia del derecho romano, el término “consenso” ya no describía el acuerdo mutuo de ambas partes contratantes, sino que significaba las declaraciones individuales de consentimiento de cada parte contratante, que se convirtieron en el nuevo concepto fundador de la autonomía privada. Debido a esto, el fraude se categoriza como un vicio del consentimiento. El Estatuto de Fraudes o ley contra el fraude (ver Estatuto de Fraudes en derecho americano) es la base de la mayoría de las leyes modernas que requieren que ciertas promesas deben ser por escrito para ser ejecutables.
Este texto se ocupa del Proceso Político, expresión que se usa para nombrar dos conceptos diferentes: por una parte, alude al hecho de que la política es una realidad en continuo devenir, un proceso que no se interrumpe jamás. La estructura de oportunidades políticas incluye de hecho varios factores del entorno. La influencia sobre el desarrollo y el comportamiento de las organizaciones del movimiento ecologista puede provenir de la situación económica, la estructura jurídica, los avances tecnológicos, el clima político de un país y, por supuesto, de los antecedentes culturales e históricos de los participantes potenciales. Todos estos factores podrían mostrar su influencia a nivel macro y micro.
En general, aquí se proporciona una visión global de los retos y oportunidades de la propiedad intelectual, y ofrece valiosas ideas tanto para los responsables políticos como para las empresas y los particulares. Se examinan y contestan preguntas clave como: ¿Cuáles son algunos de los retos de la propiedad intelectual? ¿Cómo se pueden equilibrar los intereses de creadores y usuarios?
¿Cuál es el papel de la aplicación efectiva de la propiedad intelectual? ¿Qué retos plantean las tecnologías digitales?
¿Qué oportunidades presenta la propiedad intelectual? ¿Cómo pueden fomentarse la innovación y la competencia a través de la propiedad intelectual? ¿Cuál es la relación entre la propiedad intelectual y el crecimiento económico? ¿Cuáles son algunas de las recomendaciones clave para abordar los retos de la propiedad intelectual? ¿Cómo pueden colaborar los responsables políticos, las empresas y los particulares para maximizar las oportunidades que presenta la propiedad intelectual? ¿Cuál es el papel de la cooperación internacional a la hora de abordar los retos y las oportunidades de la propiedad intelectual? ¿Cómo puede utilizarse la propiedad intelectual para promover objetivos sociales y medioambientales? ¿Cuáles son algunas de las consideraciones éticas relacionadas con la propiedad intelectual? ¿Cómo puede hacerse que la propiedad intelectual sea más accesible e inclusiva para todas las partes interesadas?
Este texto se ocupa del Estatuto de los funcionarios, en el contexto de la administración pública y la función pública. Sus actividades pueden agruparse bajo los siguientes epígrafes: configuración y ejecución de decisiones de política pública; prestación de servicios a individuos, grupos y organizaciones; y administración de funciones reguladoras en ámbitos como la aviación, los medicamentos y la financiación de elecciones. Como en cualquier lugar del mundo, existen grupos de funcionarios que aprovechan su gran proximidad a la toma de decisiones políticas. Aconsejan a los políticos sobre aumentos salariales, apertura de nuevos puestos de trabajo, etc. Así pueden ejercer su influencia en los temas que les interesan. Otros detentan el poder debido a sus actividades profesionales. Por ejemplo, si los responsables de la recaudación de impuestos deciden hacer huelga, el flujo de ingresos se pone en jaque y el Estado puede tener dificultades para cumplir sus compromisos. Esto se pone de manifiesto en su derecho a la acción colectiva, o huelga, como se describe en este texto.